Diapositiva 1

1
RSE UNA VISIÓN GLOBAL DE LA EMPRESA
La dimensión sociopolítica de nuestra acción
sindical
José Carlos González Lorente Coordinador RSE de
Comfía rse_at_comfia.ccoo.es
JORNADA RSE ASAMBLEA CONGRESUAL COMFIA Toledo 26
de Noviembre de 2008
2
RSE
VALORES
DESARROLLO SOSTENIBLE
DESARROLLO HUMANO

• EVALUAR, MEDIR
• MEDIR EL BIENESTAR
• MEDIR EL SUFRIMIENTO

3
(No Transcript)
4
Un ejemplo de La dimensión Social de nuestra
Acción Sindical.
Ejemplo transversalidad igualdad, cultura
violencialt-gtcultura de Paz. Consumidores
5
RSE Visión Global de la Empresa
BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO
BALANCE SOCIAL
BALANCE MEDIOAMBIENTAL
Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo
que se dice y se hace. Los hechos y las palabras.
Rara vez se encuentran. Y cuando se encuentran,
no se saludan. - Eduardo Galeano
6
Tiempo de confusión (Charlatanes y vendedores de
biblias. Saturación informativa y de
iniciativas. Mensajes revolucionarios...)
Objetivo plan RSE Comfía Ocupar nuestro espacio
e influir para que la rse NO sea patrimonio
exclusivo de consultoras, auditoras.... Pueden
ayudar, pero no dirigir los procesos.
7
(No Transcript)
8
2004 Cursos de Verano El Escorial
La responsabilidad social corporativa. Algo más
que una moda? Organizadas por COMFIA CCOO
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE
2005. Jornada Cajas Socialmente Responsables

• Nuestro BOLETIN RSE
• Seleccionar ante tanta confusión Nuestra visión
• Informar, formar
• Diálogo, difusión buenas prácticas
• No sólo a la RSE como marketing

9
Actuación en las Cajas de Ahorros. 2001

• Cajas Andaluzas. COMFIA-CCOO Acuerdo de Órganos
  de Gobierno
• Una gestión ética, profesional y transparente,
  especialmente en participadas.
• Elaborar el Código de Conducta y Responsabilidad
  Social.
• mínimo del 30 de los beneficios a OBS.
• 0,7 de los beneficios a Cooperación Desarrollo.

2006 COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO DE
GESTIÓN CAJAS

• La RSE es inversión es transversalidad,... es
  transparencia y buen gobierno es un potenciador
  de la productividad y la rentabilidad
• Banca Ética, Inversiones Responsables,
  Microcréditos auditable no subcontratable, no
  mercadotecnia.
• Balance Social (Memoria RSE), con impactos
  socieconómicos de la actividad financiera, OBS,
  criterios de gestión te responsable con Informe
  de la Representación Laboral

10
CNMV Alegación COMFIA-CCOO a Código Unificado
de Buen Gobierno (2006) (Ver)
Que la remuneración de la alta dirección o, al
menos, de los miembros del Comité de Dirección de
la Compañía sea conocida por la Junta de
Accionistas con el mismo nivel de detalle que el
establecido para los miembros del Consejo y que
en dicha información se incluya la existencia o
no y cuantía de las posibles cláusulas
indemnizatorias por cualquier supuesto.
Otra de las alegaciones presentadas por
COMFIA-CCOO es la de que se recomiende la
constitución dentro del Consejo de una Comisión
Delegada de Responsabilidad Social en la medida
en que la organización del Consejo debe
corresponderse con los objetivos societarios y
que las políticas de RSC suponen, al tiempo que
una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo
reputacional que no debe ser minusvalorado
11
2006
PLAN DE RSE EN COMFIA
BASADO EN EL ANALISIS DE LAS MEMORIAS DE RSE Y EN
LA CREACIÓN DE UNA RED DE COORDINADORES
12
COMFÍA CCOO PARTICIPAMOS EN Pacto
Mundial OBRSC AENOR (Normas RSE ...) ISO 26000
(año 2009) CWC-Activismo accionarial y Fondos de
Pensiones (Área Confederación), gobierno
corporativo, ISR, GRI...

13
(No Transcript)
14
Principios de Inversión Responsable de Naciones
Unidas (PRI)
Desde la Confederación Sindical Internacional,
que participa - se está animando a todos los
gestores a la suscripción), aunque con las
siguientes premisas - Reglas claras de
aplicación estándares de trabajo mínimos de la
OIT, relaciones laborales, salud y seguridad. -
Uso de instrumentos internacionales autorizados. É
stos incluirían la Declaración Universal de los
Derechos Humanos y los dos instrumentos que
abordan directamente el comportamiento de las
empresas la Declaración Tripartita de Principios
sobre empresas multinacionales  la política
social de la OIT, y las Directrices de la OCDE
para las empresas multinacionales.
15
Principios de Inversión Responsable de Naciones
Unidas (PRI)
Incorporaremos las cuestiones Ambientales,
Sociales, y de Gobernanza empresarial (ASG) en
los procesos de análisis y adopción de decisiones
en materia de inversiones
IMPORTANTE CONCEPTO PARA LA RSE RIESGOS
AMBIENTALES SOCIALES Y DE GOBERNANZA
RELACIÓN CON LA CRISIS ACTUAL
La RSE es una herramienta de gestión, una medida
de prudencia y una exigencia de justicia
Nuestra ponencia el valor de la RSE - ISR
16
Participación, vigilancia SINDICAL !!! Trabajo
COMFIA 1ºMAYO AREA PENSIONES CONFEDERAL
Confianza
17
Pacto Mundial
Mov. Sindical (Ver Guía sindical GRI)
ISO 26000 (año 2009)
Subcomisión RSE Congreso Dip. / Consejo Estatal
RSE
18
NUESTRAS FUNDACIONES, CADA VEZ MÁS RELACIONADAS
CON LA RSE Paz y Solidaridad Consolidar
organización sindical en países en desarrollo,
vigilancia Normas Internacionales del Trabajo.
Acuerdos Marco, Comités Internacionales. Fundación
Primero de Mayo Ha editado el mejor estudio
sobre RSE y Derechos Laborales que existe en
España Sustainlabour Une los conceptos de
Sostenibilidad y derechos laborales el cambio
climático no pueden pagarlo los más débiles.
GRI Istas Medio ambiente y salud, Normativa
Reach, planes de movilidad...
19
LOS FRENTES ABIERTOS Argumentos, oportunidad...
ONU NORMAS Derechos Humanos y Empresas

• Representante especial del Secretario General de
  la ONU para Empresas y DDHH, John Ruggie 2005,
  que ha elaborado un informe para Consejo de DDHH
• La obligación de los estados a proteger los DDHH
• La responsabilidad de las empresas ante
  violaciones internacionales de DDHH

En la Unión Europea

• Libro Verde RSE 2001 - Comunicado de la Comisión
  2002
• Importantes dictámenes de el CONSEJO ECONOMICO Y
  SOCIAL EUROPEO (aclaran definición cómo medir)
• COMUNICACIÓN COMISIÓN EUROPEA 2005. CREA ALIANZA
  SÓLO EMPRESAS. SIN CONSENSO PARTES INTERESADAS
• Diferencias entre COMISIÓN (Pro sólo empresas) y
  PARLAMENTO (Pro-participación

20
LOS FRENTES ABIERTOS Argumentos, oportunidad...

• El proceso de RSE Gobierno España
• Subcomisión Congreso Diputados
• Foro de Expertos de Mº Trabajo
• RSE en el proceso de Diálogo Social

CONSEJO ESTATAL DE LA RSE

• Se constituirá en las próximas semanas
• Presidido por el Ministro de Trabajo
• 56 miembros 4 partes
• 14 de Empresas
• 14 de Sindicatos
• 14 de expertos y organizaciones
• 14 de Administraciones Públicas

21
RSE IMPULSO A UN CAMBIO DE MODELO

• INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y
  MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO
• INVERSIONES, CADENAS PRODUCTIVAS, CONTRATACIÓN
  PÚBLICA
• CONSUMO RESPONSABLE

22
RSE EVIDENCIAS

• Incumplimiento de la ley (y de su espíritu)
• Ineficacia de las instituciones financieras
  internacionales (FMI-BM)
• Ineficacia reguladores (CNMV, SEC)
• Ineficacia de los sistemas de inspección
• Incumplimiento de los Objetivos del Milenio
• Responsabilidad social también en
  Administraciones Públicas

Conflicto de intereses entre empresas,
reguladores, auditoras, consultoras, grupos
mediáticos, políticos...
23
OPORTUNIDAD FRENTE A

• CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA
• CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO

• TRANSPARENCIA
• REGULACIÓN
• EQUIDAD

PAPEL DE LA RSE PARA UNA NUEVA GOBERNANZA
24
1. LA RSE DESDE LA PERSPECTIVA SINDICAL. 2.
EL VALOR DE LA RSE .CÓDIGOS ÉTICOS 3.
INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE (ISR). 4.
LAS MEMORIAS DE R.S.E. EL MODELO GRI Y NUESTROS
INDICADORES
Apostamos por la RSE como un sistema de gestión,
un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de
rendición de cuentas
25
2006 II CONGRESO COMFIA
2009 III CONGRESO COMFIA
RSE La visión Global de la Empresa
La dimensión sociopolítica de nuestra acción
sindical
PLAN RSE BASADO EN EL ANALISIS DE LAS MEMORIAS DE
RSE Y EN LA CREACIÓN DE UNA RED DE COORDINADORES
26
Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA

• Conocimiento por la empresa de la existencia de
  la RED RSE COMFIA
• Comienzo proceso de diálogo a potenciar
• Intervenciones en Asambleas Generales, Consejos,
  Juntas Acc...
• Inversión Responsable. Fondos de Pensiones
• Evaluar, medir, comparar. Relación con otras
  partes interesadas.

27
RSE La visión Global de la Empresa
Nuestro mapa. Trabajo que ya hacemos.
Secretarías, planes

• Empleo, cadena productiva, grupos empresa
• Igualdad, retribuciones, jornada, formación...
• Salud laboral, movilidad...
• Relaciones laborales...

28
pero también

• Gestión y adaptación al cambio
• (IDI Formación Fondos de previsión
  ...)
• Gobierno Corporativo
• (Empleo 1º víctima)
• Qué producimos y cómo lo vendemos
• Productos / Inversión Responsable
• (Caso especial fondos de pensiones)
• "Incentivos a la Sostenibilidad"
• ("Todo se reduce a una perversión del sistema de
  incentivos")

VISIÓN GLOBAL - COHESIÓN
29
QUIÉN EVALÚA?
LAS MISMAS EMPRESAS?
LA SOCIEDAD !!!!
LAS PARTES INTERESADAS
QUIÉN REPRESENTA?
Ponencia Potenciaremos acuerdos entre grupos de
interés representativos de la sociedad civil
organizada y con intereses legítimos en la
empresa para realizar evaluaciones conjuntas de
las memorias de RSE.
30
QUIÉN EVALUA?. Una opción interesante...
Organismo independiente capaz de servir de
complemento a la actividad de las empresas,
colaborando con el sector privado, y a la vez
velando por que el concepto de RSC no se
desvirtue y porque su implantación en España sea
plena y satisfactoria. En Red Europea de RSE y
con Red Puentes en Latinoamérica
Estudio anual memorias RSE IBEX
1,14 (Sobre 4)!!!!
31

• Sindicatos representantes legales de los
  trabajadores
• Parte muy interesada y parte de la
  empresa
• APOSTAMOS POR EL DIÁLOGO. NECESITAMOS
• Departamentos de RSE operativos y transversales
• RSE a nivel de Gobierno Corporativo
  (Comisiones delegadas) Con vínculo consejos
  admon / atribuciones sobre
• RRHH
• INVERSIONES
• PROVEEDORES
• OBS (Caso Cajas) ...

32

• - Iniciativa Agencia Naciones Unidas para el
  Medio Ambiente
• Modelo de Memoria de SostenibilidadTriple
  BalanceBalance Social.
• En evolución (última versión G3) - Suplementos
  sectoriales!
• Basado en Indicadores Universales comparabilidad
  y relevancia
• GRI no evalúa. Concreción. Elemento de
  comunicación y discusión. Lenguaje común (con
  empresa, sindical, sociedad civil)
• El movimiento sindical participa

• Indicadores no explotados oportunidad para la
  Acción Sindical, para propuestas positivas y para
  el diálogo con la empresa.

33
Algunos Indicadores del GRI.
EXIGIR RSE EN TODA LA CADENA PRODUCTIVA
(PROVEEDORES Y SUBCONTRATAS), LA CLAVE DE LA RSE.
LA CLAVE PARA NOSOTROS.
34
Algunos Indicadores del GRI.
35
Algunos Indicadores del GRI
36
Algunos Indicadores del GRI

• Qué producimos Inversión responsable

• y cómo lo vendemos"Incentivos a la
  Sostenibilidad
• Todo se debe a una perversión del modelo del
  incentivos

37
(No Transcript)
38
(No Transcript)
39

• Gran poder de cohesión Necesario diálogo /
  comunicación sindical (secretarías, áreas,
  federaciones, fundaciones, sindicatos, países).
  RSE Herramienta para Globalizar el Sindicalismo.
• Poder incentivador. Une al sector joven del
  sindicato y a "viejas ideas", con nuevo
  lenguaje Dimensión Social de nuestra Acción
  Sindical.
• Visión global. Equilibrio entre factores
  económicos, sociales, medioambientales.
• RSE 'Derecho a saber' (sindicato y sociedad)
  Justifica derecho participar
  organización del trabajo. Transparencia.
• Es necesario aprender a convivir con otras partes
  interesadas. Redes de verificación y propuestas
  (sindicales,sociedad civil)
• RSE cumplimiento de la ley y de su espíritu,
  necesidad de control e inspección

40
! Para terminar
Cuestiones que están en el fondo del amplísimo
debate de la RSE
! Pueden medirse !
DESARROLLO SOSTENIBLE
41
En la Tierra hay de todo para cubrir las
necesidades de todos, pero nunca habrá suficiente
para colmar la avaricia de unos pocos
RSE AHORA, MAS QUE NUNCA. ES EL MOMENTO
GRACIAS !!!
José Carlos González Lorente rse_at_comfia.ccoo.es