PROYECTO DE ACREDITACION

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PROYECTO DE ACREDITACION

• CORPORACION DE CAPACITACION DE LA CONSTRUCCION

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Cámara Chilena de la Construcción

• Creada en 1950
• Objeto
• Agrupación gremial destinada a fortalecer la
  Industria de la Construcción en Chile
• Característica
• Preocupación por el factor humano

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Filosofía de la Cámara Chilena de la Construcción

• El país es problema de todos sus habitantes
• Las soluciones a sus problemas deben buscarse
  entre todos sus habitantes
• Los trabajadores de la construcción, son del
  Sector Construcción y no de una empresa
  determinada

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Red Social de la C.Ch.C.

• Creada a contar de 1953
• Objeto es mejorar las condiciones sociales y
  humanas de los trabajadores del sector
• El trabajador pertenece a la Industria más que a
  una empresa determinada

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Áreas de Desarrollo

• Previsional
• Salud
• Ayuda Social
• Formación

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Historia desde 1951 a 1970
1953 Caja de Compensación Los Andes
1961 Servicio Médico
1966 Mutual de Seguridad
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Historia desde 1971 a 1996
1985 Seguros de Vida
1981 AFP Habitat
1983 ISAPRE Consalud
1994 Corp. Salud Laboral
1979 Cordep
1986 Fund. Asistencia Social
1976 Corp. Habitacional
1989 Hipotecaria
1975 Corp. Capacitación
1991 CIEDESS
1981 Corp. Educacional
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EVOLUCION DE LA RED SOCIAL

• Personas que reciben beneficios de alguna
  institución de la Red Social de la Cámara Chilena
  de la Construcción
• AÑO NUMERO
• 1979 325.781
• 1987 1.257.500
• 1998 7.307.786

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LA CONSTRUCCION Y SUS TRABAJADORES

• Respecto del Sector
• Servicio de alta calidad
• Confiabilidad en el proceso de construcción
• Respecto de los trabajadores
• Asegurar competencias laborales, para lograr
  calidad.
• Calificación y certificación

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PLAN ESTRATEGICO DE LA CAMARA CHILENA DE LA
CONSTRUCCION

• Una de cinco líneas es
• Mejoramiento de la Organización Interna de las
  Empresas (Resp CCC)
• Algunos de los proyectos de esta línea
• Mejorar la formación profesional
• Mejorar la capacitación
• Certificar las competencias laborales de la mano
  de obra
• Otros mas

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Corporación de Capacitación de la Construcción
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ENCARGO DE LA CAMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCION

• Desarrollar el Plan Estratégico de la Cámara en
  lo que dice relación con la Organización Interna
  de las Empresas, con énfasis en el rol de sus
  trabajadores

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continuación

• Asesorar a las empresas en el aumento de
  productividad y calidad
• Aumento de índices de capacitación
• Diagnóstico de necesidades de capacit.
• Elevar calidad de la capacitación
• Objetivos, Contenidos, Metodología, Docencia
• Aumento de calidad del trabajo con la
  certificación de competencias

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GESTION SOBRE LOS TRABAJADORES DEL PAIS

• Profesiogramas
• Mallas curriculares
• Diaporamas
• Multimedia
• Sistema DUAL
• Educación a distancia

Corporación de Capacitación de la Construcción
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continuación

• CONSTRUCCIÓN 116 CARGOS
• MONTAJE INDUSTRIAL 63 CARGOS
• FORESTAL 108 CARGOS
• PESQUERO 123 CARGOS
• AGR.IND.ACEITE,HARINAS
• Y MARGARINAS 172 CARGOS
  
• AGR.IND.HORTOFRUTÍCOLA 158 CARGOS
• MINERÍA 132 CARGOS
• METALMECÁNICO 96 CARGOS

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ACREDITACION

• DEFINICION
• La acreditación es un procedimiento por el cual
  un organismo autoridad técnica reconoce
  formalmente que un organismo o persona es
  competente para efectuar tareas específicas.

17
continuación

• CARACTERISTICAS
• La ACREDITACION es un proceso continuo, en el
  cual los organismos y personas acreditadas deben
  demostrar el cumplimiento permanente de los
  requisitos, los que serán evaluados
  periódicamente por el Organismo de Acreditación

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continuación

• REQUISITOS
• Ser una entidad legalmente identificable
• Tener implementado un sistema de calidad al
  interior de su organización
• Contar con personal idóneo para su actividad
• Poseer una infraestructura según el alcance de su
  operación
• Cumplir con requisitos particulares según el
  alcance de sus actividades.

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continuación

• PROCESO DE ACREDITACIÓN
• Presentación de solicitud y antecedentes
• Revisión
• Evaluación
• Acreditación
• Mantención de la acreditación

20
continuación

• VENTAJAS
• Obtener una certificación que cumple criterios y
  estándares
• Obtener certificados de organismos que han
  demostrado su idoneidad para realizar
  certificación
• Amplía los mercados y aumenta la competitividad

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continuación

• Mejora las relaciones cliente proveedor debido a
  la credibilidad de los certificados
• Tener una difusión y aceptación a nivel nacional
  e internacional
• Evitar las múltiples certificaciones

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PROCESO DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES

• Formación y Trabajo de Grupos Técnicos
• Confección de perfiles ocupacionales
• Confección de Exámenes
• Acreditación de Centros de Examinación
• Aplicación de Exámenes
• Certificado Competencias certificados
  Deficiencias Detectadas.

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Operación
Cámara Chilena de la Construcción
Unidad
Ejecutiva CCC
Grupos de Trabajo
Centro de
Técnico
Examinación
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Concepto general

• Certificación de Competencias Laborales
• Es un proceso mediante el cual una entidad
  reconocida documenta que un trabajador tiene las
  competencias necesarias para desempeñar
  actividades de una ocupación, al cumplir los
  estándares pre-fijados.

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Competencia

• Conjunto de atributos relativos a conocimientos,
  y actitudes (educ. formal), habilidades, y
  destrezas(trabajo) que posee y usa una persona
  para desempeñar una determinada actividad laboral

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Evaluar las competencias

• Evaluar la tenencia y el uso de los atributos
• Evalúa como un todo (atributos)
• Evalúa por actividades de cada ocupación, no una
  profesión
• No mide sólo conocimientos teóricos
• Mide respecto de estándares de desempeño

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OBJETIVO DE LA EVAL. DE COMPETENCIAS.

• NIVEL FUERZA DE TRABAJO
• GTE.GRAL
• ADMINIST.
• AUTONOMO
• INDEPENDIEN.
• DEPENDIENTE
• ESTUDIANTES PROCESO

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Proceso
Trabajador Acreditado
Formación escolarizada
Examen
Formación en el trabajo
Capacitación
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TIPOS DE EXAMENES

• Método I
• Examen práctico al termino de un curso de
  CAPACITACION por Formación por Sistema Dual
• Método II
• A)Examen teórico a trabajadores con experiencia
  antes de entrar a trabajar
• B)Examen de supervisión en el puesto de trabajo
  (cumpl. estándares), para certificar las
  competencias que tienen los anteriores y para los
  egresados de la Educ. Media Técnico Profesional(
  en desarr.)

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EXPERIENCIA PILOTOMETODO I

• FECHA NOV.1997-ABRIL1998
• OBJETIVO APLICAR UN EXAMEN DESPUES DE CURSOS
  MODALIDAD DUAL EN CARPINTEROS DE TERMINACIONES Y
  ALBAÑILES, PARA CERTIFICAR COMPETENCIAS
  ADQUIRIDAS

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EXPERIENCIA PILOTO C/EXAMEN TIPO I
continuación

• REALIZADOS
• 1 CURSO DUAL PARA CADA ESPECIALIDAD
• 1 EXAMEN A CADA ESPECIALIDAD
• RESULTADOS
• PARTICIPARON 14 ALUMNOS C/CURSO
• APROBARON 11 gt 39

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EXPERIENCIA CON EXAMEN TIPO II-A

• CORPORACION EDUCACIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN
  (CERTIFICADOR)
• BASE PROFESIOG. SECTOR CONST.
• 10.000 TRABAJADORES CERTIFICADOS EN 12 MESES,
  PARA LA CONST. DE VIVIENDAS, MONT.INDUSTRIAL Y
  OBRAS CIVILES
• META PROXIMOS 2 AÑOS 100.000 TRABAJADORES

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Efectos Esperados

• Para la empresa
• Conocer las verdaderas capacidades de los
  trabajadores para desempeñarse en un puesto de
  trabajo
• Tomar decisiones informadas para revertir las
  debilidades
• Para el trabajador
• Aliciente de superación personal
• Incrementa posibilidades laborales
• Refuerza la estabilidad laboral
• Clarifica la evaluación de su trabajo

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POLITICA NACIONAL

• ESTADO En el MARCO de su ROL SUBSIDIARIO
• DEFINE REGLAS GENERALES
• APOYAR E INCENTIVAR LA CERTIFICACION DE
  COMPETENCIAS
• APOYAR CON EL FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA (DEF.
  INCENTIVO)
• EMPRESARIOS
• Responsables del desarrollo del sistema (ellos
  son los que necesitan a las personas calificadas)
• Disponen de lo necesario para evaluar el sistema
  personas calificadas y las empresas

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POLITICA NACIONAL continuación

• GREMIOS DEBEN DEFINIR
• A SU ACREDITADOR
• ACREDITADOR, ACREDITA POR MEDIO DE UN PROCESO
  ESTABLECIDO LOS CERTIFICADORES DEL SECTOR
• ACREDITACION DE EXAMINADORES
• RESPONSABILIDAD de cada CERTIFICADOR.

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POLITICA NACIONAL continuación

• SOBRE EL CERTIFICADO
• OBLIGATORIO indicar DEFICIENCIAS
• OBLIGATORIO indicar TAREAS y OPERACIONES
  CERTIFICADAS

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GRACIAS