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TALLER SOBRE COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL Y
GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Proyecto SENA INWENT Países en Desarrollo
Modelo de Cooperación Tripartita para
Instituciones de Formación Profesional
Lima, Perú 14 17 de diciembre de 2004
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AGENDA
I. SENA Una organización de Conocimiento II.
Internacionalización del SENA III. Proyecto de
Cooperación Técnica Internacional SENA - InWEnt
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AGENDA
I. SENA Una organización de Conocimiento II.
Internacionalización del SENA III. Proyecto de
Cooperación Técnica Internacional SENA - InWEnt
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MISIÓN DEL SENA
CUMPLIR CON LA FUNCIÓN QUE CORRESPONDE AL ESTADO
DE INVERTIR EN EL DESARROLLO SOCIAL Y TÉCNICO DE
LOS TRABAJADORES, OFRECIENDO Y EJECUTANDO LA
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL, PARA LA
INCORPORACIÓN Y EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN
ACTIVIDADES PRODUCTIVAS QUE CONTRIBUYAN AL
DESARROLLO SOCIAL, ECONÓMICO Y TECNOLÓGICO DEL
PAÍS.
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Qué es el SENA?

• Servicio Nacional de Aprendizaje. Fundado en 1957
• Entidad Pública de Orden Nacional
• Presencia permanente en todo el territorio
  nacional
• 1.099 Municipios (Actual 1.023 93,08)
• 114 Centros de Formación, 267 sedes propias
• 3.299 Instructores de Planta 7.000 Instructores
  Contratistas
• Presupuesto ley 2004 270 Millones USD
• Alumnos formados
• 2003 2.263.382 Alumnos
• Meta 2004 2.660.922 Alumnos

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AGENDA
I. SENA Una organización de Conocimiento II.
Internacionalización del SENA III. Proyecto de
Cooperación Técnica Internacional SENA - InWEnt
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OBJETIVO
Consolidar la institución como organización
líder de la Formación Profesional en Centro,
Suramérica y el Caribe, mediante la cooperación
internacional y las alianzas estratégicas que
faciliten la activa generación y transferencia
internacional de conocimientos y tecnologías para
el cumplimiento de sus objetivos misionales.
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ESTRATEGIA

• Desarrollo de las capacidades tecnológicas del
  SENA para hacer transferencia de conocimientos y
  tecnologías, así como la identificación y
  solución de las necesidades de cooperación
  mediante alianzas estratégicas con entidades
  internacionales, multilaterales, públicas,
  privadas y agencias de cooperación.

PROGRAMAS

• Oferta exportable de servicios tecnológicos del
  SENA
• Demanda de servicios tecnológicos
• Alianzas Estratégicas Internacionales para la
  generación y transferencia internacional de
  conocimientos, tecnología e innovación.

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Alianzas estratégicas internacionales vigentes

• Países miembros del BCIE
• Ciudad del Saber, Panamá
• Inwent, Alemania
• SENATI, Perú
• INCE, Venezuela
• ENIM, Francia
• ITESM, México
• Gobierno de Israel
• Acuerdo de Flujos Migratorios con España
• 2005
• Gobierno de Francia
• CONALEP, México
• SECAP, Ecuador
• Box Hill, Australia
• Lab. Volt, Canadá
• Art Academy, Jamaica

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AGENDA
I. SENA Una organización de Conocimiento II.
Internacionalización del SENA III. Proyecto de
Cooperación Técnica Internacional SENA - InWEnt
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PROYECTO
Cooperación Técnica Internacional Tripartita
Servicio Nacional de Aprendizaje "SENA" de la
Republica de Colombia - Sociedad Alemana para el
Perfeccionamiento Profesional y el Desarrollo
Internacional (InWEnt) de la Republica Federal
de Alemania y Países de América Latina y del
Caribe
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OBJETIVO

• Fomentar y desarrollar la política de Cooperación
  Técnica entre Países en Desarrollo (CTPD), en la
  cual están empeñados los países industrializados
  y Colombia.
• Establecer un proyecto piloto de post-asesoría
  tripartita de DSE (InWent) SENA y países
  latinoamericanos y del Caribe, que permitiera la
  ejecución de programas de formación profesional,
  orientados al desarrollo y modernización
  tecnológica de las instituciones de formación
  profesional de la región.

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SITUACION ANTES DE INICIAR EL PROYECTO

• Carencia en el conocimiento y dominio de
  tecnologías claves para el desarrollo económico y
  social de los países beneficiarios en
  mantenimiento industrial, mecánica general,
  troquelería, electricidad y electrónica,
  soldaduras y construcciones soldadas.
• Necesidad de innovar y modernizar los mecanismos
  de cooperación internacional entre Países en
  Desarrollo
• Altos costos de la formación y especialización
  internacional de los recursos humanos.

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COOPERACION TRIANGULAR 1974 2000
FORMACION DE RECURSO HUMANO ASISTENCIA TECNICA Y
EQUPAMENTO TRANSFERENCIA DE TECNOLOGIA Y
CONOCIMIENTO
FORMACION DE RECURSO HUMANO
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CARENCIAS LOCALES

• Insuficiencia de personal calificado en las
  tecnologías necesarias para el desarrollo de los
  países.
• Personal docente con niveles insuficientes de
  capacitación especializada en tecnologías claves.
• Carencia de programas especiales para formación
  de formadores en los países de la región.
• Pocas oportunidades de formación y
  especialización para el personal docente en los
  países de la región.

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COSTO DEL PROYECTO10 AÑOS DE OPERACION
Tasa de Cambio (9/12/2004) 1 3.298,45
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IMPACTO INSTITUCIONAL DEL ACUERDO

• Fortalecimiento tecnológico del Centro Colombo
  Alemán en
• Soldadura
• Maquinas Herramientas
• Mantenimiento Industrial
• Electrónica
• Electricidad y Telecomunicaciones
• Dotación y actualización de los centros
• Colombo Alemán de Barranquilla
• Nacional de Artes Gráficas de Bogotá
• ASTIN de Cali

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IMPACTO INSTITUCIONAL DEL ACUERDO

• Formación especializada en Colombia para 258
  instructores del SENA de todo el país.
• Formación y capacitación en Alemania de 105
  instructores y personal del SENA.
• Formación en el Centro Colombo Alemán de 821
  extranjeros provenientes de 21 países en vía de
  desarrollo.

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BECARIOS FORMADOS EN EL CENTRO COLOMBO-ALEMÁN
(1974-2004)
Incluyendo 258 Instructores Colombianos
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EXTRANJEROS FORMADOS EN EL CENTRO COLOMBO-ALEMÁN
(1994-2004)
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EXTRANJEROS FORMADOS POR ESPECIALIDAD
(1994-2004)
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INSTITUCIONES BENEFICIARIAS DEL
ACUERDO (1994-2004)
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SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO

• Participación de otras fuentes de Cooperación
  Internacional (bilaterales y Multilaterales)
• Actualización de estudios de necesidades
  específicas de formación de Recursos Humanos en
  los países beneficiarios.
• Diseño de los programas de formación por
  competencias y certificación internacional.
• Puesta en práctica de una eficiente política de
  internacionalización de los servicios de
  formación y asistencia técnica del Centro
  Colombo-Alemán.
• Políticas Gubernamentales de apoyo y fomento de
  la Cooperación entre países en Desarrollo.
• Mantener el esquema de transferencia de bienes y
  servicios y Asistencia Técnica de Alemania hacia
  Colombia.

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CONCLUSIONES

• Los objetivos de la Cooperación Técnica
  Internacional se han hecho realidad a largo de
  todos los años de operación de este Convenio
• Se ha contribuido a actualizar y modernizar en
  temas especializados y de actualidad tecnológica
  a las Instituciones de Formación Profesional de
  la región Latinoamericana y Caribeña mediante la
  formación de sus recursos humanos.
• Se ha mantenido actualizado tecnológicamente el
  Centro Colombo-Alemán de Barranquilla mediante la
  capacitación y entrenamiento continuado en
  Alemania de sus instructores y el equipamiento y
  mantenimiento de sus talleres y laboratorios a
  través del Convenio.
• Se ha puesto en práctica un mecanismo trilateral
  de cooperación que ha sido exitoso durante todos
  los años de vigencia del mismo, lo que produce
  grandes eficiencias en la aplicación de los
  recursos que aportan tanto el SENA como Alemania.

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MUCHAS GRACIAS
SENA DIRECCIÓN GENERAL DIRECCION DE PROMOCION Y
RELACIONES CORPORATIVAS Edith Olivera
Martínez eoliveram_at_sena.edu.co [phone]