Banco de la Rep

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Banco de la República Oriental del
UruguayCOMENTARIOS A PARTIR DEL
ESTUDIODEMANDAS DE CAPACITACION EN EL SECTOR
FINANCIERO. SESGOS DE GENERO Y EVALUACION POR
COMPETENCIASFernando Alvarez, Gerente de RRHH
Agosto 2005
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Comentarios a partir de los siguientes puntos
desde la realidad del Banco República

• La realidad de género
• Ascensos por Concurso
• Capacitación

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COMPARACION INDICES POBLACIONAL Y DE
FEMINEIDADPAIS - BROU

• Indice poblacional - Uruguay
• Mujeres 51,60
• Hombres 48,40
• Indice poblacional - BROU
• Mujeres 33,58
• Hombres 66,42

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RELACION BROU - POBLACION DEL URUGUAY
- LA POBLACIÓN DE LA MUJER EN EL BROU SE
ENCUENTRA SOBRE-REPRESENTADA CON RESPECTO A LA DE
LA POBLACIÓN OCUPADA DEL MISMO GÉNERO EN EL PAÍS.
5
RELACION BROU - SISTEMA FINANCIERO
- LAS FUNCIONARIAS DEL BROU REPRESENTAN EL
25.66 DE LAS MUJERES DE TODO EL SISTEMA
FINANCIERO
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Ingresos de la Mujer en el BROU
- EN LOS AÑOS 80 SE DA LA EXPANSIÓN DEL
SISTEMA FINANCIERO Y EN LOS 90 COMIENZA A REGIR
LA LEY QUE RESTRINGE EL INGRESO DE EMPLEADOS
PUBLICOS.
7
Variación porcentual de egresos Hombre-Mujer
desde 1995 en el BROU
- EL INGRESO MASIVO DE MUJERES SE PRODUCE EN
LAS DÉCADAS 70 Y 80 - EN LOS 90 POR LA LEY DE
FUNCIONARIOS PÚBLICOS CESAN LOS INGRESOS Y POR LA
VÍA DE LOS EGRESOS EL NÚMERO DE MUJERES TIENDE A
EQUIPARARSE AL DE LOS HOMBRES.
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REGIMEN DE ASCENSOS

• IMPACTO DE LOS CONCURSOS

9

• LA MAYOR REPRESENTACIÓN POBLACIONAL DE LA MUJER
  SE ENCUENTRA EN EL NIVEL DE DIRECCIÓN
• EN EL PRIMER NIVEL DEL BANCO LA REPRESENTACION DE
  LA MUJER ES DEL 50

10

• LOS CONCURSOS HAN ACTUADO COMO IGUALADORES DE
  OPORTUNIDADES
• SUCURSALES DEL BANCO EN ESTE AÑO SE PRODUCE POR
  PRIMERA VEZ EL ASCENSO DE MUJERES A CARGO DE
  GERENCIAS
• SE PRESENTAN PROBLEMAS POR CALIFICACION DE LA
  FORMACION

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• EN EL INTERIOR SE PRESENTAN EN PROPORCION MENOS
  MUJERES
• INCIDENCIA DE LAS PAREJAS EN LAS SUCURSALES
• MENOR POSIBILIDAD DE LAS MUJERES PAR ACEPTAR
  TRASLADOS

12
CAPACITACION
13

• PLANTEL DE CAPACITADORES INTERNOS QUE HAN ACTUADO
  EN EL BANCO DESDE AÑO 2003
• Mujeres 34
• Hombres 29

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Distribución de plazas de capacitación por genero
- LA MAYOR PROPORCION DE EGRESOS MASCULINOS
TIENDE A EQUPARAR LA DISTRIBUCIÓN DE LAS PLAZAS
DE CAPACITACIÓN
15

• Dificultades para la capacitación
• Disponibilidad de horarios
• Mayor esfuerzo de Funcionarios del Interior
• Menor posibilidad de participación de
  funcionarios del interior en la capacitación de
  temas de formación más generales

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APORTES

• REAFIRMACION EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SOBRE LA
  EQUIDAD DE SEXO, RAZA, ETC.
• FIRMA DEL CONVENIO CON EL INSTITUTO NACIONAL DE
  LAS MUJERES
• FORTALECER POLITICAS DE PREVENCION EN MATERIA DE
  SALUD