Efectos del Real DecretoLey 52006, de 9 de Junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, en la

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Efectos del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de
Junio, para la mejora del crecimiento y del
empleo, en la contratación laboral con cargo a
proyectos de investigación.
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INTRODUCCIÓN

• Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la
  mejora del crecimiento y del empleo (BOE 14 de
  junio de 2006)
• Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora
  del crecimiento y del empleo (BOE 31 de diciembre
  de 2006)

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MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

• Art. 12.2. que modifica el apartado 5 del
  artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que
  quedaría redacto como sigue Los trabajadores
  que en un periodo de 30 meses hubieran estado
  contratados durante un plazo superior a 24 meses,
  con o sin solución de continuidad,

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MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

• para el mismo puesto de trabajo con la misma
  empresa, mediante dos o mas contratos temporales,
  sea directamente o a través de su puesta a
  disposición por empresas de trabajo temporal, con
  las mismas o diferentes modalidades contractuales
  de duración determinada, adquirirán la condición
  de trabajadores fijos.

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ÁMBITO DE NO APLICACIÓN

• Exclusión de esta norma
• No será de aplicación a la utilización de
  contratos formativos, de relevo e interinidad.

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ÁMBITO DE APLICACIÓN

• Al no estar entre las exclusiones será de
  aplicación a los
• Contratos por obra o servicio determinado,
• que son los que normalmente se realizan en
  proyectos de investigación.

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CONDICIONES QUE DEBEN DARSE

• Período trabajado de 24 meses en 30 meses, con o
  sin discontinuidad.
• En el mismo puesto de trabajo
• Con dos o mas contratos temporales
• Aplicable a contratos vigentes a partir del
  15/06/2006

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INTERPRETACIONES A REALIZAR

• Puesto de trabajo
• Contrato laboral en un proyecto con una
  categoria laboral determinada a nivel de
  titulación académica requerida.
• Cualquier cambio en la titulación del contrato o
  cambio de proyecto significa puesto de trabajo
  diferente.

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INTERPRETACIONES A REALIZAR

• Contrato de trabajo
• Las prórrogas de un contrato no suponen un nuevo
  contrato
• Las mejoras retributivas tampoco suponen un nuevo
  contrato
• Por el contrario
• Si media un cese o un nuevo proceso selectivo,
  supone un nuevo contrato.

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CONSECUENCIA INMEDIATA

• La finalización o cese de un contrato laboral
  con cargo a un proyecto de investigación
  imposibilita una nueva contratación del
  trabajador en el mismo proyecto, por un periodo
  que acumulado sea superior a 24 meses, con la
  misma categoría laboral a nivel de titulación
  exigida.

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SITUACIONES NO PROBLEMÁTICAS

• Contratados en proyectos diferentes.
• Contratados en un proyecto con un solo contrato.
• Contratados con discontinuidad superior a 6 meses

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SITUACIONES PROBLEMÁTICAS

• Contratado laboral en un mismo proyecto con dos
  contratos diferentes en la misma categoría de
  titulación, en vigor el 15/06/2006 o posterior, y
  con una duración acumulada de 24 meses en un
  periodo de 30 meses.

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MEDIDAS A TOMAR PARA EVITAR LOS EFECTOS

• Rescindir anticipadamente algunos contratos para
  no alcanzar los 24 meses en los 30.
• Impedir la nueva contratación del interesado en
  el proyecto con la misma categoría de titulación.
• Dejar transcurrir mas de 6 meses entre dos
  contratos.

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EFECTOS DE LA LEY

• Condición de fijeza para el personal afectado por
  esta Ley.
• Posibles despidos e indemnizaciones por parte de
  las Universidades.
• Perjuicios en el desarrollo de los proyectos
  donde colabora este personal contratado ya
  formado.

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POSIBLES ALTERNATIVAS

• En el Estatuto Básico del Empleado Público
• Art. 10. Funcionarios Interinos
• Son funcionarios interinos los que, por razones
  expresamente justificadas de necesidad y
  urgencia, son nombrados como tales para el
  desempeño de funciones propias de funcionarios de
  carrera, cuando se dé alguna de las siguientes
  circunstancias
• a)
• b)
• c) La ejecución de programas de carácter
  temporal

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POSIBLES ALTERNATIVAS

• En el Estatuto Básico del Empleado Público
• Art. 9.2 del E.B.E.P
• En todo caso, el ejercicio de las funciones que
  impliquen la participación directa o indirecta en
  el ejercicio de las potestades públicas o en la
  salvaguardia de los intereses generales del
  Estado y de las Administraciones Públicas
  corresponden exclusivamente a los funcionarios
  públicos

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• Les habló
• Angel García
• Director de la Unidad de Gestión
  de la Investigación de la UCLM
• MUCHAS GRACIAS
• por su atención