Diapositiva 1

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APRENDIZAJE TEORÍA Y CONDICIONAMIENTOS
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DEFINICIÓN
ES UN PROCESO POR EL CUAL CAMBIA LA CONDUCTA DE
UN ORGANISMO
CAMBIO DE LA CONDUCTA RELATIVAMENTE
PERMANENTE QUE OCURRE COMO RESULTADO DE LA
EXPERIENCIA
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DIFERENCIAS ENTRE APRENDIZAJE Y ACTUACIÓN
EL APRENDIZAJE ES UN PROCESO SUBYACENTE QUE
DETERMINA LA CONDUCTA MANIFIESTA O ACTUACIÓN
EL APRENDIZAJE SE INFIERE DE LA ACTUACIÓN
EL APRENDIZAJE PUEDE SER MAS AMPLIO DE LO QUE
INDICA LA ACTUACIÓN APRENDIZAJE LATENTE
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TECNICAS DE MEDICIÓN DE LA ACTUACIÓN
POR LO TANTO, DEL APRENDIZAJE
INDICES DE MEDICIÓN DE LA FUERZA DE LA RESPUESTA
FRECUENCIA
RAPIDEZ
PERSISTENCIA
PROBABILIDAD
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FASES DEL APRENDIZAJE
RESPUESTA INICIAL DEBIL
APRENDIZAJE
RESPUESTA ESPECIFICA
. ENTRENAMIENTO
. ADQUISICIÓN
. EXTINCIÓN
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TECNICAS O METODOS DE ENTRENAMIENTOS
PAULOV
CONDICIONAMIENTO CLÁSICO
THORNDIKE
CONDICIONAMIENTO OPERANTE
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CONDICIONAMIENTO CLÁSICO
ES LA CREACIÓN DE UNA NUEVA CONEXIÓN ENTRE UN
ESTIMULO NUEVO (S) Y UN REFLEJO YA EXISTENTE
S INICIAL
CONEXIÓN ASOCIATIVA
REFLEJO EXISTENTE
R
S NUEVO
S-S
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PARADIGMA DEL CONDICIONAMIENTO CLÁSICO
EI (Alimento)
RI (Salivación)
EN (Sonido)
RN (Reacción auricular)
ASOCIACIÓN EN-EI
ESTIMULO CONDICIONADO
RESPUESTA CONDICIONADA
SONIDO
SALIVACIÓN
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CONDICIONAMIENTO OPERANTE
LA CONDUCTA DEL SUJETO ESTÁ DETERMINADA POR SUS
CONSECUENCIAS
ADQUISICIÓN
R CONSECUENCIA RECOMPENSANTE
EXTINCIÓN
R CONSECUENCIA NO RECOMPENSANTE
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CONDICIONAMIENTO OPERANTE
REFORZADOR
REFUERZO
REFORZAMIENTO
ESTIMULO APETITIVO QUE APARECE O ESTIMULO
AVERSIVO QUE DESAPARECE
PROCEDIMIENTO DE PRESENTAR O HACER DESAPARECER UN
REFORZADOR
PROCESO INTERIOR DE FORTALECER LA CONEXIÓN
ENTRE UN ESTIMULO Y UNA RESPUESTA
POSITIVO
NEGATIVO
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CONDICIONAMIENTO OPERANTE
MODELOS
SU FUNCION ES AUMENTAR LA RESPUESTA POR SER
SEGUIDA POR UNA RECOMPENSA
DE RECOMPENSA
SU FUNCIÓN ES LA DESAPARICION DE UNA RESPUESTA
POR SEGUIDA DE UN ESTIMULO AVERSIVO
DE CASTIGO
SU FUNCION ES AUMENTAR UNA RESPUESTA POR EVITAR
LA APARICION DE UN ESTIMULO AVERSIVO
DE EVITACIÓN
SU FUNCION ES LA DESAPARICIÓN DE UNA RESPUESTA
POR LA AUSENCIA DE UNA RECOMPENSA
DE OMISIÓN
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CONDICIONAMIENTO OPERANTE
RECOMPENSA (Refuerzo Positivo)
CASTIGO (Castigo Positivo)

EVITACIÓN (Refuerzo Negativo)
OMISIÓN (Castigo Negativo)
-
APETITIVO
AVERSIVO
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(No Transcript)
14
(No Transcript)
15
(No Transcript)