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Los convenios estatutarios Vigencia e Impugnación
judicial Elisa Manuel Hernández Eva Igareta
Jañez
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Índice

• I. Impugnación de convenios
• 1. Causas de la impugnación ilegalidad y
  lesividad
• 2. Vías de iniciación
• 2.1. Impugnación de oficio
• 2.2. Impugnación directa
• 2.3. Impugnación indirecta
• 3. Contenido de la sentencia
• II. Vigencia de los convenios colectivos

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I. Impugnación de convenios

• La posibilidad de impugnar un convenio colectivo
  en vía jurisdiccional se contempla expresamente
  en el artículo 90.5 del Estatuto de los
  Trabajadores.
• Actualmente se regula por los artículos 161 a
  164 de la Ley Procesal Laboral.

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1. Causas de impugnación

• Ilegalidad ? En la que hay una vulneración de la
  legislación vigente, bien por la forma, al
  incumplirse las normas en materia de negociación
  del Estatuto de los Trabajadores, o bien por el
  fondo.
• Lesividad ? Implica lesión grave de un interés o
  derecho de un tercero. No se considera terceros a
  estos efectos a los trabajadores y empresarios
  incluidos en la unidad de negociación del
  convenio colectivo.
• Se recogen estas causas en el artículo 90.5 LET
  y en los artículos 161 a 164 LPL.

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2. Vías de iniciación

• La LPL contempla dos vías diferentes para instar
  la impugnación de convenios colectivos
• - El proceso puede promoverse de oficio,
  mediante comunicación de la autoridad laboral, o
• - Mediante demanda de aquellos sujetos a los que
  se atribuye legitimación.

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2.1. Impugnación de oficio

• Se iniciará mediante comunicación al juzgado de
  lo social por parte de la autoridad laboral,
  cuando estime que el convenio, cuyo registro y
  depósito se solicita, vulnera la legalidad
  vigente o lesiona gravemente el interés de
  terceros, de acuerdo con el artículo 161.1 LPL.
• Pueden solicitar a la autoridad laboral que
  impugne de oficio el convenio los representantes
  legales o sindicales de los trabajadores o los
  empresarios que sostuvieran su ilegalidad, así
  como los terceros que postulen su lesividad.

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2.1. Impugnación de oficio

• Además también intervendrán en esta clase de
  impugnación
• - El Ministerio Fiscal como defensor de la
  legalidad y del interés público
• - Los denunciantes ante la autoridad laboral,
  si los hubiere si no, será citado el Abogado del
  Estado.

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2.1. Impugnación de oficio

• Según el artículo 162 LPL, la comunicación de
  oficio que sostenga la ilegalidad del convenio
  contendrá
• - La concreción de la legislación que se
  considere vulnerada por el convenio.
• - Una referencia a los fundamentos jurídicos de
  la ilegalidad.
• - La relación de las representaciones integrantes
  de la comisión negociadora del convenio impugnado.

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2.1. Impugnación de oficio

• La comunicación de oficio que sostenga la
  lesividad del convenio habrá de contener además
  la relación de los terceros reclamantes
  presuntamente lesionados e indicará el interés de
  los mismos que se trata de proteger.

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Conclusión

• Si la comunicación de oficio o la demanda es
  admitida a trámite, el Secretario judicial
  señalará para juicio, citando al Ministerio
  Fiscal y, en su caso, a las partes a las que se
  refiere el artículo 162.4 LPL. En su
  comparecencia a juicio, dichas partes alegarán la
  postura procesal que adopten, que puede ser de
  conformidad u oposición.
• La sentencia, que se dictará dentro de los 3 días
  siguientes, se comunicará a la autoridad laboral
  y será ejecutiva desde el momento en que se
  dicte, a no ser que se interponga un recurso.
• Cuando la sentencia sea anulatoria, en todo o en
  parte, del convenio colectivo impugnado y éste
  hubiera sido publicado, también se publicará en
  el Boletín Oficial correspondiente.

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2.2. Impugnación directa

• El artículo 161.3 LPL permite instar la
  impugnación de un convenio colectivo de forma
  directa.
• Esta se tramitará a través de la modalidad
  procesal de conflicto colectivo, que contiene
  reglas específicas sobre la legitimación procesal
  de este tipo de impugnación.

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2.2. Impugnación directa

• La impugnación directa procede cuando se produce
  alguna de las siguientes circunstancias
• a) cuando la autoridad laboral no contestara la
  petición de impugnación de oficio de los
  representantes legales o sindicales de los
  trabajadores, los empresarios o los terceros
  perjudicados en el plazo de 15 días
• b) cuando desestimara expresamente la petición,
• c) cuando el convenio ya hubiere sido
  registrado.

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2.2.1. Legitimación procesal

• - La legitimación activa para impugnar
  directamente el convenio corresponde
• En primer lugar, cuando la impugnación se
  promueve por presunta ilegalidad del convenio,
  los sujetos que menciona el art. 163.1.a. LPL
• - Los órganos de representación legal o sindical
  de los trabajadores
• - Los sindicatos interesados
• - Las asociaciones empresariales interesadas.

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2.2.1. Legitimación procesal

• - En ningún caso, estarán legitimados los
  trabajadores y empresarios incluidos en la unidad
  de negociación del convenio colectivo.
• En segundo lugar, cuando la impugnación se
  fundamenta en la lesión grave de los intereses de
  terceros, serán éstos los que gocen de
  legitimación activa (art. 163.1.b. LPL).

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2.2.1. Legitimación procesal

• - La legitimación pasiva recae, en uno y otro
  caso, sobre las representaciones integrantes de
  la comisión negociadora del convenio a impugnar
  (art. 163.2 LPL).
• La función que asume el Ministerio Fiscal en este
  tipo de procesos será la defensa de la legalidad
  y del interés público tutelado por la ley (art.
  124.1 de la Constitución y art. 163. 4 LPL).

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2.3. Impugnación indirecta

• Los trabajadores pueden impugnar en todo caso, a
  título individual y a través del proceso
  ordinario de trabajo, las decisiones concretas
  que el empresario haya adoptado en aplicación de
  un convenio colectivo que consideren ilegal.
• Un ejemplo sería el trato discriminatorio hacia
  una mujer en un puesto de trabajo.

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3. Contenido de la sentencia

• Puede ser anulatoria en todo o en parte del
  convenio
• Los vicios de forma son causa de nulidad total
  del convenio
• Pero sólo como convenio estatutario (es válido
  como convenio extratestatutario)
• Los vicios de consentimiento (error, dolo,
  coacción) son causa también de nulidad total
• Como convenio estatutario y extraestatutario
• La ilegalidad o lesividad de alguna cláusula
  determina sólo la nulidad de ésta.
• A no ser que exista una cláusula de vinculación
  a la totalidad

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II. Vigencia de los convenios

• Corresponde a las partes negociadoras establecer
  la duración de los convenios, pudiendo
  eventualmente pactarse distintos períodos de
  vigencia para cada materia o grupo homogéneo de
  materias dentro del mismo convenio.
• Salvo pacto en contrario, los convenios
  colectivos se prorrogarán de año en año si no
  mediara denuncia expresa de las partes.
• Todo ello se recoge en el artículo 86 LET.

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4. Vigencia de los convenios colectivos

• Cuando llega el término final, los firmantes
  pueden tomar 2 actitudes
• Denunciarlo, con lo que se abrirá un periodo de
  negociaciones para sustituir al que ha llegado a
  su fin.
• No denunciarlo, supuesto en el que el convenio
  se prorrogará de año en año, salvo que las partes
  hayan convenido un mayor o menor tiempo de
  prórroga.

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4. Vigencia de los convenios

• La denuncia del convenio colectivo comporta la
  pérdida de vigencia de sus cláusulas
  obligacionales (art.86.3 LET).
• En cambio, su contenido normativo puede
  mantenerse o no en vigor, dependiendo de lo que
  hayan pactado las partes.
• A falta de acuerdo, la ley mantiene la vigencia
  de estas cláusulas (ultractividad del contenido
  normativo).
• Por último, en el art.86.4 LET se precisa que el
  convenio que sucede a uno anterior lo deroga en
  su integridad, salvo los aspectos que
  expresamente se mantengan.

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Gracias por su atención