LA DISCRIMINACI

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LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR RAZONES DE GÉNERO
UN ANÁLISIS EMPÍRICO DEL SECTOR PRIVADO EN ESPAÑA

• Ignacio Lago Peñas

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Objetivo

• Analizar las variables que explican las
  diferencias salariales entre hombres y mujeres en
  España.
• Se centra en el sector privado discriminación
  salarial 58 más elevada que en el sector público.

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Teorías explicativas de discriminación salarial
por género

• Explicaciones por el lado de la OFERTA
• Explicaciones por el lado de la DEMANDA

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Explicaciones por el lado de la OFERTA(Tª del
capital humano)

• Las diferencias salariales se explican por las
  distintas características y decisiones
  individuales de hombres y mujeres en términos de
• Educación
• Aprendizaje en el trabajo
• Dedicación a tareas domésticas y a la familia
• Explican comportamiento laboral de los hombres y
  mujeres en términos de eficiencia.

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Explicaciones por el lado de la DEMANDA

• Las diferencias salariales se explican por la
  discriminación en el mercado del trabajo y en la
  estructura del mercado laboral que la perpetúa.
• Existen cinco modelos explicativos
• 1) Gusto por la discriminación
• 2) Discriminación estadística
• 3) Modelo monopolístico de discriminación
• 4) Modelo overcrowding
• 5) Modelos institucionales

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Análisis teórico del caso español

• Sueldo femenino 70 del sueldo masculino.
• Estimaciones sobre discriminación oscilan entre
  el 10-35.
• Aumento de la participación laboral femenina en
  las dos últimas décadas.
• 29 al 37 entre 1977-1997
• Mujeres entre 25-54 años con niveles superiores
  de estudios que trabajan fundamentalmente en los
  servicios

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Análisis empírico del caso español

• Basado en la Encuesta de Estructura Salarial de
  1995.
• Los hombres trabajan más horas semanales que las
  mujeres, realizan más horas extraordinarias y
  tienen menos días de baja laboral.
• Se encuentran diferencias en la experiencia
  laboral/antigüedad los hombres superan en cerca
  de 2 años y medio a las mujeres.

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Análisis empírico del caso español

• Pero las mujeres obtienen mayores beneficios que
  los hombres por cada año de antigüedad en la
  empresa.
• Diferencias en el tipo de contrato y jornada
• 30 de las mujeres frente a un 26 de los hombres
  tienen contrato temporal.
• 10 de las mujeres frente a un 2 de los hombres
  trabajan a tiempo parcial.

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Análisis empírico del caso español

• Diferencia salarial entre Hombres y Mujeres se
  acerca a 57.000 ptas (342 )
• La retribución por el nivel de educación es
  ligeramente mayor para las mujeres con estudios
  primarios, bachillerato o formación profesional,
  si bien es superior para los hombres con estudios
  universitarios y de postgrado respecto de las
  mujeres con la misma formación.

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Conclusiones

• El 40 de las diferencias salariales se explica
  por diferencias en características entre hombres
  y mujeres, mientras que el 60 se debe a
  diferencias de los rendimientos entre hombre y
  mujeres de dichas características (discriminación
  real).

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Conclusiones

• Las variables que en mayor medida explican estas
  diferencias son
• Edad (discriminación real)
• Tipo de jornada
• En cambio, los estudios primarios y de
  bachillerato son las variables que reducen en
  mayor medida las diferencias salariales

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Críticas

• Los resultados exigen cierta cautela porque no se
  han controlado los sesgos de selección muestral y
  de elección del sector.
• Estudio un tanto desfasado porque se ha realizado
  con una encuesta de la Estructura Salarial de
  hace más de 10 años, en 1995.

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Críticas

• Se apunta a que la edad es la principal causa de
  discriminación real, pero no se sabe si más que
  la edad se trata de la diferente socialización de
  las mujeres de diferente edad.
• No considera la diferencia salarial por el lado
  de la oferta como discriminación real, porque
  cree que se trata de una elección racional de la
  mujer. Pero hasta que punto dicha elección no es
  fruto de una educación sexista?