Entrenamiento sobre acoso y discriminaci

1
Entrenamiento sobre acoso y discriminación

• El acoso se manifiesta de muchas maneras, entre
  los ejemplos se incluyen
• Sexo, raza, edad, religión, discapacidad y país
  de origen.
• La compañía no tolera el acoso de ninguna
  especie!

2
Como se define el acoso

• El acoso puede incluir
• Pósters, caricaturas, bromas, comentarios
  referentes a la raza, edad, religión, sexo,
  discapacidad u otras áreas protegidas, y
• La sumisión o el rechazo a dichas conductas por
  un individuo que es utilizado como la base o
  amenaza para ser utilizado como base del
  empleo y
• El acoso debe ser indeseable, el empleado debe
  informar a la otra persona que no desea escuchar
  ver o experimentar cualquiera de las conductas de
  acoso.

3
Ambiente de trabajo hostil

• Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando la
  conducta de acoso es
• De modo severo o persuasivo que su efecto, sea o
  no intencional, es un ambiente que puede ser
  considerado bajo los estándares de una persona
  razonable, como intimidante, hostil u ofensivo.

4
Como se define la discriminación

• Caricaturas, bromas, calumnias, comentarios y
  trato relacionados con la raza, edad, religión,
  sexo o discapacidad de la persona.
• Tratar a una persona diferente, debido a una
  clase protegida.

5
Ejemplos de Discriminación

• Palabrería que puede interpretarse ofensiva, como
  comentarios acerca de la raza, sexo, ascendencia,
  color, edad, discapacidad física o mental, estado
  mental, religión, preferencia sexual o estado
  veterano.
• No permitir a un empleado el tiempo disponible
  fuera del trabajo para el festejo de alguna
  festividad religiosa o no permitir al empleado
  reponer tiempo para el festejo de una festividad
  religiosa.

6
Ejemplos de discriminación (cont)

• Dejar a una persona fuera del trabajo o una
  promoción debido a la edad.
• Tratar a un empleado en forma diferente debido a
  su raza, religión, orientación sexual, edad, etc.
• Comentar constantemente o bromear acerca del
  estado protegido de una persona

7
Que hacer, si usted es una víctima o atestigua
acoso o discriminación

• Usted debe notificar ya sea a su gerente,
  recursos humanos, la línea de asistencia al
  empleado.
• Usted debe cooperar con la investigación, el no
  hacerlo es una violación a las políticas de la
  compañía
• Usted no debe publicar su queja manténgala con
  la mayor confidencialidad posible.
• Si usted no notifica a la compañía, su queja
  puede ser negada.

8
Que sucederá con mi queja

• La compañía investigará su queja o contratará a
  una parte externa para conducir la investigación.
• Los testigos serán entrevistados.
• Se tomará una decisión basada en la evidencia y
  hechos y se realizará una acción apropiada
  prevenir una recurrencia del problema.

9
Perderé mi trabajo si me quejo

• No, si su queja es válida (ej. No creada para
  crear problemas a otro empleado) Usted está
  protegido.
• Las represalias son contra la ley, y su empleador
  no tolerará represalias de un gerente o un
  compañero de trabajo.
• Si usted cree que es víctima de represalias-
  contacte la línea de asistencia.