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• IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE ERGONOMÍA
• La ergonomía es una disciplina orientada a la
  adecuación de los trabajos al cuerpo humano,
  estudiando respecto a cómo los movimientos y la
  posición del cuerpo se relacionan con la tarea.
  Una cantidad creciente de organizaciones va
  adoptando un abordaje sistemático.
• Por qué implementar un Programa de Ergonomía?
• 1. Beneficios para la empresa y sus trabajadores
• Salud y Seguridad
• ? Disminución de los accidentes laborales.
• ? Disminución de las enfermedades
  profesionales.
• Calidad de vida en el Trabajo
• ? Mejora la moral de los trabajadores.
• ? Mejora el nivel de satisfacción en el
  ámbito laboral.
• Beneficios Operacionales
• ? Reducción de los costos en tratamientos
  médicos.
• ? Mejora de la producción y de la calidad.
• ? Reducción del ausentismo.
• 2. Cumplimiento de normativas vigentes
• Ley 24.557 Dec. 658/96 Establece las
  enfermedades profesionales provocadas por
  movimientos repetitivos y las tareas que las
  provocan.
• Resolución MTESS 295/03 (Anexo 1) Se reconocen
  los transtornos musculoesqueléticos relacionados
  con el trabajo como un problema importante de
  salud laboral, que puede gestionarse utilizando
  un programa de ergonomía para la Salud y la
  Seguridad.
• El programa de ergonomía debe ser capaz de
  cumplir con los objetivos de prevenir, reconocer,
  evaluar y eliminar o disminuir los riesgos
  ergonómicos en los puestos de trabajo. Para tal
  propósito, existen una serie de elementos que se
  consideran clave
• 1- Creación de un Equipo o Comité de
  Ergonomía

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28 de Abril Día Mundial de la Seguridad y Salud
en el Trabajo Desde 2003, la Organización
Internacional del Trabajo instituyó este Día para
destacar la necesidad de prevenir accidentes y
enfermedades laborales.
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PRESERVACIÓN DEL RÍO COLORADO Las áreas
hidrocarburíferas que se extienden a lo largo de
la cuenca del Río Colorado constituyen uno de los
principales núcleos productores de petróleo en
Argentina. El Comité Interjurisdiccional del Río
Colorado (COIRCO), integrado por las cinco
Provincias de la cuenca y la Nación, tiene a su
cargo el manejo integral de la cuenca, buscando
asegurar un adecuado desarrollo de todos los usos
del recurso hídrico. Dentro de las acciones que
cuentan con la participación de las empresas
operadoras se realiza desde 1997 el monitoreo de
Calidad del Medio Acuático, cuyos informes son
anualmente publicados.
COMPORTAMIENTO MÁS SEGURO La prevención de
lesiones y daños en el trabajo depende en una
proporción significativa del comportamiento de
las personas involucradas. Es frecuente que ante
la repetición de una acción riesgosa sin
consecuencias, se incorpore la convicción de que
nada puede ocurrir. Ésto disminuye la
percepción del riesgo propiciando un
comportamiento no deseado para la prevención de
lesiones. El aprendizaje de mejores formas de
trabajo y la modificación de hábitos son
herramientas que aplicadas en forma sistemática
permiten alcanzar el Comportamiento Seguro
Deseado.
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AMBIENTE LABORAL La Superintendencia de Riesgos
del Trabajo ha establecido las Resoluciones 84 y
85/2012 con los protocolos para las mediciones de
la iluminación y el ruido en el ambiente laboral,
que deberán realizarse cada 12 meses. Resolución
SRT 84/2012 Resolución SRT 85/2012 EFICIENCIA
ENERGÉTICA Desde Diciembre de 2011 entró en
vigencia la versión IRAM del estándar
internacional ISO 50001. La norma voluntaria
ofrece directrices para establecer, gestionar y
mejorar el consumo de energía y la eficiencia.

• SUBCOMISIÓN SSA COMAHUE
• En 2012 se han desarrollado reuniones los días
  13/1, 10/2 y 9/3. Entre los temas principales
  abordados se encuentran
• Avances en la elaboración de las prácticas
  recomendadas para
• Seguridad en el montaje de AIB.
• Trabajo en altura.
• Espacios confinados.
• Lineamientos para las Olimpíadas de Medio
  Ambiente.
• Plan de visitas de SSA a operaciones.
• Divulgación de Alertas de accidentes e
  incidentes personales.

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18 Olimpíada IAPG sobre Preservación del
Ambiente Durante 2012 las empresas en la
seccional Comahue tenemos el desafío de sumar
escuelas. Cada pequeño aporte puede hacer la
diferencia.
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