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(No Transcript)
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Au secours les vieux débarquent !
Un schéma explicatif pessimiste du
vieillissement de type causaliste et déterministe
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(No Transcript)
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Le vieillissement un phénomène structurant au
cœur des grands courants sociétaux
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Y a-t-il des remèdes au vieillissement ?
Les mesures classiques trop mécaniques ?
Source daprès D. Pène, p.1996
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• Observations
• Pour compenser les effets du vieillissement
  démographique sur le coût des pensions en
  Belgique entre 1995 et 2045, il faudrait en
  théorie, toutes choses égales par ailleurs
• multiplier les cotisations par un coefficient
  1,44
• diminuer le montant des pensions de 42
• relever lâge de la retraite de 8,7 années
• accroître la population active de 73

Source G. Calot et al., EU 1996
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L immigration peut-elle pallier au
vieillissement de la population ? Les migrations
de remplacement d après les Nations Unies (2000)
Évolution passée et future de l UE(en millions)
Écart de population totale dansles différents
scénarios par rapport au scénario de référence
(en millions)
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Equation du développement occidental
nouvelles sociétés industrielles sociétés post
modernes sociétés de services et de
loisirs sociétés longévitales ou de
géritude sociétés multigénérationnelles
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L âge dans sa relativité multidimensionnelle
À partir d un schéma de J. Véron dans
l Arithmétique de l homme
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La vieillesse n a plus d âge etle
vieillissement n est pas contagieux
2 conditions épistémologiques essentielles - ne
pas  naturaliser  l âge (pas de relation
immuable entre l âge calendrier et le
vieillissement individuel) - ne pas assimiler
vieillissement individuel et vieillissement
collectif (pas de relation évidente entre les
structures démographiques et l aptitude à
l innovation ou au dynamisme d une société)
Règle favoriser une vision globale, historique
et systémique des évolutions sociétales et
resituer le vieillissement dans son contexte
collectif
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Nouveaux rôles pour nouveaux vieux
La seniorie, classe relais entre les techniques
et les services
RETRAITES
SOCIETE DE
SOCIETE
COMMUNICATION
TECHNOLOGIQUE
demande
d'éducation, de
culture
loisirs, de sécurité,
de santé,
informatique
tourisme
d'assistance, etc
télématique
activités sportives
robotique
médias
offre
bionique
transport
de services divers
génie génétique
aux familles, aux
assurance
collectivités loca-
services sociaux et
les, aux associa-
tions, aux adminis-
sanitaires
trations, aux
entreprises, etc
Le troisième âge participe au renouvellement de
la demande globale et crée une offre nouvelle de
services qui contribuera à sa réhabilitation
sociale et à la revalorisation des activités
sociales.
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Vers une société de pluriactivité
Constat la  société salariale  en perte de
vitesse - le passage de la société industrielle
à la société de services augmentation de la
production, mais diminution de lemploi
salarié - le plein emploi exception historique
liée aux années daprès guerre - les politiques
de réduction du chômage (croissance économique,
formation, baisse des coûts salariaux, )
nécessaires mais insuffisantes Conséquences
- emplois salariés atypiques - augmentation
des contrats à temps partiels et à durée
déterminée - précarisation des
carrières - accroissement du nombre des inactifs
en début et en fin de carrières - diminution des
salaires réels Remèdes favoriser une
pluriactivité généralisée via - la réduction
du temps de travail - la promotion de léconomie
solidaire Objectifs - réencastrer léconomie
dans un projet social collectif
dintégration - limiter la progression du risque
 fin de carrière  Condition éviter la
pluriactivé précaire et  spontanée  qui menace
les groupes fragilisés (femmes, jeunes,
travailleurs âgés, )
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Emergence de la société multigénérationnelle et
gestion des âges
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Pour un New Deal intergénérationnel
Constats décomposition de lancien  contrat
social  - crise des retraites par
répartition - disparition progressive du
 contrat implicite  liant les générations de
travailleurs par lancienneté dans
lentreprise - remise en cause de la dette de
reconnaissance liant les générations dans la
famille - affaiblissement des mécanismes de
transmission dans la famille, à lécole, dans
lentreprise - montée de lindividualisme et de
 ladultocentrisme , cause de lagisme à la
fois anti-jeune et anti-vieux - dangers du
 génératiocentrisme  développé autour du
concept déquité intergénérationnelle - les
inégalités intragénérationnelles augmentent en
même temps que les inégalités intergénérationnelle
s Remèdes - réinventer une nouvelle pensée
générationnelle insérée dans une perspective
historique et en accord avec la pluralité des
temps (de la vie, de la société mondialisée, des
identités communautaires, ) - réaffirmer
linterdépendance des générations entre-elles,
mais aussi des générations avec les classes
sociales, les âges de la vie et les
sexes - repenser tous les mécanismes de
répartition et de redistribution des ressources
collectives
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Le choc des générations ?
Remarque  génération  concept flou et
ambigu avec des risques dinterprétations
contradictoires Exemple  La génération
sacrifiée  (C. Saint Etienne) celle du baby
boom  La génération inoxydable  (M.
Cicurel)
Typologie de Xavier Gaullier (Les temps de la
vie, 1999) 1. Générations des trentes glorieuses
celles actives pendant la période
daprès-guerre et qui sont actuellement à la
retraite âge dor des retraites ou  welfare
generation  2. Générations du baby boom celles
nées pendant la période daprès-guerre et de la
cinquantaine actuelle ou de la décennie de la
fin de carrière et qui arriveront à la retraite à
partir de 2005 génération sacrifiée (stagnation
des salaires, blocage des promotions, cessation
dactivité anticipée) génération sandwich ou
des  born to pay  3. Générations de la crise
les jeunes actuels nés pendant les  vingt
piteuses  (décennies 80 et 90) et qui
arriveront à la retraite à partir de 2030-2035
génération de lincertitude, fin des perspectives
optimistes, situations très inégales et
dépendantes (de la famille, de létat-providence)
4. Générations des enfants celles qui
arriveront à la retraite vers 2040, avec de
nombreux problèmes non résolus épuisement des
ressources naturelles, atteintes à
lenvironnement, incertitudes sur lavenir des
systèmes de répartition et de protection
sociale 5. Générations ignorées (ou reléguées)
celles du grand âge (80 ans et plus) avec de
nombreux problèmes de santé, de pauvreté, de
solitude, , que les autres générations peinent à
régler (ex le risque de dépendance)
Pronostic la perspective de conflits
intergénérationnels n est pas à exclure mais
elle n est pas très vraisemblable (pas
d identité collective des générations, pas
d idéologies structurantes, )
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Quelques pistes de réflexion pour la mise en
œuvre de politiques intégrées des âges

• Revaloriser la condition âgée et définir un
  nouveau statut de la vieillesse (rôles actifs de
  producteur et dacteur social à part entière et
  non seulement de consommateur)
• provoquer une inversion partielle du flux
  intergénérationnel des ressources (des vieux vers
  les jeunes, en opposition à la situation
  actuelle) pour éviter un affrontement des
  générations et une accentuation du déséquilibre
  entre les structures démographiques et les
  structures économiques et sociales
• favoriser une déspécialisation des âges pour
  éviter une ségrégation des âges et resituerles
  différentes étapes de la progression en âge dans
  la globalité des cycles de vie
• réduire les divergences entre les différentes
  échelles des âges chronologique, biologique et
  sociale
• concevoir de nouvelles formes de répartition des
  bénéfices collectifs entre les générations(qui ne
  soient pas uniquement basées sur le travail) et
  négocier collectivementun nouveau contrat social
  intergénérationnel
• encourager une meilleure cohabitation entre le
  travail et loisiveté et entre le développement
  technologique et le vieillissement
• développer une véritable éthique des sociétés
  vieillies et combattre le déni de vieillissement
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