Slide sem t

1
RESPONSABILIDADE SOCIAL
2
RESPONSABILIDADE SOCIAL
É a forma de gestão que se define pela relação
ética e transparente da empresa com todos os
públicos com os quais ela se relaciona e pelo
estabelecimento de metas empresariais compatíveis
com o desenvolvimento sustentável da sociedade,
preservando recursos ambientais, e promovendo o
desenvolvimento social. (Instituto ETHOS de
Responsabilidade Social e Empresarial)
3
RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA
RSC é definido pela World Business Council for
Sustainable Development (WBCSD) como a decisão
da empresa de contribuir ao desenvolvimento
sustentável, trabalhando com seus empregados,
suas famílias e a comunidade local, assim como
com a sociedade em seu conjunto, para melhorar
sua qualidade de vida. A responsabilidade social
faz com que a empresa sustentável se converta
em peça chave na arquitetura do desenvolvimento
sustentável.
4
DIREITOS SOCIAIS
Referem-se ao acesso aos mínimos sociais
expressos nas necessidades fundamentais do ser
humano, tais como saúde, educação, trabalho,
alimentação, moradia, lazer, vestuário, a fim de
que cada cidadão possa ter acesso a uma base de
equidade na sociedade.
5
RSC Internamente na Empresa

• Investimentos em
• Capital humano,
• Saúde,
• Segurança
• Gestão da mudança

6
RSC Externamente a Empresa

• Envolve
• Parceiros comerciais
• Fornecedores
• Clientes
• Autoridades públicas
• ONG que exercem a sua atividade junto das
  comunidades locais

7
Indicadores da Sustentabilidade
      Econô- mico Gastos e benefícios, produtividade no trabalho, criação de emprego, despesas em serviços externos, despesas em investigação e desenvolvimento, investimentos em educação e outras formas de capital humano.
  Ambiental Impacto dos processos, produtos, serviços no ar, água, solo, biodiversidade e saúde humana.
    Social Tratamento que se dá aos grupos minoritários e às mulheres, o trabalho feito em favor dos menores, a saúde e segurança ocupacionais, estabilidade do empregado, direitos laborais, direitos humanos, salários e condições de trabalho nas relações externas.
8
Interesses de cada Participe
PARTÍCIPE PRINCIPAIS INTERESSES
1)Trabalhadores Garantia de emprego, salários, orgulho e sentimento de dignidade, saúde e segurança no lugar no trabalho.
2) Comunidade local Riscos de saúde e a segurança, resíduos expelidos, conhecimento da atividade da empresa
3) Clientes e fornecedores Qualidade, preços, segurança e garantia nos produtos.
4) Adm. Pública Cumprimento da legislação, acidentes e denúncias, consumo de recursos, cumprimento dos compromissos ambientais.
5) Entidades financeiras, investidores e acionistas Resultados financeiros, informações sobre responsabilidade ou obrigações legais e respeito a terceiros, custos ambientais e sua gestão, investidores ambientais, vantagens comerciais relacionadas com a gestão ambiental, custo do não cumprimento legal.
6) Organizações ecológicas Informação ambiental no âmbito local. Impacto nos ecossistemas. Impactos ambientais do produto ou serviço.
9
ESTRUTURA DO QUESTIONÁRIO ETHOS

• ESTRUTURA DO QUESTIONÁRIO
• O questionário de avaliação da empresa está
  dividido em sete grandes temas
• Valores
• Público Interno
• Meio Ambiente
• Fornecedores
• Consumidores e Clientes
• Comunidade
• Governo e Sociedade

10
IMPLANTAÇÃO

• Sistema de Gestão Sócio-Ambiental (ISO 14000)
• Relatar interna e externamente as ações
  realizadas pela organização
• Adotar indicadores como os do Instituto Ethos,
  GRI Reports, KPIs,
• Adotar um sistema de remuneração transparente e
  que vise eliminar desigualdades

11
INDICADORES

• Lucratividade anual
• Rotatividade anual
• Valor pago aos acionistas
• Investimentos (capital, RH, PD)
• Responsabilidades socioambientais
• Taxa de valor adicionado ao PIB

12
INDICADORES AMBIENTAIS

• Quantidade de energia utilizada
• Emissões de SO2
• Emissões de metais pesados
• Quantidade de lixo gerada
• Emissão de gases do efeito estufa
• Perda de biodiversidade
• Percentual do uso de recursos renováveis e não
  renováveis

13
Indicadores sociais

• Faltas por acidentes
• Preservação dos valores culturais
• Percentagem de horas de treinamento por horas
  trabalhadas
• Percentagem de mulheres/minorias étnicas em
  posições de chefia
• Abolido o uso de trabalho infantil

14
resultados

• Redução de emissões
• Redução do consumo de água e da geração de
  efluentes
• Acidentes Zero
• Eliminar a contaminação dos sites
• Estimular a biodiversidade
• Estimular o consumo de alimentos e a prática de
  hábitos saudáveis