Diapositiva 1

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RÉGIMEN JURÍDICO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
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BASES Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES APLICABLES A
LA FUNCIÓN PÚBLICA

• El Estado tiene como fin la seguridad, el
  desarrollo de la persona y el respeto a su
  dignidad.
• Los Funcionarios Públicos prestan servicio a los
  ciudadanos/as se fundamenta en los principios de
  honestidad, participación, celeridad, eficacia,
  eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y
  responsabilidad en el ejercicio de la función
  pública.
• Ordena que se dicte una ley que norme el ingreso,
  ascenso, traslado, suspensión y retiro de los
  funcionarios de la Administración Pública.
• Los Funcionarios Públicos deben estar al servicio
  del Estado y no de parcialidad alguna.

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BASES Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES APLICABLES A
LA FUNCIÓN PÚBLICA

• El ingreso a la Administración Pública se hará
  mediante concurso y se fundamentará en los
  principios de honestidad, idoneidad y eficacia.
• Los ascensos se realizarán a través de la
  meritocracia.
• El traslado, suspensión o retiro se hará de
  acuerdo a su desempeño.

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LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, GACETA
OFICIAL N 37.522 DEL 06 DE SEPTIEMBRE DE 2002

• OBJETIVOS
• Creación de un marco regulador de la relación de
  Empleo Público en todas las administraciones
  públicas, bien sea la nacional, estadal o la
  municipal, mediante la elaboración de un Estatuto
  General.
• Promover que el Funcionario Público se
  identifique como Servidor Público.
• Crear un Código de Ética del Funcionario Público
  que oriente la actuación de los funcionarios
  hacia una conducta intachable.

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LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

• APORTES MÁS SIGNIFICATIVOS
• Clasifica a los Funcionarios Públicos de Carrera
  y de Libre Nombramiento y Remoción.
• Asigna competencias a las Oficinas de Recursos
  Humanos de los órganos y entes de la
  Administración Pública, para que puedan
  implementar una política de personal acorde con
  los requerimientos del organismo.

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LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

• APORTES MÁS SIGNIFICATIVOS
• Incorpora la Planificación de la Función Pública
  Dirección y Gestión de la Función Pública.
• Establece que la condición de Funcionario de
  Carrera sólo se adquiere por Concurso.
• Consagra un Contencioso Administrativo en materia
  de función pública expedito y gratuito.
• Amplia el ámbito de aplicación territorial a los
  Estados, Distritos y Municipios.

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Precedentes de la Ley del Estatuto de la Función
Pública
8
Estatuto de la función pública
1947
1948
1958

Se hace necesario solucionar a Empleados
Públicos situaciones de gestiones laborales
(Constitución de 1947)
El país es sometido a Dictadura, la
Constitución es derogada
Luego de la caída del Régimen se plantea nueva
propuesta para tecnificar y modernizar la
Administración Pública
Crear un Funcionario Público
técnicamente capaz y no sometido a
los cambios políticos
Reglamento de
Administración de Personal para los
Servidores del Gobierno Nacional
Se crea la Comisión de Administración
Pública (Decreto 287, 27/06/1958)
Se usa el informe de Herbert Emmerich
(Naciones Unidas)
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1961
1970
1971

Se crea el Reglamento sobre los Sindicatos de
Funcionarios Públicos
(G.O. 29497, 30/04/1971)

Se publica la Ley de Carrera
Administrativa (G.O. 1428. 04/09/1970)
Se aprueba la nueva
Constitución
Establecimiento de la Carrera
Administrativa
La Seguridad Social como beneficio al Empleado
Público
Ingreso
Ascenso
Traslado
Suspensión
Retiro
10
Estatuto de la función pública
1973
1974
1975

Se crea el Reglamento sobre la
estabilidad de Profesionales de la Enseñanza
al Servicio del Ministerio de Educación
(G.O. 3115,
24/01/1973)
Se crea el Decreto 211, sobre los
Cargos de Libre Nombramiento y Remoción de
Confianza, de Alto Nivel
La Ley de Carrera Administrativa es
reformada 1era Prestaciones Sociales 2da
Introducir Reglamentos anteriores


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Estatuto de la función pública
1982
1998
1999

Hugo Chávez gana las Elecciones
Presidenciales y propone una Reforma
Constitucional
Se aprueba la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela
Reglamento de la Ley de Carrera
Administrativa
12
2002
2001
Ley del Estatuto de la Función Pública
(GORBV Nº
37.522 06/09/2002)
Se dicta Decreto con Rango
Fuerza de Ley sobre el Estatuto de la
Función Pública
(GORBV. 5.557. Ext. 13/11/2001)
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OBLIGACIONES 1. Entrevista con el jefe inmediato
del cargo a optar. 2. Participar en un concurso
público y de equidad para todos los
participantes 3. Período de prueba.
FUNCIONARIO PÚBLICO Se denomina funcionario o
funcionaria público que toda persona natural que,
en virtud de nombramiento expedido por la
autoridad competente, se desempeñe en el
ejercicio de una función pública remunerada, con
carácter permanente.
REQUISITOS 1. Ser venezolano o venezolana. 2. Ser
mayor de dieciocho años de edad. 3. Tener título
de educación media diversificada. 4. No estar
sujeto o sujeta a interdicción civil o
inhabilitación política. 5. No gozar de
jubilación o pensión otorgada por algún organismo
del Estado, 6. Reunir los requisitos
correspondientes al cargo. 7. Presentar
declaración jurada de bienes. 8. Los demás
requisitos establecidos en las leyes.
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TIPOS DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS
DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
DE CARRERA
1. Ganado el concurso público. 2. Superado el
período de prueba 3. Presten servicios
remunerado 4. Con carácter permanente.
ALTO NIVEL Y DE CONFIANZA
1. Son nombrados y removidos libremente de sus
cargos sin otras limitaciones que las
establecidas en esta Ley.

• ELECCIÓN POPULAR
• Presidente de la República
• Gobernadores y Alcaldes

CONTRATADOS Y OBREROS AL SERVICIO DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
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Los Funcionarios o Funcionarias Públicos de
Libre Nombramiento y Remoción podrán ocupar
cargos de Alto Nivel o de Confianza. Los Cargos
de Alto Nivel son los siguientes 1. El
Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo. 2.
Los Ministros o Ministras. 3. Los Jefes o Jefas
de las Oficinas Nacionales o sus
equivalentes. 4. Los Comisionados o Comisionadas
Presidenciales. 5. Los Viceministros o
Viceministras. 6. Los Directores y demás
funcionarios de similar jerarquía al servicio de
la Presidencia de la República, Vicepresidencia
Ejecutiva y Ministerios. 7. Los miembros de las
Juntas Directivas de los Institutos Autónomos
Nacionales. 8. Los Directores Generales y demás
funcionarios de similar jerarquía en los
Institutos Autónomos. 9. Los Registradores o
Registradoras y Notarios o Notarias
Públicos. 10. El Secretario o Secretaria General
de Gobierno de los Estados. 11. Los Directores
Generales Sectoriales de las Gobernaciones, los
Directores de las Alcaldías y otros cargos de la
misma jerarquía. 12. Las máximas autoridades de
los Institutos Autónomos Estadales y Municipales,
así como sus Directores o Directoras y
Funcionarios o Funcionarias de similar jerarquía.
DE CONFIANZA
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PERSONAL CONTRATADO Sólo podrá procederse por la
vía del contrato en aquellos casos en que se
requiera personal altamente calificado para
realizar tareas específicas y por tiempo
determinado. Se prohibirá la contratación de
personal para realizar funciones correspondientes
a los cargos previstos en la presente Ley. El
régimen aplicable al personal contratado será
aquél previsto en el respectivo contrato y en la
legislación laboral. En ningún caso el contrato
podrá constituirse en una vía de ingreso a la
Administración Pública.

• TIPOS DE CONTRATOS
• A TIEMPO DETERMINADO.
• Concluirá por la expiración del termino convenido
• A TIEMPO INDETERMINADO.
• Cuando no aparezca expresado la voluntad de las
  partes
• POR OBRA DETERMINADA.
• Durará todo el tiempo que dure la obra

17
(No Transcript)
18

• parágrafo único donde quedan excluidos de la
  aplicación de esta Ley los siguientes
• funcionarios y funcionarias que se describen a
  continuación
• Los funcionarios y funcionarias públicos al
  servicio del Poder Legislativo Nacional.
• 2. Los funcionarios y funcionarias públicos a que
  se refiere la Ley del Servicio Exterior.
• 3. Los funcionarios y funcionarias públicos al
  servicio del Poder Judicial.
• 4. Los funcionarios y funcionarias públicos al
  servicio del Poder Ciudadano.
• 5. Los funcionarios y funcionarias públicos al
  servicio del Poder Electoral.
• 6. Los obreros y obreras al servicio de la
  Administración Pública.
• 7. Los funcionarios y funcionarias públicos al
  servicio de la Procuraduría General de la
• República.
• 8. Los funcionarios y funcionarias públicos al
  servicio del Servicio Nacional Integrado
• de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT).
• 9. Los miembros del personal directivo,
  académico, docente, administrativo y de
• investigación de las universidades nacionales.

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PERSONAL OBRERO. Se entiende por obrero el
trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo
manual o material. Serán considerados obreros
los trabajadores que preparan o vigilan el
trabajo de los demás obreros, tales como
vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el
trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o
ayudante, el patrono de aquél lo será también de
éste.

• TIPOS DE OBREROS
• OBRERO COMÚN
• OBRERO CALIFICADO

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PRINCIPIOS ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO Artículo
3 A los efectos de este Código son
principios rectores de los deberes y conductas de
los servidores públicos respecto a los valores
éticos que han de regir la función pública a) La
honestidad. b) La equidad. c) El decoro. d) La
lealtad. e) La vocación de servicio. f) La
disciplina. g) La eficacia. h) La
responsabilidad. i) La puntualidad. j) La
transparencia. k) La pulcritud.
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DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Los Principios Rectores de los Deberes se
ubican en el Código de Ética del Funcionario
Público

• Cumplir con el horario de trabajo
  establecido.

• Prestar sus servicios personalmente con la
  eficiencia requerida.

• Vigilar, salvaguardar los documentos y bienes de
  la Administración Pública confiados a su guarda,
  uso o administración.

• Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la
  República Bolivariana de Venezuela, las Leyes y
  los Reglamentos.

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RESPONSABILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Aquel Funcionario Público que estando en la
obligación de sancionar, no cumpla con su deber,
será sancionado por la autoridad correspondiente.
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Amonestación Escrita Destitución
Sanciones
Causales de Amonestación

• Negligencia en el cumplimiento de los deberes
  inherentes al cargo.
• Falta de atención al público.
• Irrespeto a los superiores, subalternos o
  compañeros.
• Inasistencia injustificada al trabajo durante dos
  (02) días hábiles dentro de un lapso de 30 días
  continuos.
• Realizar campaña o propaganda de tipo político
  o proselitista.

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CAUSALES DE DESTITUCIÓN

• Solicitar o recibir dinero o cualquier otro
  beneficio, valiéndose de su condición de
  funcionario o funcionaria público.

• Abandono injustificado al trabajo durante tres
  (03) días hábiles dentro del lapso de 30
  días continuos.

• Revelación de asuntos reservados,
  confidenciales o secretos de los cuales el
  funcionario o funcionaria público tenga
  conocimiento por su condición de tal.

• Haber sido objeto de (03) amonestaciones
  escritas en el transcurso de 6 Meses.

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DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

• Disfrutar de una vacación anual 15 días hábiles
  durante el 1er. quinquenio de servicio. Dieciocho
  (18) días hábiles durante el 2do. quinquenio, 21
  días hábiles durante el 3er. quinquenio y de 25
  días hábiles a partir del decimosexto año de
  servicio.

• Bonificación anual de 40 días hábiles.

• Las funcionarias públicas en estado de
  Gravidez

• Los ciudadanos tienen derecho a ser informados
  oportuna y verazmente por la Administración
  Publica.

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Análisis
La Responsabilidad Civiles - Penales -
Administrativa y Disciplinarias.
Ley de Carera Administrativa
Amonestación Verbal-Escrita La
Suspensión y La Destitución
Sanciones
Ley del Estatuto de la Función Publica
La Amonestación y Destitución
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CONCURSO PÚBLICO

• Bases Normativas del Concurso Público
• Constitución de la República Bolivariana de
  Venezuela
• Ley del Estatuto de la Función Pública

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CONCURSO PÚBLICO

• Qué es Concurso Público?
• El proceso de selección para ingreso a la
  carrera se hará mediante la realización de
  Concursos Públicos (Artículo 40)
• Se entiende por Concurso Público la
  oposición de méritos y conocimientos entre los
  aspirantes a ocupar un cargo, bajo condiciones
  uniformes que permitan la participación en
  igualdad de condiciones.

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LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

1. SISTEMA DE DIRECCIÓN Y DE GESTIÓN.
2. SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

Capítulo I ARTÍCULO 1
PLANIFICACIÓN
MPPPD APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS EN MATERIA DE
FUNCIÓN PUBLICA
CAPÍTULO II ARTÍCULO 8
APROBAR LAS BASES Y BAREMOS
ATRIBUCIONES DE LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS
ORGANIZAR Y REALIZAR
CAPÍTULO IV ARTÍCULO 10
30
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUCIÓN PÚBLICA

• OBJETIVO
• ARTÍCULO 40.
• EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL TENDRÁ
  COMO OBJETO GARANTIZAR EL INGRESO DE LOS
  ASPIRANTES A LOS CARGOS DE CARRERA EN LA
  ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, CON BASE A APTITUDES,
  ACTITUDES Y COMPETENCIAS, MEDIANTE LA REALIZACIÓN
  DE CONCURSOS PÚBLICOS QUE PERMITAN LA
  PARTICIPACIÓN, EN IGUALDAD DE CONDICIONES, DE
  QUIENES POSEAN LOS REQUISISTOS EXIGIDOS PARA
  DESEMPEÑAR CARGOS, SIN DISCRIMINACIÓN DE NINGUNA
  ÍNDOLE

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CONCURSO PÚBLICO

• TITULO V. SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.
• CAPITULO 1. SELECCIÓN, INGRESO Y ASCENSO.
• ARTÍCULO 40 al 44.
• Selección y Reclutamiento.(Notificación)
• ARTÍCULO 45. ASCENSOS.

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LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS
CONCURSOS PÚBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• El reclutamiento y selección es una actividad
  planificada.
• Coordinar la planificación del reclutamiento con
  la Unidad de Planificación y Presupuesto.
• El reclutamiento interno tendrá prioridad sobre
  el reclutamiento externo. Fuentes registros o
  expedientes del Personal activo.
• La selección del candidato a ocupar un cargo
  vacante se basará, en el cumplimiento de los
  requisitos mínimos, contenidos en el Manual
  Descriptivo de Clases de Cargos.
• La selección de los aspirantes a ingresar se
  realizará mediante Concursos Públicos ( LEFP Art.
  40) a los cuales se les dará mayor publicidad.

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LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS
CONCURSOS PÚBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• Condiciones del Concurso
• Abierto a todas aquellas personas que reúnan los
  requisitos mínimos
• La selección busca garantizar la transparencia,
  objetividad, imparcialidad, validez y
  confiabilidad.
• Los Concursos deben cumplir con las siguientes
  fases
• Programación.
• Convocatoria.
• Recepción y verificación de documentos.
• Evaluación de requisitos mínimos.
• Inscripción.
• Administración de pruebas y entrevistas.
• Corrección de pruebas.
• Proceso selectivo propiamente dicho.
• Notificación de resultados.

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LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS
CONCURSOS PÚBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• La convocatoria a examen contendrá los
  siguientes datos
• Denominación de la clase de cargos.
• Recepción de documentos.
• Sueldo inicial y beneficios socioeconómicos.
• Requisitos mínimos de Educación y Experiencia.
• Fecha de apertura y cierre de la inscripción en
  el Concurso.
• Fecha, hora y lugar donde deben presentarse los
  aspirantes.
• Condiciones que regirán para el Concurso conforme
  a la naturaleza del cargo.
• Régimen de evaluación tanto de credenciales como
  de las entrevistas y pruebas a aplicar.
• Manera como se informaran los resultados.
• Forma y oportunidad de la notificación.

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LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS
CONCURSOS PÚBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• Las oficinas de personal, además de la
  información proveniente de la descripción y
  especificación de la clase de cargo contenida en
  EL MANUAL correspondiente, deberán elaborar el
  Perfil ideal
• El proceso de selección se aplicara además de la
  evaluación contenida en la especificación del
  cargo, las entrevistas y pruebas requeridas para
  predecir la actuación en el desempeño del cargo.
• Aplicación de pruebas para evaluar conocimientos.

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LINEAMIENTOS PARA LA PUESTA EN MARCHA DE LOS
CONCURSOS PÚBLICOS EN LOS ORGANISMOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• La entrevista.
• Las oficinas de Recursos Humanos expedirán a los
  aspirantes constancia de los resultados
  obtenidos.
• Los aspirantes podrán solicitar revisión del
  resultado del Concurso a la Oficina de Recursos
  Humanos, dentro de los cinco días hábiles.
• Los documentos que soportan la decisión técnica
  del proceso selectivo permanecerán en los
  registros elegibles por un lapso de dos años.

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO
PARA EL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA DIRECCION
GENERAL DE CONTROL DE GESTION DE EMPRESAS Y
SERVICIOS INSTITUTO AUTONOMO CIRCULO FUERZA
ARMADA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DIV. DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CONVOCATORIA
CONCURSO INTERNO PARA INGRESO Publicación que
se realiza del 18 al 22 de Febrero /08
. Nº________ La Oficina de Recursos Humanos
notifica, que se encuentra abierto el Concurso
para proveer el cargo de CONTABILISTA I, proceso
que se llevará a cabo en el lapso comprendido
entre el 18 de febrero al 25 de Marzo del año
2008, conforme a lo establecido en los artículos
16, 17, 19, 40, 41 y 42 de la Ley del Estatuto de
la Función Pública. Cargo CONTABILISTA
I Grado 1 Código de clase 21.111 Código de
Nómina RAC 128 Sueldo Básico BsF. 465,75
Dif. De salario Mínimo Nacional de BsF. 149,04
614,79 Ubicación Administrativa DPTO Cobranzas
(Dirección de Administración) Código de la Ub.
Administrativa 104047000000
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• PROCEDIMIENTO
• Para participar, los aspirantes deberán cumplir
  con las siguientes exigencias
• Reunir los Requisitos Mínimos de Educación y
  Experiencia establecidos en el Manual
• Descriptivo de Clases de Cargos
• Bachiller mercantil mención Contabilidad.
• Perfil Exigido por la Unidad solicitante
• Conocimientos básicos de contabilidad
• Conocimiento de los procedimientos de Oficina
• Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario
• Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y
  precisión
• Habilidad para mantener actualizados registros
  contables
• 
  
  
• Para Inscribirse debe dirigirse a la Oficina de
  Recursos Humanos, Departamento de Reclutamiento y
  Selección del 25 hasta 29 de Febrero del presente
  año, en horario de 830 a 1130 am y de 130 a 3
  30 pm.
• Presentar documentos de acuerdo a planilla de
  recaudos, a fin de conformar el respectivo
  expediente. Cualquier documento que el aspirante
  requiera incorporar para el análisis del
  expediente deberá consignarse en el lapso
  comprendido entre el 11 y el 15 del mes en
  curso Vencido el referido lapso, no se recibirán
  documentos para la evaluación. No serán
  considerados los cursos o talleres que no
  indiquen carga horaria, así como cursos con carga
  horaria inferior a Ocho ( 08) horas.
•  
• Presentar Prueba Psicotécnica y asistir a
  Entrevista Psicológica. Esta Evaluación es
  excluyente de acuerdo al resultado.
• Presentar Prueba de Conocimiento
• Entrevista con el Director de la Dependencia

39
(No Transcript)
40
REGISTROS ELEGIBLES

• Que es el Registro de Elegibles?
• Normas para los Registros Elegibles
• Los Registros de Elegibles de los diversos
  organismos, constituirán el Registro de Elegibles
  de la AP.
• Organización del Registro.
• La certificación de candidatos a elegibles.
• Los no seleccionados.
• Los candidatos a elegibles pueden ser eliminados
  del respectivo registro.

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EVALUACIONES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Debe efectuarse dos veces al año.
Obligatoria.
Evaluaciones
MPPPD y RRHH
Resultados válidos.
42
Comisiones de Servicio
Mismo organismo, u otro de la Administración
Pública.
Cobro de la diferencia.
Obligatoria aceptación.
Comisiones de Servicio
Un año, puede ser renovada.
Cargo diferente.
Evaluación del Funcionario.
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Traslados de Funcionarios Públicos
Vacantes
Mutuo acuerdo
Condiciones profesionales
Razones de Servicio
Traslados
Traslado de Dependencias Administrativas
Misma Localidad, o Distinta
Inexistencia Personal calificado
No reduzca El sueldo
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Transferencia de Funcionarios Públicos
Descentralización de las actividades
Acta de trasferencia
Transferencia
Compute el tiempo de servicio prestado
Fondo de Desarrollo Agrario Socialista (Fondas)
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Permisos de los Funcionarios Públicos

• Otorgamiento obligatorio.
• Remunerados.
• Los no remunerados no podrán exceder de tres
  años.
• Solicitud por escrito.

Permisos

• Superior inmediato.
• Funcionario de mayor jerarquía.
• Jefe de División.
• Director de la unidad.

La concesión del permiso corresponderá
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Permisos de los Funcionarios Públicos
Fallecimiento de padres, hijos o cónyuge.
Matrimonio. Nacimiento de un hijo.
Actividades de Dirigente Sindical. Comparencia
obligatoria ante autoridades.
Concesión obligatoria
Participación en eventos deportivos.
Enfermedad o accidente que no causen invalidez
absoluta. Enfermedad grave o de larga
duración. Prenatal y postnatal. Cargos
académicos, docentes o asistenciales.
Otros Permisos
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Concesión potestativa de Permisos

• Enfermedad o accidente grave sufrido por
  padres, hijos o cónyuge.
• Enfermedad o accidente grave sufrido por
  padres, hijos o cónyuge (fuera del país)
• Siniestro que afecten bienes del funcionario.
• Asistir a conferencias, congresos, seminarios.
• A los que cursan estudios, cinco horas
  semanales.
• Diligencias personales justificadas.
• Beca de Estudio relacionados con la función que
  desempeña.

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Retiro de Funcionarios Públicos
Notificar al Director
Quince días de anticipación
Retiro
Reducción de personal.
Jubilación en trámite.
49
Reingreso de Funcionarios Públicos
Derecho a reingresar
Libre Nombramiento y Remoción
Reingreso
Renuncia
Persona destituida
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I.- ALCANCE ÁMBITO MATERIAL

• Acto, actuación, hecho u omisión de la
  administración en ejercicio de la Función
  Pública que sea contraria a derecho y afecte
  negativamente al Funcionario.
• Nulidad de Convenios Colectivos entre la
  Administración y los Funcionarios a su servicio.
• El Régimen se aplica por igual a la República,
  Distritos, Estados y Municipios.
• Territorialmente conoce el competente en la
  Jurisdicción donde ocurrieron los hechos o donde
  se ubique el órgano que dió lugar a la
  controversia.

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CONTRA QUE ACTOS SE PUEDE INTENTAR LA QUERELLA?

• Nulidad de Actos de efectos generales
  (Convocatorias a Concursos).
• Nulidad de Actos de efectos particulares
  (Destituciones, Amonestaciones,
• Evaluaciones).
• Restitución de situaciones jurídicas infringidas
  que afectan al Funcionario sin mediar
  procedimiento alguno.
• Conductas omisivas, abstenciones o negativas de
  la Administración (Ascensos, Permisos,
  Vacaciones).
• Nulidad de Convenciones Colectivas.

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II.- JURISDICCIÓN
A QUIÉN LE CORRESPONDE EJERCER EL CONTROL
JUDICIAL DE LA FUNCIÓN PUBLICA?
Ámbito Orgánico de la Jurisdicción
Funcionarial. (Régimen Transitorio). Primera
Instancia Juzgados Superiores Contencioso
Administrativos. Segunda Instancia Cortes
Primera y Segunda de lo Contencioso
Administrativo
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III.- EL PROCESO Ámbito Procesal
INICIO INTERPOSICIÓN DE LA QUERELLA
Sustanciación Admisión, Audiencia Conciliatoria, Citación, Contestación, y Pruebas.
Audiencia Definitiva El Juez oye a las partes y dicta Sentencia.
Ejecución del Fallo Materializa la satisfacción de la pretensión, pero limitada a los Principios de Legalidad Presupuestaria y de Inembargabilidad de bienes públicos
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POR SU ATENCIÓN GRACIAS
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(No Transcript)
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(No Transcript)