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Prestaciones y Beneficios UNIVA
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RESUMEN DE PRESTACIONES Y BENEFICIOS ISAO
Prestaciones Prestaciones Beneficios
Planta Temporales Planta y Temporales
Seguro de Gastos Médicos Mayores Premio Desempeño (docentes con calificación de 90 a 100) Día económico para Mudanza (1 vez por año)
Seguro de Vida Premio de Puntualidad y Asistencia de la última quincena (sólo docentes) Ayuda de Lentes (1 vez por año y como mínimo 1 año de servicio)
Vales de Despensa 10 Prima Vacacional Superior a Ley 100 Ayuda para Matrimonio
Aguinaldo Superior a Ley tabla progresiva que inicia con 5 días más que Ley (20 días por año) Aguinaldo Superior a Ley con 5 días más que Ley (20 días por año) Ayuda por Defunción del empleado o familiar directo (1 vez durante la relación laboral)
Premio Puntualidad 8.75   Ayuda de Nacimiento de Hijos
Premio Asistencia 10   Descuentos en Servicios Educativos
Plan de Pensiones    
Fondo de Ahorro 13    
Premio Desempeño (docentes con calificación de 90 a 100)    
Prima Vacacional Superior a Ley 100    
PAMF 12    
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PLAN DE AYUDA MÚLTIPLE FAMILIAR

• Consiste en el rembolso al personal de planta
  hasta el equivalente del 12 de su salario
  mensual, por la adquisición de un bien y/o
  servicio por concepto de gastos hospitalarios,
  dentales, funerarios, escolares, culturales,
  deportivos y primas de seguros de vida y gastos
  médicos.
• Quienes reciban un ingreso mensual nominal de
  arriba de 7,800 pesos será necesario que
  comprueben únicamente gastos por concepto de
  Salud como
• HOSPITALARIOS
• DETALES
• FUNERALES
• PRIMAS DE SEGUROS DE VIDA
• PRIMAS DE GASTOS MÉDICOS MAYORES.
• El rembolso se realiza mediante la comprobación
  de facturas que el trabajador hace de acuerdo a
  un calendario institucional de servicios y con
  las siguientes especificaciones
• ESPECIFICACIONES GENERALES
• Se rechazarán las notas que no cumplan con los
  siguientes requisitos
• Ser adquirido en la República Mexicana
• Pago en moneda nacional
• Ser del Año Fiscal en Curso

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PLAN DE AYUDA MÚLTIPLE FAMILIAR

• ESPECIFICACIONES GENERALES (continuación)
• Expedir la factura con los siguientes datos
• Nombre Instituto Superior Autónomo de Occidente,
  A.C. (Se puede abreviar, pero no poner nunca las
  Siglas ISAO,A.C)
• Domicilio DOMICILIO DE PLANTEL QUE CORRESPONDA
• Si expide la factura a nombre del empleado,
  deberá contener los datos fiscales del mismo
• Nombre, Dirección y RFC.
• Nunca combinar datos personales con los de la
  empresa.
• El gasto debe ser erogado en beneficio del
  trabajador y/o sus dependientes económicos en
  línea directa, sobre todo cuando hagan referencia
  al paciente en la factura o recibo.
• Para el pago de PAMF en caso de que se compruebe
  con facturas, se tendrá que llenar el formato de
  entrega de notas PAMF, o se puede llenar el
  formato de PAMF gravado en caso de que se
  solicite pagar el PAMF con el impuesto
  correspondiente.

Para bajar los formatos se ingresa a la pagina de
Recursos Humanos http//www.univa.mx/rrhh
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PLAN DE PENSIONES
CONCEPTO A través de la contribución de la
Institución y del empleado, asegurar que al
momento de la jubilación el colaborador reciba
una pensión adicional a la que el IMSS le
entregará. SUJETOS A PENSIÓN Personal con edad
mayor de 60 años y antigüedad de 10 años o más en
ISAO, A.C. BASES Los empleados aportan un
porcentaje de su sueldo base, el cual será
determinado por un estudio actuarial cada año.
Los empleados que se separan de la Institución
reciben por concepto de fondo de pensiones la
cantidad que haya aportado, más los intereses que
acumule.
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SEGURO DE VIDA
CONCEPTO Consiste en la contratación por parte de
la Institución de un seguro de vida colectivo
para el personal de planta que cubre los
siguientes eventos DEFINICIONES Invalidez
definitiva Incapacidad definitiva que declara el
Instituto Mexicano del Seguro Social o ISSSTE a
un trabajador que por sus condiciones, físicas o
mentales, no puede continuar desempeñando sus
funciones por causa de una enfermedad o lesión
accidental que lo imposibilita. Muerte natural
Es el fallecimiento de un trabajador cuya causa
es ajena a situaciones accidentales o
violentas. Muerte accidental Es la muerte
sufrida por un trabajador, producto de una causa
externa súbita y violenta.
CUBRE SUMA ASEGURADA
Invalidez definitiva 36 meses de sueldo
Muerte natural 36 meses de sueldo
Muerte accidental 72 meses de sueldo
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SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES

• Es un seguro contratado por la institución para
  beneficio de los trabajadores de planta, cuyo
  objetivo es proporcionar una alternativa de
  atención médica privada para los padecimientos
  amparados por la póliza.
• Su vigencia y renovación es de un año. En la
  tarjeta individual podemos consultar los datos
  esenciales del seguro, como son
• Número de póliza
• Número de certificado individual
• Suma asegurada
• Deducible 2 SMGM (3,789.66) Coaseguro 10
• Vigencia
• Teléfonos de asesoría y emergencia
• Exclusiones Comunes

• Alcoholismo y Toxicomanías
• Problemas de Agudeza Visual
• Tratamientos Estéticos, Dietéticos,
• Calvicie, Lunares, Desviación de la columna.
• Senilidad o deterioro cerebral
• Lesiones por intento de suicidio
• Lesiones bajo influencia de Drogas o Alcohol

• Legrados
• Cirugía estética
• Natalidad
• Chequeos Médicos
• Riñas o actos delictivos

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SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES

• Formas de Reclamación
• Rembolso
• El empleado paga su tratamiento hasta rebasar el
  deducible para proceder a su reclamación. En caso
  de accidente, no aplica el deducible.
• Programación
• Si el padecimiento requiere cirugía se debe
  programar con 2 semanas de anticipación.
• Pago Directo o Emergencia
• - Que la hospitalización sea en un hospital
  de convenio. - Es requisito hospitalización
  mínima de 24 horas. - Solicitar visita del
  coordinador de Zúrich (Dra. Patricia Rodríguez,
  3856-0859) - Se debe contar con diagnóstico
  definitivo de un procedimiento cubierto por la
  póliza.

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SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES PARA DEPENDIENTE

• Es un beneficio que se brinda al empleado de que
  sus dependientes en línea directa descendente
  (cónyuge e hijos) gocen de una alternativa de
  servicios médicos privados a un costo
  preferencial por ser póliza grupal.
• Se publica vía correo electrónico a la comunidad
  UNIVA la convocatoria informando costo por rango
  de edades y sexo
• Interesados llenan formato anexo al comunicado y
  solicitan la adición a la póliza
• Se envía el trámite a la compañía de Seguros
• Se entrega al Empleado póliza y condiciones
  generales.

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DESPENSA
Consiste en otorgar al empleado de planta una
cantidad depositada mensualmente en tarjetas
electrónicas de despensa, para el consumo de
artículos de primera necesidad, por un
equivalente al 10 de su salario base, sujeto a
ausentismos y topado a un salario mínimo
mensual de la zona geográfica. La cantidad
equivalente se deposita en su tarjeta Efecticard
Despensa la segunda quincena del mes, junto con
el pago de nómina. La tarjeta Efecticard
Despensa de la Empresa Efectivale puede ser
utilizada en los siguientes establecimientos,
entre algunos otros

• Cadenas Wall-Mart
• Almacenes Aurrera
• Chedraui
• SAMS
• COSTCO
• Comercia Mexicana
• Tiendas Soriana
• OXXO
• 7 Eleven

• Farmacias Guadalajara
• Farmacias ABC
• Farmacias Benavides
• Sanborns
• Ópticas Franklin
• EKAR DE GAS
• HOME DEPOT
• PASTELERIA EL GLOBO
• Librerías Cristal

Para mayor información sobre establecimientos que
aceptan Efecticard Despensa ingresa a
www.efectivale.com.mx
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FONDO DE AHORRO
CONCEPTO Es la creación de un fondo efectivo,
que se forma con aportaciones iguales de la
Institución (13) y de los trabajadores
(13). BASES Este fondo se deposita en una
institución bancaria o casa de bolsa. El
capital más los intereses se entregarán a los
miembros del Fondo en la primera quincena del mes
de Julio de cada año, en forma proporcional a sus
aportaciones.
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PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

• CONCEPTO
• Su objetivo es incentivar al personal a la
  asistencia completa y puntual, otorgándoles como
  premio a quien así lo cumpla el 18.75, que se
  divide en dos concepto
• 8.75 por puntualidad
• 10 por asistencia del salario base
  respectivamente.

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SUBSIDIOS CUBIERTOS POR ISAO
SUBSIDIO INSTITUCIONAL El personal afiliado al
IMSS y que se incapacite por enfermedad general
tiene derecho a que se le pague el equivalente al
30 del SBC (Salario Base de Cotización) por los
tres primeros días y un 40 a partir del 4to. día
y hasta el término de la incapacidad. SUBSIDIO
INTERNO El personal con permiso por el Servicio
Médico interno, tendrá una ayuda del 100 de su
salario durante el tiempo que ampare el
permiso. SUBSIDIO CUOTA OBRERA La Institución
absorbe el pago de la cuota obrero patronal ante
el IMSS, hasta en un 5 del salario nominal del
empleado.
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PRESTACIONES SUPERIORES A LAS QUE OFRECE LA LFT
PRIMA VACACIONAL Se otorga un beneficio del 100
sobre la base de los días de vacaciones que
correspondan a tu antigüedad (según los días que
otorga la ley). Esta prima se entrega al iniciar
el periodo de vacaciones, además de tu sueldo
normal. AGUINALDO Todo el personal que ingresa a
la Institución, anualmente recibe una
gratificación que consiste en 20 días de sueldo
para el personal con antigüedad de un año y va
aumentando conforme a la siguiente tabla
Esta cantidad te será entregada en la primer
quincena de Diciembre. A quienes hayan trabajado
sólo una parte del año, se les pagará la parte
proporcional al tiempo laborado.
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AYUDA POR MATRIMONIO
Se le concederá al empleado una semana de permiso
con goce de sueldo, debiendo negociar la fecha,
con al menos 15 días hábiles de anticipación. El
empleado tiene derecho a un reembolso de gastos
por concepto de dote, por el equivalente al
ingreso de 6 días de salario nominal, presentando
en Recursos Humanos Acta de Matrimonio y Facturas
Originales por la compra de artículos para el
hogar durante el primer mes posterior al evento.
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AYUDA POR ALUMBRAMIENTO
Consiste en el reembolso de gastos por concepto
de artículos para bebé, equivalentes a tres días
de salario, presentando en Recursos Humanos acta
de nacimiento y facturas originales a más tardar
1 mes después del alumbramiento. En caso de
empleados hombres, se les otorga un permiso con
goce de sueldo de dos días.
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AYUDA POR ADQUISICIÓN DE LENTES
Consiste en el reembolso de gastos que el
empleado realice por adquisición de lentes
graduados para su uso personal, hasta un tope de
12 días de salario mínimo general de la zona
geográfica. 1 vez por año
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AYUDA POR DEFUNCIÓN
Cuando el difunto sea de primer grado (padre o
madre, esposa (o), hijos o hermanos del
trabajador) se otorga un permiso con goce de
salario de hasta 3 días hábiles consecutivos al
hecho, negociados con su jefe inmediato. Para
hacer válida esta ayuda, deberá notificarse a
Recursos Humanos el fallecimiento y presentar
documentos comprobatorios.
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DEFUNCIÓN DEL TRABAJADOR O FAMILIAR DIRECTO
Tendrá derecho a una ayuda equivalente a 200 días
de salario mínimo general de la zona vigente. En
caso de fallecimiento del empleado, se entregará
a los beneficiarios según carta testamentaria, el
cheque por la cantidad equivalente a los 200
días de salario mínimo, o al trabajador en caso
de muerte de su cónyuge o hijo. Sólo podrás
hacer uso de esta ayuda en una sola ocasión,
durante tu estancia en la Institución