TRA/TAA

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Asistencia de Reajuste Laboral Debido a Cambios
en el Comercio Exterior
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Asistencia de Reajuste Laboral Debido a Cambios
en el Comercio Exterior (TAA, por sus siglas en
inglés)

• A través del Acta de Comercio de 1974 como está
  Enmendada por el Acta de Comercio de 2014
• Entra en vigencia el 1 de enero de 2014

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TAA

• Está disponible para los/as
• trabajadores/as que pierden
• sus trabajos como resultado de
• un incremento en
• importaciones del exterior, o
•   un movimiento de
• producción a ciertos países,
•   horas reducidas de trabajo y
• una disminución de salario
• debido al efecto desfavorable de
• los factores anteriores.

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El Objetivo de TAA

• Es proveer asistencia a
• los/as trabajadores/as
• afectados/as por las
• importaciones del exterior
• para que puedan regresar a
• trabajos apropiados lo más
• pronto posible.

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Pasos para la Elegibilidad de TAA

• La entrega de una petición por un oficial de la
  compañía o sindicato, operadores de centros
  integrales, agencias estatales de la fuerza
  laboral, unidades de trabajadores/as
  desubicados/as o al menos tres trabajadores/as
  afectados/as.
• La compañía recibe una certificación Federal por
  haber sido afectada desfavorablemente por
  importaciones del exterior o por mover producción
  a ciertos países.
• Los/as trabajadores/as solicitan una
  certificación individual al completar el
  formulario TAA-855.

Certificación
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Pasos para la Elegibilidad de TAA (continuación)

• El Departamento de Trabajo determina su
  elegibilidad.
• El/la trabajador/a recibe notificación por
  correo sobre la determinación de su elegibilidad
  para recibir beneficios de TAA.

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Una denegación o determinación negativa puede ser
apelada (dentro de 21 días).
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Beneficios de TAA y Servicios de Re-empleo

• Apoyo de ingresos (TRA, por sus siglas en inglés)
• Capacitación
• Pensión para la búsqueda de trabajo
• Pensión para reubicación
• Asistencia Alternativa de Reajuste Laboral Debido
  a Cambios en el Comercio Exterior (ATAA, por sus
  siglas en inglés)

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Tiene el derecho de solicitarbeneficios de TAA

• Cada beneficio de TAA tiene requisitos de
  elegibilidad.
• Los límites de tiempo para solicitar cada
  beneficio de TAA están incluidos en esta
  presentación.
• Tome acción a tiempo para aprovechar sus
  beneficios.

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Apoyo de Ingresos Pensión de Reajuste Debido a
Cambios en el Comercio Exterior (TRA, por sus
siglas en inglés)

• Es el apoyo de ingresos para trabajadores/as que
  han sido desfavorablemente afectados/as por el
  comercio y sigue inmediatamente después del
  seguro de desempleo

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Límites de Beneficios de TRA

• 26 semanas de seguro de desempleo regular
• 26 semanas de TRA Básico
• Hasta 52 semanas de TRA Adicional si está
  participando en un programa de capacitación.
• Hasta 13 semanas adicionales de TRA
• para Educación Compensatoria

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Solicitar Beneficios a Tiempo es Esencial

• Muchos beneficios tienen fechas límites.
• Los beneficios de TRA dependen de estar
  matriculado/a en un programa de capacitación
  aprobado por TAA o de recibir un formulario de
  exención dentro de
• Las 8 semanas después de recibir la
  certificación, o
• Las 16 semanas después de la separación que
  califique, se aplicará la opción que sea más
  tardía

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TRA Básico puede estar disponible si

• Usted está matriculado/a en un
• programa de capacitación aprobado
• por TAA hasta el límite de 8/16 (vea la
  siguiente diapositiva), o
• Tiene una exención del requisito de capacitación,
  o
• Ha terminado un programa de capacitación aprobado
  por TAA.

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TRA BÁSICO

• TRA Básico podrá ser pagado sólo durante el
  período de 104 semanas comenzando con la más
  reciente separación del trabajador.
• La primera semana de todos los tipos de
  elegibilidad de TRA es la semana que comienza más
  de 60 días después de la fecha que se presentó la
  petición.
• TRA Básico podrá ser pagado por aquellas semanas
  antes de la fecha límite de inscripción de la
  capacitación o entrenamiento.
• (Por TEGL 11-02, Cambio 3 -. "... Por lo tanto,
  con anterioridad a la fecha límite de la
  aplicación, un trabajador puede recibir TRA, y
  por lo tanto potencialmente ser-HCTC elegible,
  sin haber sido inscrito en el entrenamiento,
  participando en el entrenamiento, después de
  haber terminado el entrenamiento, o por haber
  recibido un permiso de entrenamiento. "

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Inscripción para la Capacitación

• La inscripción para capacitación (su solicitud
  para capacitación ha sido aceptada por el
  Departamento de Trabajo de CT y ha sido
  aceptado/a en un programa aprobado que empieza
  dentro de los 30 días de su aprobación) ocurre no
  más tarde de la opción más tardía de las
  siguientes
• 1. El último día de la 8va semana después de la
  semana en la cual fue emitida la certificación
• 2. El último día de la 16ta semana después de la
  más reciente separación total.

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Inscripción para la Capacitación (continuación)

• 3. 45 días después de la opción más tardía de
  las opciones (1) o (2), si se determina que hay
  circunstancias atenuantes que justifican una
  extensión en el periodo de inscripción, o
• 4. Cuando se termina una excención (ya sea por
  vencimiento o revocación) la fecha límite se
  convierte en el lunes de la primera semana
  produciendo 30 días después de que se terminó la
  excención.

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TRA Adicional puede estar disponible si

• Todavía está participando en un programa de
  capacitación, y
• Entregó su solicitud para capacitación dentro
  de los 210 días después de su más reciente
  separación o la certificación de la compañía (lo
  que sea más tardío).

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Pagos de Apoyo de Ingresos de TRA

• Reclamos para Pagos de TRA deben ser sometidos
  por correo (no por teléfono).
• La entrega de pagos toma más tiempo que el seguro
  de desempleo normal.
• Cada reclamo semanal tiene que ir acompañado por
  un documento adicional.

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Cada reclamo semanal tiene que ir acompañado por
uno de los siguientes documentos

• Un formulario de asistencia a capacitación, o
• Si no está en un programa de capacitación, una
  hoja de sus Esfuerzos para Buscar Trabajo que
  indica dónde ha buscado trabajo.

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Requisitos para la Búsqueda de Trabajo

• Hacer un mínimo de tres contactos con empleadores
  por semana.
• Se puede hacer los contactos en persona, por
  teléfono o por correo.
• Hay que hacer los contactos durante al menos dos
  días de cada semana.

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Cuando termina el seguro de desempleo, cuál es
una búsqueda de trabajo aceptable según TRA?

• A menos que sus expectativas de encontrar empleo
  sean buenas, tiene que aceptar cualquier oferta
  de trabajo que esté dentro de sus capacidades.
• Tiene que considerar otros tipos de trabajo,
  incluyendo trabajo que está debajo de su nivel de
  destrezas y trabajo que paga un salario menor.

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Requisitos para la Búsqueda de Trabajo de TRA

• El trabajo tiene que pagar al menos el salario
  mínimo del Estado.
• El trabajo tiene que pagar más que su monto de
  beneficio bruto semanal de TRA.
• La oferta de trabajo tiene que estar escrita o en
  la lista del Departamento de Trabajo.
• Sin embargo, no tiene que aceptar un salario
  mucho menor que el promedio para ese tipo de
  trabajo.

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La hoja UC-230 de Esfuerzos para Buscar Trabajo
tiene que incluir lo siguiente

• El nombre de el/la trabajador/a, su Número de
  Seguro Social y las fechas de la semana.
• La fecha de contacto.
• El nombre de la compañía.
• La dirección de la compañía.

• La persona contactada (el nombre o cargo es
  necesario).
• Cómo le contactó.
• El tipo de trabajo que buscó.
• El resultado (le contrataron, no tiene las
  calificaciones, pendiente).

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DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE CONNECTICUT DIVISIÓN
DE SEGURIDAD DE EMPLEO   UC-230 (REV. 1/95)
INFORME DE ACTIVIDADES PARA
ENCONTRAR TRABAJO NÚMERO DE SEGURO
SOCIAL  


NOMBRE   Para ser
elegible para recibir beneficios de TRA, la ley
requiere que haga una rigorosa búsqueda de
trabajo por cada semana que está reclamando
beneficios. Tiene que (a) buscar trabajo
activamente durante cada semana, (b) hacer un
esfuerzo para encontrar trabajo durante al menos
dos (2) días de cada semana y (c) contactar al
menos tres (3) empleadores cada semana. No es
necesario tener la firma de los empleadores
potenciales.   RECLAMO DE BENEFICIOS PARA LA
SEMANA QUE EMPIEZA EL__________________ Y TERMINA
EL __________________________


DOMINGO
SÁBADO

Hoja UC-230 de Esfuerzos para Buscar Trabajo
25
Capacitación de TAA
26
Capacitación de TAA

• El programa de capacitación debe ser lo más corto
  posible para permitirle regresar al trabajo.
• La capacitación debe ser a tiempo completo Y
  terminar dentro de las 130 semanas.
• Reúnase con tiempo suficiente con su
  representante de TAA para planificar su
  capacitación.

• Si el empleo apropiado no está disponible.
• Destrezas obsoletas pueden significar que es hora
  para una nueva carrera.
• Mientras asiste a la capacitación aprobada por
  TAA, no tiene que buscar trabajo.

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Capacitación de TAA

• Tiene que estar aprobada por el Departamento de
  Trabajo de Connecticut.
• Tiene que llevarle a un objetivo profesional.

28
Requisitos para Aprobación de Capacitación de TAA

• No hay trabajo apropiado disponible para usted.
• Usted tiene la historia, educación, destrezas o
  experiencia para tener éxito en el programa de
  capacitación.
• Usted tiene las capacidades físicas, mentales y
  económicas para terminar el programa de
  capacitación.

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(Continuación)Requisitos para la Capacitación de
TAA

• El programa de capacitación está disponible o de
  fuentes gubernamentales o de fuentes privadas.
• El programa de capacitación es apropiado para
  el/la trabajador/a y está disponible a un costo
  razonable.
• Hay una expectativa razonable de empleo después
  de terminar el programa de capacitación.

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Otros Beneficios de TAA
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Pensión para la Búsqueda de Trabajo

• Si no hay trabajo disponible en su área regional.
• Las solicitudes tienen que ser aprobadas antes de
  hacer la búsqueda de trabajo.
• Hay límites de tiempo para entregar las
  solicitudes para la búsqueda de trabajo.

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Pensión para la Búsqueda de Trabajo

• Si no hay trabajo disponible en su área regional,
  puede solicitar una Pensión para la Búsqueda de
  Trabajo que paga 90 de los gastos de la búsqueda
  de trabajo, por ejemplo, gastos de transporte
  hasta 1,250.

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Tiene que solicitar la Pensión para la Búsqueda
de Trabajo antes de la opción más tardía de las
siguientes opciones

• 365 días después de la certificación de su última
  separación total, o
• 182 días después de terminar el programa de
  capacitación, a menos que el/la trabajador/a
  reciba una exención del requisito de
  capacitación.

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Pensión para Reubicación

• Si se determina que no hay trabajo apropiado en
  su área de residencia actual, y
• Puede encontrar trabajo a largo plazo o una
  oferta auténtica de trabajo dentro de los Estados
  Unidos,
• Puede solicitar una Pensión para Reubicación.

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Pensión para Reubicación

• Las solicitudes tienen que ser entregadas y
  aprobadas antes del empezar a reubicarse.
• Puede recibir una Pensión para Reubicación una
  sola vez.
• Tiene que reubicarse dentro de los 182 días
  después de
• entregar la solicitud para reubicarse, o
• terminar un programa de capacitación aprobado por
  TAA

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Una Pensión para Reubicación Aprobada pagará

• 90 de los gastos razonables y necesarios para
  reubicarse, y
• Un pago único que equivalente a 3 veces su
  salario promedio anterior hasta un máximo de
  1,250.

37
Tiene que solicitar la Pensión para Reubicación
antes de la opción más tardía de las siguientes
opciones

• 425 días después de la certificación o de su
  última separación total, o
• 182 días después de terminar el programa de
  capacitación, a menos que el/la trabajador/a
  reciba una exención del requisito de
  capacitación.

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Asistencia Alternativa de Reajuste Laboral Debido
a Cambios en el Comercio Exterior (ATAA, por sus
siglas en inglés)
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Qué es ATAA?

• ATAA es un programa que provee a las personas
  elegibles, que obtienen nuevo empleo un subsidio
  de salario para ayudar a reducir el espacio entre
  el anterior y nuevo trabajo.

40
Quién es elegible para recibir ATAA?

• Para ser elegible para recibir ATAA un/a
  trabajador/a tiene que
• Estar certificado/a por TAA y ATAA
• Tener al menos 50 años de edad
• Obtener nuevo empleo dentro de las 26 semanas
  después de su separación
• Determinar que la re-capacitación no es apropiada

41
Quién es elegible para recibir ATAA?

• Para ser elegible para recibir ATAA un/a
  trabajador/a tiene que
• Ganar 50,000 o menos al año (no incluyendo pago
• por horas extra).
• Trabajar (con un empleador o más) por 35 horas o
• más a la semana
• No regresar al empleo del cual fue separado/a.
  (No puede regresar a la misma división/lugar del
  cual fue separado/a, ni puede hacer el mismo tipo
  de trabajo para el empleador en otra
  división/lugar.)

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Subsidio de Salario ATAA

• El Estado pagará 50 por ciento de la diferencia
  entre
• -  el salario recibido del re-empleo, y
• -  el salario recibido en el momento de
  separación.
• Los pagos de ATAA a un/a trabajador/a no pueden
  exceder 10,000 por trabajador/a durante un
  periodo de elegibilidad de 2 años. El límite de
  10.000 dólares se reduciría en los beneficios de
  TRA pagados, si los hubiere.

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Cómo afectará mis beneficios de TAA si recibó
pagos de ATAA?

• Usted puede ser elegible para recibir
• -  Pensiones para reubicación.
• - Usted no será elegible para recibir - Pagos
  de TRA -  Capacitación pagada a través de TAA, y
• Pensiones para la Búsqueda de Trabajo

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Sus Responsabilidades (A)

• Leer la información y materiales con cuidado.
• Usar los servicios ofrecidos por su Centro de
  Trabajo y otros recursos de la comunidad.
• Llevar un cuaderno documentando sus esfuerzos
  para encontrar trabajo.

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Sus Responsabilidades (B)

• Reunirse con tiempo suficiente con su
• representante de TAA para
• explorar sus beneficios y sus
• requisitos.
• Solicitar beneficios dentro de los periodos de
  tiempo indicados.
• Mantener informado a su representante de TAA
  sobre los cambios en su programa de capacitación
  o estado de empleo.

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Para encontrar trabajo, haga uso efectivo de

• Los servicios de re-empleo
• Los beneficios de TAA
• Otros programas o servicios de la comunidad.

47

• Los Beneficios de TAA son Únicos y no están
  disponibles para la mayoría de personas que
  buscan trabajo.
• Haga buen uso de sus beneficios!