De grafiske bransjer og overenskomster

1
De grafiske bransjer og overenskomster

• Presentasjon av Anders Skattkjær
• 14. mai 2007

2
Norsk industri - utvikling

• Norsk Industri
• I 2004 bidro industrien til 11,6 av
  sysselsettingen, en halvering av andelen
  sysselsatte siden 1980. Skyldes i hovedsak
  nedbygging og utflytting av produksjon.
• Sysselsettingsveksten har skjedd innen
  tjenesteytende sektor, finans- og
  forretningstjenester og innenfor offentlig
  finansierte velferdstjenester (helse- og
  sosialtjenester).
• Tross nedgang i sysselsetting har omsetning økt
  kraftig (78,8 i perioden 1993-2004).
• I 2004 produserte den enkelte ansatte i
  gjennomsnitt verdier for 2 mill. kroner.
• Kilde Fafo-rapporten Virksomhet under
  trykk, 2006.

3
Grafisk industri - utvikling

• Grafisk Industri
• I 2004 representerte Grafisk industri
  (kartonasjen, avisene og sivilområdet) 10 av
  sysselsettingen innen industrien.
• Markant nedgang i sysselsettingen fra slutten av
  90-tallet.
• Sterk produktivitetsøkning. Gjennomsnitt gikk
  sysselsettingen ned med 29,7 mens omsetningen
  økte med 35,1 fra 21.255 mill. til 28.723 mill.
  kroner for grafisk industri under ett. Betyr
  økning i omsetningen for hver ansatt fra 613.976
  til 1.108.524 kroner en dobling på 12 år men
  lavere omsetning per ansatt enn industrien.
• Avisens hadde høyeste omsetningsøkning på 138,7
  fra 454.412 til 1.084.798 kroner som er vesentlig
  høyere enn industrien for øvrig, mens
  sivilområdet og kartonasjeområdet hadde lavere
  omsetningsøkning enn industrien.
• Kilde Fafo-rapporten Virksomhet under
  trykk, 2006.

4
De tre grafiske industriområdene utgjør ca. 10
av sysselsettingen innen norsk industri (2004)
5
Bransjeutfordringer avis (2019 medlemmer)

• De største konsernene er Schibsted (Media Norge)
  A-pressen Edda Media.
• Momsfritak, pressestøtte og eierskapsbegrensning
  særskilt for avisområdet
• Papiravisene er under press av andre medier,
  særlig Internett og TV samtidig som eierne krever
  økt profitt. Går på arbeidsplassene løs.
• Press på grafikernes faglige rettigheter
  arbeidsplasser, betjeningsrett og restfritid (de
  13 avisfrie dagene).
• Generelt gode lønns- og arbeidsvilkår i bransjen
  men store variasjoner. Lønnsnivå ca. 127 i
  forhold til industrigjennomsnittet.
• Lav bemanning, høy gjennomsnittsalder kritisk
  strategisk posisjon. Viktig å få til rekruttering
  av lærlinger mer satsing på etter- og
  videreutdanning.
• Viktig med tariffpolitisk samarbeid mellom
  forbundene innen avisområdet.
• Avispakkerne drøfter overføring av medlemskap og
  tariffavtale til Fellesforbundet grafisk
  seksjonsområde

6
Bransjeutfordringer sivil (1979 medlemmer)

• Følgende tariffavtaler inngår Trykkerier,
  sats-/reprobedrifter, Bokbinderier, Serigrafiske
  bedrifter.
• Teknologiutviklingen har ført til fragmentering
  av industrien, økt bransjeglidning og flytting av
  produksjon til utlandet (Baltikum, Polen, Kina).
• Få større bedrifter tilbake, mye små og
  mellomstore. Lav egenkapitalsituasjon, lave
  driftmarginer.
• Flere av de store bedriftene er eid av
  utenlandske selskaper som stiller krav til full
  driftstid i Norge for nye investeringer
  tilsvarende de rammevilkår de har i andre land.
  (24 timer x 365 dager).
• Bransjen har sakket akterut lønnsmessig. Behov
  for rekruttering av lærlinger og målrettet
  satsing på kompetanse. Bransjen har problemer med
  å komme i nødvendig offensiv posisjon.

7
Bransjeutfordringer kartonasje ( 893 medlemmer)

• Få, men store bedrifter.
• Ofte utenlandsk eierskap.
• Mens avisområdet og sivilområdet har vært preget
  av mye omstilling, nedbemanning og konflikt, har
  det vært større grad av stabilitet innen
  kartonasjeområdet.
• Lønnsmessig ligger bransjen nært opp til
  industriarbeidergjennomsnittet men har dårligst
  lønnsnivå av de tre grafiske bransjeområdene.
  Stort antall ufaglærte.
• Bransjeorganisasjonene sentralt har stort fokus
  på fagopplæring og etterutdanning ønske om mer
  lokal aktivitet.

8
De grafiske fagforeningene per januar 2007

• Avdelinger med tillitsvalgte på heltid
• Avd. 850 Oslo Grafiske Fagforening
• Avd. 851 Grafisk Østfold
• Avd. 854 Sørvestlandet Grafiske Fagforening
• Avd. 855 Sør-Øst Grafiske Fagforening
• Avd. 856 Vestnorsk Grafiske Fagforening
• Avd. 857 Grafisk Fagforening Midt-Norge
• Lokale avdelinger uten tillitsvalgte på heltid
  kjøper FANE2-tjenester
• Avd. 861 Midt-Helgeland Grafiske Forening
• Avd. 860 Harstad Grafiske Forening
• Avd. 862 Midt-Troms Grafiske Forening
• Avd. 866 Tromsø Grafiske Forening

9
Sammenslåinger lokalt per januar 2007

• Tidligere avd. 852 er nå del av avd. 670
  Lillehammer. Roger Solli er ansatt som
  org.arbeider med kontor Gjøvik. Har ansvaret for
  å følge opp klubbene innen grafisk.
• Tidligere avd. 853 NGF Buskerud er delt mellom
  avd. 30 Drammen og omegn, avd. 95 Kongsberg og
  avd. 102 Øvre Buskerud Fagforening. Rannveig
  Brathlie, avd. 30, har ansvaret overfor de
  grafiske klubbene i de tre avdelingene.
• 7 av de 11 grafiske fagforeninger i Nord-Norge
  ble sammenslått med henholdsvis avd. 53 Nordre
  Nordland, avd. 89 Salten Fagforening, avd. 143
  Helgeland, avd. 74 Nord-Hålogaland fra 1.
  januar 2006.
• - - -
• Absolutt lokalt selvstyre for de grafiske
  fagforeningene i spørsmålet om eventuelle
  sammenslåinger lokalt!

10
De grafiske overenskomster - fram til 1992

• Fram til 1992 hadde NGF en strategi for en felles
  grafisk overenskomst.
• Fram til da hadde vi felles sivil- og
  avisoverenskomst, felles kartonasje- og
  bokbinderoverenskomst og en egen overenskomst for
  A-pressen.
• NGF iverksatte ny strategi fra 1992 med overgang
  til bransjevise overenskomster. Formålet var å
  tilpasse tariffpolitikken til de bransjevise
  forhold og muligheter.
• Dette førte til større ulikheter mellom de
  grafiske tariffavtalene samtidig som man fikk
  optimalisert resultatene på de områder det var
  mulig, særlig gjelder dette avisområdet (der 5
  forbund er inne) og noe innen sivilområdet.
• Omleggingen av strategi har til tider vært
  omdiskutert, men uten å være direkte omstridt.

11
De grafiske overenskomster i dag

• Dagens overenskomster innen grafisk
  seksjonsområde
• Overenskomst for trykkerier, sats-/reprobedrifter
  
• Overenskomst for bokbinderier
• Overenskomst for serigrafiske bedrifter (få
  bedrifter, ikke trykket opp)
• Overenskomst for aviser og avistrykkerier. Fra
  2000 ble overenskomsten for A-pressens bedrifter
  slått sammen med avisoverenskomsten. I tilfeller
  der ATF hadde bedre vilkår, er disse videreført
  for aktuelle bedrifter særbestemmelser (i
  kursiv).
• Overenskomst for Bølgepappfabrikker,
  Kartonasjefabrikker, Konvolutt, pose, Papp- og
  papirvarefabrikker, Plast og foliefabrikker.
• Overenskomst for Informasjonsforedlingsbransjen
  (IFB-avtalen). I dag ikke virksom, men
  omfang og innhold er godkjent av LO.

12
Overenskomstenes omfang og struktur

• Overenskomstene for sivilområdet og kartonasjen
  er typiske arbeideroverenskomster og dekker
  produksjonsrelatert arbeid.
• Avisoverenskomstens omfang er mer sammensatt, og
  dekker også oppgaver dekket av Journalistavtalen
  og funksjonæravtalene.
• Forbund i LO kan ikke iverksette krav eller
  endringer i omfanget uten at dette på forhånd er
  avklart og godkjent. Dette hindrer ikke at andre
  forbund kan kreve konkurrerende tariffavtaler og
  omfangsbestemmelser, eks. YS og NJ.
• Som del av tariffrevisjonen 2006 er det nedsettes
  et utvalg mellom MBL, HK og FF vedrørende
  eventuell egen IKT overenskomst der partene er
  NHO/MBL og LO/HK/FF. Mulig løsningsmodell for LO
  innen IKT- og Multimedia-området?

13
Lønns- og arbeidsvilkår satser 01.04.2006

• De grafiske overenskomster er minstelønnsoverensko
  mster. Avisoverenskomsten er månedslønn, øvrige
  er ukelønn. Nivåforskjeller mellom avis sivil
  kartonasje skyldes konkurransesituasjonen og
  lønnsevne innen de tre områdene.
• Avisene Faglærte kr. 139,50 per time/kr. 272
  025,- per år Ufaglært kr. 126,21 per time/kr.
  246 110,- per år
• Sivil (T, B) Faglærte kr. 134,05 per time/kr.
  261 398,- per år Ufaglært kr. 122,77 per
  time/kr. 239 402,- per år
• Kartonasje Faglærte kr. 126,42 per time/kr. 246
  519,- per år Ufaglært kr. 120,08 per time/kr.
  234 136,- per år

14
Lærlingelønn og skifttillegg.

• Lærlingene lønnes etter normallønnssatser som
  felles norm i de tre grafiske overenskomstområder.
  
• Utgjør cirka faglærts minstelønn i ett år fordelt
  over fire halvår med bratt skala.
• Skift- og ulempetillegg er normallønnssatser med
  påslag per arbeidet time. Ulike nivåer ut fra tid
  på døgnet/uka. (Særbestemmelse for tidligere
  ATF-bedrifter med udelelige uketillegg, samt et
  ekstra ulempetillegg på kr. 250,- for arbeid på
  søn-, høytids- og helligdager.
• Automatisk indeksregulering av alle skifttillegg
  i alle overenskomster pr. 01.04 hvert år i
  henhold til endringer i industriens
  gjennom-snittlige timefortjeneste (ekskl.
  tillegg) forutgående år. (SSB.) Sist justert 1.
  april 2007 med 3,6.

15
Overtidsbestemmelser

• Trykkerier, bokbinderier, kartonasje 2 timer 50
  deretter 100. 50 på arbeidsfrie dager. 100
  lørdager etter 12.00 og etter kl. 22.00. 100 for
  overtid ved skiftarbeid.
• Avisområdet Kun 50 første time på dag. All
  annen overtid 100.
• Beregning overtid ved skiftarbeid for trykkerier
  og aviser ukelønn skifttilleggene
  33,5 timer (33 ATF) overtidsgrunnlag x
  overtidsprosenten.
• Beregning overtid ved skiftarbeid for
  bokbinderier og kartonasje ukelønn 34,5 timer
  overtidsgrunnlaget x overtidsprosenten.
  (Betyr at skifttilleggene ikke inngår i
  beregningen).

16
Sosial rettigheter - avisområdet

• Likestilte sosiale vilkår og pensjonsrettigheter
  i overenskomstene til de 5 forbundene. Nødvendig
  med likhet grunnet integrering og overlappende
  overenskomster
• Flexible fridager 2 1 ( 4), se også bilag 10.
• Full lønn under sykdom 6 mnd i 12 mnd perioden
• Full lønn ved svangerskap, fødsel, adopsjon,
  amming, fedrekvoten og 2 ukers fedrepermisjon
• Lønn under verneplikt (halv lønn for
  ikke-forsørgere)
• Full lønn under repetisjonsøvelser mv., fradrag
  for off. godtgjørelse.
• Full lønn uten taket på 6 x Grunnbeløpet.
• Bedriftene må dekke ansattes egenandel fysikalsk
  behandling
• Forsikringsbestemmelse ved ulykke (20G) og død
  (9G)
• Lønn til etterlatte (3/6 måneder lønn)

17
Sosiale rettigheter - sivilområdet og kartonasjen

• Innen sivil- og kartonasjeområdet er det i mindre
  grad tarifferte sosiale rettigheter. Må ses i
  sammenheng med de bransjer de tilhører og
  arbeidsgivertilknytningen. Vanskelig å påberope
  likhet mellom grupper ansatte som i avisene.
• Trykkerier, bokbinderier
• Full lønn under sykdom 6 mnd i 12 mnd perioden
• Full lønn under repetisjonsøvelser mv., fradrag
  for off. godtgjørelse.
• Bedriftene må dekke ansattes egenandel ved
  fysikalsk behandling.
• Kartonasjen
• Full lønn under repetisjonsøvelser mv., fradrag
  for off. godtgjørelse.

18
Tjenestepensjon avisområdet fra 2006

• Tariffbestemmelse som regulerer innføring av og
  endringer i tjenestepensjoner. Formålet er å
  hindre/forsinke negative endringer fra
  arbeidsgivers side. Pensjonsnivå 2/3 av lønn.
  (15)
• Enighet om pensjonsordning med et årlig
  innskuddsnivå fra arbeidsgiver på minimum 4 av
  pensjonsgrunnlaget mellom 1 G og 6 G, og minimum
  7 av pensjonsgrunnlaget mellom 6 G og 12 G,
  samt etablert ordning som gir alle ansatte som i
  henhold til regelverket kan omfattes, dekning og
  premiefritak ved uførhet. Minimumsnivået skal
  være oppfylt innen 31. mars 2010 med mindre noe
  annet avtales mellom de lokale parter. De lokale
  parter oppfordres til å prioritere ordning ved
  uførhet i første del av perioden.
• (Garantert ved MBLs skriv til FF, inngår i RMs
  forslag 2006. Politisk løsning vis a vis NHOs
  forbud mot at landsfreningene skulle tariffesete
  pensjon.)

19
Likestilling opplæring/EVU

• Bestemmelser om likestilling er nesten like i de
  tre overenskomstene.
• Grafisk Utdanningsfond (GU) for trykkerier,
  bokbinderier og aviser. Utdanningsfond for
  Grafisk Emballasje (UGE) for kartonasjeområdet
  gir finansiering til ulike opplærings- og
  bransjetiltak.
• Likelydende lærlingbestemmelser.
• Avisene har bestemmelser om rett til
  dokumentasjon av realkompetanse og at bedriftene
  skal avsette midler til kompetansegivende tiltak
  ved nedbemanning og oppsigelser.
• Trykkerier, bokbinderier og aviser har krav på
  fri med lønn (1 dag) for avleggelse av offentlig
  eksamen.

20
Partsforhold og omfang grafisk industri
(sivilområdet)

• Partsforholdet
• Partsforholdet er mellom VISKOM (NHOs
  landsforeningen Visuell kommunikasjon) og
  Fellesforbundet. Gjelder Overenskomsten for
  trykkeri, sats-/reprobedrifter, Overenskomsten
  for bokbinderier og Overenskomsten for
  serigrafiske bedrifter. Forhandlingene skjer
  samlet for disse overenskomstene.
• Omfangsbestemmelsene
• Overenskomsten for trykkerier, sats-/reprobedrifte
  r omfatter FFs medlemmer som utfører grafisk
  produksjonsarbeid i trykkerier,
  sats-/reprobedrifter, jfr. 1 og
  detaljbestemmelsen under kap. V Fag- og
  yrkesgrupper.
• Overenskomsten for bokbinderier omfatter de fag-
  og yrkesgrupper som fremgår under kap. IV
• Overenskomstansvarlig trykkerioverenskomsten
  Geir Olsen
• Overenskomstansvarlig bokbinderioverenskomsten
  Bjørn Harald Kristiansen.

21
Partsforhold og omfang - kartonasjeområdet

• Partsforholdet
• Partsforholdet er mellom NI (NHOs landsforening
  Norsk Industri) og Fellesforbundet.
• Omfangsbestemmelsen
• Kartonasjeoverenskomsten omfatter FFs medlemmer
  som utfører arbeid innen bølgepappindustrien,
  kartonasje-industrien, konvolutt-, pose-, papp og
  papirvareindustrien, plast- og folieindustrien,
  jfr. 1. Se også tariffavtalens formål i 2.
• Anmerk Kartonasjeoverenskomsten skiller seg fra
  de andre grafiske overenskomstene ved at det ikke
  er betjeningsregler med krav til fagutdanning for
  å betjene utstyr.
• Overenskomstansvarlig er Bjørn Harald
  Kristiansen.

22
Partsforhold og omfang - avisoverenskomsten

• Partsforholdet
• Partsforholdet er mellom MBL (NHOs landsforening
  Mediebedriftenes Landsforening) og
  Fellesforbundet.
• Omfangsbestemmelsen
• Avisoverenskomsten omfang fremgår av kap. IV Fag-
  og yrkesgrupper, se 23 og omfatter FFs medlemmer
  som utfører grafisk produksjonsarbeid i aviser og
  avistrykkerier - eksklusivitet. I tillegg kommer
  FFs medlemmer innen åpne områder som elektronisk
  bilbehandling, arkiv, internett, grafisk rettet
  IT, annonselayoutmedarbeidere og tegnere i
  annonseproduksjon, korrekturlesere.
• Overlappende omfang dels med NJ og dels med HK.
• Andre organisasjoner på avisområdet
• Norsk Journalistlag, Handel og Kontor i Norge,
  Norsk Transportarbeideforbund og Parat Media/YS.
  Flere forbund på samme område som dels
  konkurrerer stiller særskilte krav til FFs
  tariffpolitikk, ref. krav til likhet i sosiale
  vilkår, ferie m.m.
• Overenskomstansvarlig er Anders Skattkjær

23
Betjeningsreglene avisområdet og sivilområdet

• Avisområdet
• Filmsatsparagrafen ( 26) stiller krav til
  grafisk fagutdanning for å utføre grafisk arbeid.
  Gjennom dispensasjoner (vedlegg 1-6 til
  avisoverenskomsten) er det gitt åpninger for stor
  grad av effektivisering i produksjonsflyten
  mellom de ulike grupper ansatte.
• Betjening av rotasjonspresser skal (fortrinnsvis)
  skje av faglært trykker.
• Grafisk industri (sivilområdet)
• Samme betjeningsregler som avisene. Mindre
  problematisk da arbeidsdelingen skjer mellom
  marked/kunder og trykkeribedriftene. Det er åpnet
  for ansettelse av kreativt utdannet arbeidskraft
  (grafiske designere) til å utføre fagarbeid.
• Betjening av trykkmaskiner/trykkautomater skal
  skje av faglært trykker.

24
Normalarbeidsdagen - skiftarbeid

• Normalarbeidsdagen for samtlige grafiske
  overenskomster er mellom 07.00-18.00. Arbeid før
  07.00 eller etter 18.00 er definert som
  skiftarbeid med følgende kortere arbeidstid
• Trykkeriene og avisene 33,5 timer (ATF 33 timer)
• Bokbinderier og kartonasjeområdet 34,5 timer
• Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden,
  arbeidstidens lengde, hviletid m.m. reguleres av
  Arbeidsmiljøloven.

25
Driftstid

• Avisene er unntatt AMLs regler om nattarbeid,
  søn- og helligdagsarbeid. Avisoverenskomstens 1
  forbyr arbeid etter kl. 12.00 på lørdager, onsdag
  for skjærtordag, påske-, pinse, jul- og
  nyttårsaften. (Stort press for utgivelser av avis
  på høytids- og helligdager OBS - VG-avtalen
  2007)
• Det er gitt ensidige dispensasjoner fra forbundet
  om lørdager der det utgis ordinær søndagsavis.
• Trykkerier, bokbinderier kan ha 2-skiftarbeid
  fram til 24.00. Ved lokal avtale kan driftstiden
  økes til å være mellom søndag 22.00 til lørdag
  12.00. (Stort press på restfritiden lørdag
  12.00-søndag 22.00)
• Kartonasjen kan ha 2-skiftarbeid fram til 24.00.
  Ved lokal avtale kan driftstiden økes til å være
  mellom søndag 22.00 til lørdag 12.00. Ved lokal
  avtale kan man i tillegg ha driftstid mellom
  lørdag 12.00-søndag 22.00 som betyr full
  driftstid 24 timer i døgnet hele uken.

26
Diverse bestemmelser

• Det er generelt deltidsforbud i overenskomsten
  for aviser og overenskomsten for trykkerier.
  (Betinget enighet lokalt kan dette fravikes for
  trykkerier og tidl. ATF-bedrifter.)
• Avlønning for deltidsansatte alle
  tariffavtaler Normal timelønn i ordinær
  arbeidstid, overtid før og etter ordinær
  arbeidstid. Betyr at man kan få overtidsbetalt
  selv om man ikke har arbeidet full uke.
  (Atskiller seg fra funksjonæroverenskomstene)
• I avisoverenskomsten har klubben uttalerett ved
  ansettelser innen redaksjonelt produksjonsområde.