Diapositiva 1

1
ORGANIZZAZIONE AMBIENTE DI LAVORO NEL
CNESPS Roma, 22 maggio 2007
e
Lo strumento di rilevazione e analisi descrittiva
dei risultati dellindagine
Gruppo di Lavoro Valorizzazione Risorse Umane
2
Il Centro Nazionale di Epidemiologia Sorveglianza
e Promozione della Salute (CNESPS)

• promuove lo sviluppo e lapplicazione di studi
  epidemiologici e biostatistici finalizzati alla
  protezione della salute umana e alla valutazione
  dei servizi sanitari.

3
Composizione del CNESPS

• Reparti tematici
• epidemiologia clinica e linee guida
• epidemiologia dei tumori
• epidemiologia delle malattie cerebro e
  cardiovascolari
• epidemiologia delle malattie infettive
• epidemiologia genetica
• farmacoepidemiologia
• salute della donna e delletà evolutiva
• salute della popolazione e suoi determinanti
• salute mentale
• Ufficio di Statistica
• Unità di Bioetica
• Unità di Formazione e Comunicazione
• Registro Nazionale PMA

4
.
Personale del CNESPS (143 unità) per qualifica e
tipo di contratto
dirigente / primo
tecnico /
ricercatore
17
amministrativo
41.5
ricercatore
41.5
TI
TI
co.co.co
22
co.co.co
43
31
54

TD
24
TD
26
tra i cococo sono compresi anche gli ospiti e i
collaboratori esterni
5
PERSONALE DEL CNESPS PER ETÀ E SESSO Valori
assoluti e composizione percentuale per sesso
60
50
40
40 (70.2)
donne
22 (52.4)
30
uomini
13 (46.4)
20
20 (47.6)
10
17 (29.8)
9 (90)
15 (53.6)
0
lt30
30-39 anni
40-49 anni
50
anni e più
143 unità di personale - dati mancanti pari a 6
(manca il dato relativo alletà per 3
collaboratori esterni e 3 co.co.co)
6
Obiettivi dellindagine

• rilevare le condizioni organizzative e
  relazionali presenti allinterno del CNESPS.
• definire il livello di soddisfazione dei bisogni
  individuali e di gruppo.

• Indagine mediante questionario
• Disegnato dal GVRU
• Presentato e discusso con il personale del CNESPS
• Consegnato a tutto il personale
• Autocompilato anonimamente

7
Il questionario

• è organizzato in 3 sezioni che coprono le
  seguenti aree tematiche
• Organizzazione del lavoro nel Centro e nei
  singoli reparti
• Rapporti con i colleghi e con i superiori
• Riconoscimento e valorizzazione delle competenze
  dei singoli
• Opportunità di aggiornamento/formazione
• Opportunità di stabilizzazione/carriera
• Dati socio-anagrafici

8
Prima sezione 1.1) Per ciascuna domanda fai un
solo segno sulla casella che più corrisponde alla
tua situazione lavorativa degli ultimi due anni
Per niente Poco Abbastanza Molto Moltissimo

Sei coinvolto nella programmazione delle attività di reparto ? ? ? ? ?
Sei partecipe a tutte le fasi del progetto sul quale lavori ? ? ? ? ?
Nellambito delle attività di reparto, cè
chiarezzanella definizione
- degli obiettivi ? ? ? ? ?
- dei compiti ? ? ? ? ?
- delle responsabilità ? ? ? ? ?
9
Seconda sezione 2) Attualmente ti capita di
riscontrare/osservare i seguenti fenomeni
nel tuo ambiente di lavoro? in caso di risposta
affermativa è possibile selezionare più di una
opzione
SI SI SI NO NO
lo vivo in prima persona lo riscontro in altri colleghi ne ho sentito parlare NO NO
Disinteresse per il lavoro ? ? ? ?  
Insofferenza per il lavoro ? ? ? ?  
Trasparenza e apertura dellambiente di lavoro ? ? ? ?  
Mancanza di solidarietà/collaborazione tra colleghi ? ? ? ?  
Possibilità di dire con franchezza ciò che si pensa ? ? ? ?  
Dimostrazione di interesse e di sostegno da parte dei superiori ? ? ? ?  
Tensione nervosa, ansia, preoccupazione procurata dal lavoro ? ? ? ?  
Mancanza di regole, troppo è lasciato alliniziativa personale ? ? ? ?  
10
Terza sezione 3) Nella scala da 1 a 10 fai un
solo segno sul numero che più rispecchia la
tua attuale situazione/opinione
Come valuti nel complesso le tue condizioni di
lavoro 1_________2_________3_________4_________5_
________6_________7_________8_________9_________10
minimo massimo Con
quale frequenza vai al lavoro volentieri 1________
_2_________3_________4_________5_________6________
_7_________8_________9_________10 minimo
massimo
Quanto consiglieresti a un tuo amico con i tuoi
stessi interessi e le tue stesse capacità, a
parità di condizioni economiche e contrattuali,
di venire a lavorare nel CNESPS 1_________2_______
__3_________4_________5_________6_________7_______
__8_________9_________10 minimo


massimo In che misura ritieni di
avere opportunità di stabilizzazione (per chi non
è di ruolo) o carriera (per chi è di
ruolo) 1_________2_________3_________4_________5__
_______6_________7_________8_________9_________10
minimo

massimo
Quanto ti senti utile nel tuo lavoro 1_________2__
_______3_________4_________5_________6_________7__
_______8_________9_________10 minimo


massimo
11
Tassi di risposta per qualifica e tipo di
contratto (rispondenza complessiva 80)
45.8
Dirigenti e primi ricercatori TI e TD
76.9
ricercatori TI
78.6
ricercatori TD
100.0
ricercatori co.co.co.
88.0
tecnici/amministrativi TI
93.3
tecnici/amministrativi TD
75.0
tecnici/amministrativi co.co.co.
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
100.0
12
Anzianità media in ISS del personale del
CNESPSper qualifica e tipo di contratto. L'anzian
ità in ruolo è calcolata su dati relativi a tutto
il personale L'anzianità complessiva è calcolata
sulla base delle risposte al questionario
Rispondenti 115 unità
13
SINTESI DEI RISULTATI
Aspetti positivi

• Circa il 60 degli intervistati
• - ha voglia di impegnare nuove energie nel lavoro
• - ricava soddisfazione dal lavoro
• Oltre il 60 degli intervistati
• valuta positivamente le condizioni di lavoro
• va volentieri al lavoro
• si sente utile
• consiglierebbe ad un amico, con i suoi stessi
  interessi e capacità, di venire a lavorare al
  CNESPS a parità di condizioni economiche e
  contrattuali

14
(No Transcript)
15
AREE CRITICHE
Organizzazione del lavoro

• Circa il 50 degli intervistati
• è per niente/poco coinvolto nella programmazione
  delle attività di reparto
• Tra il 30 e il 40 lamenta assenza o scarsa
  chiarezza
• nella definizione degli obiettivi nelle attività
  di reparto
• nella definizione dei compiti nelle attività di
  reparto
• nella definizione delle responsabilità nelle
  attività di reparto
• Circa il 30 degli intervistati
• è per niente/poco partecipe di tutte le fasi dei
  progetti su cui lavora
• riferisce eccessivo carico di lavoro
• riferisce mancanza di regole, troppo è lasciato
  alliniziativa personale

16
Sei partecipe a tutte le fasi del progetto sul
Nelle diverse fasi di realizzazione del lavori
quale lavori
ritieni che ci sia un adeguato scambio di
informazioni con i "superiori"
36
35
40
38
29
35
40
30
27
30
20
20
10
10
0
0
Per niente/poco
Abbastanza
Molto/moltissimo
Per niente/poco
Abbastanza
Molto/moltissimo
17
PER NIENTE/POCO
Nell'ambito della attività di reparto c'è
chiarezza nella definizione degli obiettivi?
18
PER NIENTE/POCO
Nell'ambito della attività di reparto c'è
chiarezza nella definizione delle responsabilità?
19
PER NIENTE/POCO
Nell'ambito della attività di reparto c'è
chiarezza nella definizione dei compiti?
20
Formazione professionale

• Circa il 40 degli intervistati ritiene di avere
  poche/nessuna
• possibilità
• di avere abbastanza occasioni di incoraggiamento
  ad avere idee nuove e a fare proposte
• di avere abbastanza occasioni per imparare a fare
  cose nuove
• di avere abbastanza occasioni per la condivisione
  e la circolazionedelle conoscenze
• di migliorare la sua formazione e/o le sue
  competenze
• Circa il 30 degli intervistati
• ritiene di avere poche o nessuna occasione di
  partecipare a convegni
• Circa il 50 degli intervistati
• ritiene di avere poche o nessuna occasione di
  partecipare a corsidi formazione

21
(No Transcript)
22
PER NIENTE/POCO
23
(No Transcript)
24
Rapporto con i superiori

• Oltre il 60 degli intervistati ritiene che i
  superiori
• intervengono poco/per niente per prevenire la
  conflittualità tra colleghi
• intervengono poco/per niente per affrontare la
  conflittualità tra colleghi
• Il 45 degli intervistati ritiene che i
  superiori
• favoriscono poco/per niente la loro possibilità
  di collaborare con altri reparti
• Circa il 30 degli intervistati riferisce
• mancanza di interesse e sostegno da parte dei
  superiori
• scarsa capacità di ascolto da parte dei superiori

25
(No Transcript)
26
PER NIENTE/POCO
27
Ambiente di lavoro

• Circa il 40 degli intervistati
• ritiene non ci sia serenità nellambiente di
  lavoro
• vive in prima persona tensione nervosa, ansia e
  preoccupazione procurata dal lavoro
• Oltre il 30 degli intervistati ritiene
• di non poter dire con franchezza ciò che pensa
• Circa il 20 degli intervistati
• non va volentieri al lavoro
• vive in prima persona la mancanza di
  solidarietà/collaborazione tra colleghi

28
PER NIENTE/POCO
C'è collaborazione con i tuoi colleghi?
13
co.co.co
8
tempo determinato
27
tempo indeterminato
17
ricercatori
17
tecnici
0
5
10
15
20
25
30
29
Instabilità e precarietà

• Circa il 65 degli intervistati
• non ritiene equi gli avanzamenti di carriera
• non ritiene equa lassegnazione di
  compiti/responsabilità
• vive instabilità ed incertezza del posto di
  lavoro
• ritiene di avere scarse opportunità di
  stabilizzazione e/o carriera

30
4. In che misura ritieni di avere opportunità di
stabilizzazione o carriera?
Tutto il personale (esclusi i dirigenti)
30
25
20
15
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
31
LO VIVO IN PRIMA PERSONA