Seminario

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Seminario Balance del Diálogo Social Efectivo en
Chile
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
UNIDAD
DIALOGO SOCIAL

Santiago, 5 de julio 2012.
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ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN

1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo durante 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.

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ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN

1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo durante 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.

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DIÁLOGO SOCIAL EFECTIVO

• "El Diálogo Social supone un proceso de
  negociación entre el gobierno, los sindicatos y
  las organizaciones empresariales sobre los
  diferentes contenidos de la política
  socio-económica del ámbito correspondiente, con
  el fin de concertar los distintos intereses, de
  los intervinientes en orden a la estabilidad, el
  desarrollo económico y la paz social. (OIT)
• La meta del proceso de diálogo es impulsar el
  logro de consensos y la participación
  democrática de todos los interlocutores presentes
  en el mundo del trabajo.

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DIÁLOGO SOCIAL EFECTIVO
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CONDICIONES NECESARIAS PARA EL DIÁLOGO SOCIAL
EFECTIVO
La voluntad política y el compromiso de todas las
partes interesadas.
El respeto de la libertad sindical y la
negociación colectiva.
Organizaciones de trabajadores y de empleadores
sólidas e independientes, con capacidad técnica y
acceso a la información.
Un apoyo institucional adecuado.
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ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN

1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo durante 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.

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UNIDAD DE DIÁLOGO SOCIAL
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ROL DE LA UNIDAD COMO FACILITADOR DEL DIÁLOGO
La voluntad política y el compromiso de todas las
partes interesadas.
El respeto de la libertad sindical y la
negociación colectiva.
Organizaciones de trabajadores y de empleadores
sólidas e independientes, con capacidad técnica y
acceso a la información.
Un apoyo institucional adecuado.
Programa de Mesas de Diálogo
Programa de Escuela Sindical
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ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN

1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo durante 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.

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TRABAJO DURANTE 2011

• 26 Proyectos de Mesas de Diálogo Social.
• 24 Proyectos de Diplomados de Formación Sindical.
• Cursos impartidos en todas las regiones del país
  a excepción de la I y la XI.

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ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN

1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo durante 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.

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INICIATIVAS PARA EL 2012

• Mayores recursos.
• Incremento de 69 en Programa de Diálogo Social.
• Incremento de 71 en Programa de Escuela de
  Formación Sindical.
• Mayor financiamiento a regiones extremas.
• 25 de financiamiento adicional en Programa de
  Diálogo Social.
• 25 de financiamiento adicional en Programa de
  Escuela de Formación Sindical.

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INICIATIVAS PARA EL 2012

• Descentralización de las temáticas a abordar en
  las mesas.
• Línea regional. 24 proyectos de Mesas Regionales
  licitados.
• Línea nacional. 11 Proyectos de continuidad y
  nuevas propuestas.
• Pertinencia en los contenidos de los Diplomados
  de Formación Sindical.
• Diplomado para nuevos dirigentes.
• Diplomados proceso de formación continua.
• Organización de Seminarios de Formación Sindical.
• 17 Seminarios regionales.
• 1 Seminario nacional.

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ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN

1. Diálogo Social Efectivo.
2. Unidad de Diálogo Social.
3. Trabajo en 2011.
4. Iniciativas para el 2012.
5. Iniciativas para la Región de Antofagasta.

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INICIATIVAS PARA LA REGIÓN DE ANTOFAGASTA

• Mesas de Diálogo
• Línea nacional. 1 Proyecto a desarrollar en
  Calama.
• Línea regional. 1 Proyecto de Mesa Regional en el
  sector Turismo y Hotelería. San Pedro de Atacama.
• Escuelas de Formación Sindical
• 1 Curso de Formación Continua.
• Inversión estimada en la Región 44.000.000

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Gracias.