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En qué beneficia evitar el pleito
En qué perjudica la mediación
Qué es la mediación intrajudicial
Qué se le pide a quien utiliza esta mediación
Qué ofrece el Consejo de Relaciones Laborales
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Qué es la mediación intrajudicial

• Es un programa promovido por el Consejo General
  del Poder Judicial que ahora se aplica en el
  ámbito laboral y puede evitar el pleito.
• Se lleva a cabo con la colaboración del Consejo
  de Relaciones Laborales y la financiación del
  Gobierno Vasco

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En qué beneficia evitar el pleito
En mucho

• El conflicto se resolverá de inmediato.
• Ahorrarán costes la mediación es gratuita.
• El resultado queda sólo en sus manos. Cada
  parte cree tener razón, pero el pleito sólo puede
  ganarlo una. En la mediación nadie se arriesga a
  perder.
• El conflicto se solucionará de modo más
  satisfactorio. Ninguna decisión ajena protege
  tanto el interés de cada parte como un acuerdo.
• Sobre todo, la relación laboral sufrirá menos. El
  que haya vencedores y vencidos hace daño a la
  confianza. Buscar juntos una solución ayuda a que
  la colaboración futura en la empresa sea mejor.

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En qué perjudica la mediación
En nada

• No se retrasará el juicio.
• Tienen garantizada la confidencialidad más
  absoluta . No se recogen ni se revelan los
  planteamientos de cada parte.
• No va a anticiparse el debate del juicio oral.
  No se pide a nadie que desvele sus argumentos.
• No van a repetirse las disputas que hubiera
  habido en la emresa. Las sesiones pueden ser
  conjuntas o por separa-do, según convenga. No se
  viene a discutir, sino a buscar soluciones

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Qué ofrece el Consejo de Relaciones Laborales

• Mediadores y mediadoras muy experimentados en
  conflictos laborales. Son especialistas con
  muchos años de intervención profesional en el
  mundo laboral, y en las mediaciones y arbitrajes
  la-borales del PRECO.
• Dedicación y equilibrio. Se pueden tener todas
  las reuniones que sean necesarias, y los
  mediadores no se pronuncian sobre quién tiene
  razón.
• Flexibilidad y respeto. Son encuentros
  amistosos, que se desarrollan con sencillez y sin
  formalismos.

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Qué se pide a los usuarios de esta mediación
Solamente interés en una solución amistosa

• Disponibilidad para mantener las conversaciones
  necesarias.
• Participación de los interesados, aunque pueden
  asistir también sus asesores.
• Esar dispuestos a, además de exponer sus
  intereses, escuchar y comprender los ajenos.

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