Vliv reforem / struktur

1
Vliv reforem / strukturálních zmen na pracovní
podmínky zamestnancu

• JUDr. Zuzana Chudobová
• Brno, 27. 11. 2008

2
ZMENY PRI PROVOZOVÁNÍ ZZ

• zmeny pri provozování zdravotnického zarízení,
  které
• mohou mít vliv na pracovní podmínky zamestnancu
• prevod cinností na jiného provozovatele ZZ
• zrušení provozovatele ZZ bez zajištení návaznosti

3
PRÁVNÍ ÚPRAVA

• základní právní predpisy týkající se
  zdravotnických
• pracovníku a jejich pracovních podmínek
• ?zákon c. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a
  uznávání odborné zpusobilosti a specializované
  zpusobilosti k výkonu zdravotnického povolání
  lékare, zubního lékare a farmaceuta
• ?zákon c. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a
  uznávání zpusobilosti k výkonu nelékarských
  zdravotnických povolání a k výkonu cinností
  souvisejících s poskytováním zdravotní péce a o
  zmene nekterých souvisejících zákonu (zákon o
  nelékarských zdravotnických povoláních)
• ?zákon c. 262/2006 Sb., zákoník práce

4
PREVOD CINNOSTÍ

• ?
• PRECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNEPRÁVNÍCH
  VZTAHU
• 338 a násl. zákoníku práce
• napr. 480 a 488e odst. 2 obchodního zákoníku
• zpusobilý prejímající zamestnavatel
• prechod práv a povinností z pracovneprávních
  vztahu zamestnancum, jejichž pracovneprávní
  vztahy trvaly v den prechodu, v plném rozsahu

5
SOUVISLOSTI

• ex lege
• ? není nutný jakýkoli formální úkon
• prechod práv a povinnosti v plném rozsahu
• ? jediná zmena zmena zamestnavatele
• prechod práv a povinnosti v plném rozsahu
• ? práva a povinnosti z pracovní smlouvy a
  z pracovneprávního vztahu obecne
• ? práva a povinnosti plynoucí z normativní
  cásti kolektivních smluv
• napr. rozsudky NS sp. zn. 21 Cdo 2843/2006,
• sp. zn. 21 Cdo 250/2007

6
INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ

• povinné subjekty dosavadní i prejímající
  zamestnavatel
• oprávnené subjekty odborová organizace / rada
  zamestnancu / zamestnanci
• cíl projednání za úcelem dosažení shody
• predmet informování a projednání
• casové urcení
• duvody
• dusledky a další pripravovaná opatrení

7
ZRUŠENÍ ZAMESTNAVATELE

• ?
• UKONCENÍ PRACOVNÍHO POMERU
• ruší li se zamestnavatel nebo jeho cást
• nadbytecnost v dusledku organizacní zmeny
• ? existence výpovedního duvodu
• ? dvoumesícní výpovední doba
• ? odstupné

8
ZÁSADNÍ ZMENA A JEJÍ DUSLEDKY

• prechod z verejné sféry do soukromé sféry
• dle terminologie zákoníku práce
• PRECHOD OD ZAMESTNAVATELE ODMENUJÍCÍHO PLATEM K
  ZAMESTNAVATELI ODMENUJÍCÍMU MZDOU
• dusledky
• ? zmeny v odmenování
• ? zmeny v sociálních výhodách
• ? zmeny v délce dovolené
• napr. zkrácená týdenní pracovní doba

9
ODMENOVÁNÍ

• základní právní predpisy
• zákoník práce
• narízení vlády c. 564/2006 Sb., o platových
  pomerech zamestnancu ve verejných službách a
  správe
• narízení vlády c. 567/2006 Sb., o minimální mzde,
  o nejnižších úrovních zarucené mzdy, o vymezení
  ztíženého pracovního prostredí a o výši príplatku
  ke mzde za práci ve ztíženém pracovním prostredí
• narízení vlády c. 469/2002 Sb., katalog prací

10
SJEDNÁNÍ / STANOVENÍ MZDY (1)

• jediným omezením jsou minimální mzda a zarucená
  mzda (NV c. 567/2006 Sb.) a minimální výše
  zákonných príplatku
• mzda se sjednává dvoustranné ujednání
• ? kolektivní smlouva
• ? dohoda o mzde
• mzda urcuje zamestnavatel jednostranný úkon
  ? vnitrní predpis
• ? mzdový výmer

11
SJEDNÁNÍ / STANOVENÍ MZDY (2)

• minimální mzda nejnižší prípustná výše odmeny
  za práci
• výše základní sazby minimální mzdy
• ? 8.000 Kc mesícne
• ? 48,10 Kc za hodinu
• zarucená mzda nejnižší úrovne odmeny za práci
  pro zamestnance, jejichž mzda není sjednána v KS
  (a pro zamestnance, kterým se za práci poskytuje
  plat)

12
ZARUCENÁ MZDA
Skupina prací Kc / h Kc / mesíc Platová sféra
1 48,10 8 000 1. a 2. platová trída
2 53,10 8 900 3. a 4. platová trída
3 58,60 9 800 5. a 6. platová trída
4 64,70 10 800 7. a 8. platová trída
5 71,50 12 000 9. a 10. platová trída
6 78,90 13 200 11. a 12. platová trída
7 87,10 14 600 13. a 14. platová trída
8 96,20 16 100 15. a 16. platová trída
13
STANOVENÍ PLATU (1)

• plat není možné urcit
• ? jiným ZPUSOBEM
• ? v jiném SLOŽENÍ
• ? v jiné VÝŠI
• než stanoví zákoník práce a právní predpisy
  vydané k jeho provedení
• plat urcuje zamestnavatel v souladu s právními
  predpisy (platový výmer)
• jen nekteré dílcí otázky lze sjednat v kolektivní
  smlouve nebo urcit vnitrním predpisem

14
STANOVENÍ PLATU (2)

• 3 platové stupnice - podle profese
• ?
• 16 platových tríd - podle sjednaného druhu práce
  a ? nejnárocnejší cinnosti
• 12 platových stupnu - podle zapocitatelné praxe
• ? ?
• platový tarif

15
PRÍPLATKY mzdová sféra
príplatek výše
nocní práce nejméne 10 PV (KS jinak)
práce ve ztíženém prostredí nejméne 10 z MM
práce v SO, NE nejméne 10 PV (KS jinak)
práce prescas nejméne 25 PV (poprípade NV)
práce ve svátek NV (místo nej 100 PV)
PV prumerný výdelek / PHV prumerný hodinový
výdelek NV- náhradní volno KS- kolektivní
smlouva SO- sobota NE nedele MM minimální
mzda PT platový tarif
16
PRÍPLATKY platová sféra
príplatek výše
nocní práce 20 PHV
práce ve ztíženém prostredí 400 1.400,-Kc / mesícne
práce v SO, NE 25 PHV
práce prescas 25 PHV (poprípade NV) 50 PHV ve dnech odpocinku v týdnu (poprípade NV)
práce ve svátek NV (místo nej 100 PHV)
príplatek za vedení odstupnované podle PT
zvláštní príplatek 400 8.000 Kc mesícne
príplatek za delenou smenu 30 PHV
17
SROVNÁNÍ lékari

• tabulka

Ing. Tereza Konaríková
18
SROVNÁNÍ zdravotní sestry
Ing. Tereza Konaríková
19
SROVNÁNÍ ošetrovatelé
Ing. Tereza Konaríková
20
FOND KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTREB

• ?
• PRÍSPEVKOVÉ ORGANIZACE povinnost uložená
  právními predpisy
• fond urcený k zabezpecování kulturních,
  sociálních a dalších potreb zamestnancu v
  pracovním pomeru, duchodcu, rodinných
  príslušníku, aj.
• 56 a 60 rozpoctových pravidel
• 29 a 33 malých rozpoctových pravidel
• vyhláška c. 114/2002 Sb., o FKSP
• 225 zákoníku práce (spolurozhodování odborové
  organizace)

21
TVORBA FKSP A PLNENÍ (1)

• tvorba 2 rocního objemu nákladu zúctovaných na
  platy a náhrady platu a ostatní plnení za
  vykonávanou práci
• plnení z FKSP
• ? nejsou nároková
• ? taxativne vypoctená vyhláškou o FKSP
• ? pro zamestnance osvobozená od dane
• z príjmu a od odvodu pojistného
• ? pro zamestnavatele danove uznatelná

22
TVORBA FKSP A PLNENÍ (2)

• druhy plnení
• penežitá - sociálních výpomoc
• - sociální pujcka
• - dar
• nepenežitá - príspevek na rekreaci
• - príspevek na stravování
• - príspevek na vstupenky
• - príspevek na životní / penzijní pripojištení

23
BENEFITY V SOUKROMÉ SFÉRE

• soukromoprávní subjekty nemají povinnost tvorit
  speciální fond za úcelem poskytování sociálních
  výhod zamestnancum
• poskytování benefitu není jednotne upraveno
  obecne závazným právním predpisem
• ? závisí na vuli zamestnavatele ci na výsledku
  kolektivního vyjednávání
• duležité danové aspekty

24
DANOVÁ UZNATELNOST
Stav od 1.1.2008 uznatelný náklad zamestnavatel zamestnanec zamestnanec zamestnanec
Stav od 1.1.2008 uznatelný náklad zamestnavatel dan sociální pojištení zdravotní pojištení
závodní stravování ano ne ne ne
nealko nápoje ne ne ne ne
sportovní /kulturní vyžití ne ne ne ne
rekreace v nepenežité forme do 20 000 Kc ne ne ne ne
rekreace v nepenežité forme nad 20 000 Kc ano ano ano ano
penzijní životní pojištení do 24 000 Kc ano ne ne ne
penzijní životní pojištení nad 24000Kc ano ano ano ano
Ing. Tereza Konaríková
musí vycházet z KS, vnitrního predpisu nebo
jiné smlouvy
25
DALŠÍ MOŽNÉ DOPADY

• délka dovolené za kalendární rok
• nejméne 4 týdny ve mzdové sfére
• X 5 týdnu v platové sfére
• zkrácená týdenní pracovní doba

26
DEKUJI ZA POZORNOST