Teorie firmy I - sociologick

1
Teorie firmy I- sociologický pohled- firma
jako základní ekonomická jednotka- model
výrobce, produkcní funkce, optimum výrobce-
model (podobenství) jestrábu a hrdlicek
2
Firma

• základní neoklasický modelový výrobce usiluje jen
  o maximální zisk. Nezohlednuje mj.
• své rídící úsilí (pohodlí)
• prospech ci újmu jiných subjektu,
• velikost (míru dominance na trhu)

3
Sociologický pohled

• Firma je spolecenství lidí
• Spolecenství
• a) neúcelové
• ne úzce vymezený úcel,
• vzniká z pudových, duchovních ci etických
  pohnutek (rodina, obec, náboženská obec)
• úvahy jednotlivcu se neubírají smerem co mi
  spolecenství prináší?, ale spíš má spolecenství
  smysl, mám v nem setrvat ci bych mel spolecenství
  opustit?
• b) úcelové spolecenství
• legitimováno a posvecováno úcelem.
• ale i úcelová spolecenství vznikají do urcité
  míry z lidské potreby vzájemnosti, prirozené
  touhy lidí žít v prostredí vstrícném, nikoli
  v prostredí, kde dominuje jednání koristnické.

12.11.2009
3
4
Sociologický pohled

• Pokud cleny úcelového spolecenství svazuje
  explicitní smlouva a má psaný statut, jde o
  organizaci (polit. strana, VŠ, holubári...)
• Je-li úcelem organizace výroba ci úplatné
  poskytování služeb, hovoríme o firme.
• Organizace má vždy svuj explicitní cíl.
  K explicitnímu cíli organizace se všichni clenové
  svým vstupem prihlašují a organizace tedy
  predstavuje prunik jejich (nekdy jen
  deklarovaných) zájmu.
• Neúcelová spolecenství -mají spíše organickou
  formu,
• Organizace spíše byrokratickou formu.

5
Sociologický pohled Max Weber

• chápe organizaci jako tým pracující na spolecném
  úkolu,
• odlišil byrokratickou organizaci od ekonomické.
  Specifika byrokratické organizace
• souvislá organizace úredních funkcí svázaných
  danými pravidly,
• presne predepsány kompetence každé jednotky
  v organizaci,
• hierarchické usporádání, poslušnost podrízeného,
  
• je založená na pravidlech
• technických, vztahujících se k zadanému úkolu,
• normativních, vztahujících se ke správe,
• clenové (úredníci) zastávají funkce podle
  neosobních kriterií a osobní pozice nejsou
  predmetem nároku (neexistence protekce)

12.11.2009
5
6
Sociologický pohled Max Weber

• Weber vypracoval model racionální organizace.
  Jeho model mimo jiné predstavoval návod
  ovlivnování clenu instituce vhodnou manipulací
  s predpisy.
• Na klasika Webera navazuji moderní behaviorální
  modely. Ty nepohlížejí na organizaci jako na tým
  pracující na spolecném úkolu, nýbrž jako na
  seskupení individuí prosazujících svuj osobní
  zájem.

12.11.2009
6
7
Sociologický pohled

• Podobne predstavitel tzv. empirického smeru
  v teorii organizace P. Drucker Organizace jsou
  právní fikce, jako takové nic nedelají, o nicem
  nerozhodují, nic neplánují. To vše delají lidé.
• Firma se nicméne muže pozorovateli jevit jako
  subjekt s nejakým prevažujícím ziskovým kriteriem
  V ekonomii casto dochází k jakési personifikaci
  spolecenství
• Nevážnou teorii byrokracie vytvoril profesor
  Parkinson

12.11.2009
7
8
Zákony profesora Parkinsona

• Pocet úredníku roste nezávisle na objemu jejich
  úkolu.
• Vysvetluje to pusobením dvou sil
• Úredník stoupá v kariére, jak pribývá jeho
  podrízených.
• Každý úredník pridelává práci ostatním.
• Každá práce trvá tak dlouho, kolik je na ni k
  dispozici casu.

12.11.2009
8
9
Mikroekonomická teorie firmy

• Výrobce (základní prvek teorie) je firma tvorená
  jedním nebo více individui
• Firma subjekt , evidovaný v rejstríku
  (obchodním, živnostenském) soustavne, vlastním
  jménem a na vlastní odpovednost dodávající na
  trh své výrobky ci služby
• Duvody vzniku firmy
• technologické (nemyslitelné jinak než ve velkém
  pracovním kolektivu)
• výnosy z rozsahu (menší prumerné fixní náklady),
• delba práce a specializace zvyšující produktivitu
• lepší prístup k financím (zisk úveru, emise
  obligací ci akcií)
• výzkum a vývoj
• omezení rucení podnikatele

12.11.2009
9
10
Mikroekonomická teorie firmy

• Firma vybírá výstupy, vstupy a formy transformace
  vstupu na výstupy s cílem realizovat zisk
  rozdíl mezi hodnotou realizovaných výstupu
  (výnosy) a zakoupených vstupu (náklady).
•  Náklady (vstupy) predstavují
• mzdy
• materiálové náklady
• odpisy (stroju a staveb)
• financní náklady (úroky z úveru)
• fixní náklady (nákup licence, náklady na
  ostrahu...)

12.11.2009
10
11
Mikroekonomická teorie firmy

• Firma dále rozdeluje zisk vlastníkum dle
  velikosti jejich podílu, dále zadržuje zisk na
  další investice a rezervní fondy (tedy rozhoduje
  o svém rozvoji).
• Firma maximalizuje zisk, jinak dlouhodobe
  neprežívá.
• Zisk lze chápat jako zisk za popisované období
  nebo diskontovaný tok zisku do budoucna
•  Lze pracovat i s jinými kriterii výrobce podíl
  na trhu, duchod (zisk mzdy), manažerské príjmy
  (manažerské revoluce). Zde obvykle analýza
  postavení skupin v rámci firmy.

12
Právní formy podnikání

• PODNIKÁNÍ FYZICKÝCH OSOB
• na základe živnostenského oprávnení. Zde platí
  neomezené rucení osobním majetkem. Rozlišuje se
• živnost volná (jen oznamovací povinnost)
• živnost vázaná (doložit odbornou zpusobilost)
  úcetní, architekt, optik, instruktor autoškoly,
  drezúra zvírat
• živnost remeslná (doložit odbornou zpusobilost)
  pivovarnictví, zlatnictví, kosmetika, hostinské
  služby
• koncesovaná (nutné státní povolení k provádení
  živnosti) výroba alkoholu, zbraní, provádení
  verejných dražeb, cestovní kancelár, soukromý
  detektiv

13
OBCHODNÍ SPOLECNOSTI

• B1) osobní
• neomezené osobní rucení
• spolecníci zde obvykle pracují a podílejí se
  na rízení
• rozhoduje se spolecne (když se nedohodnou, firma
  zaniká)
• B11) v.o.s. (verejná obchodní spolecnost)
• dve nebo více osob podniká pod jedním jménem
• spolecník rucí celým majetkem
• B12) k.s. (komanditní spolecnost)
• komandisté rucí do výše nesplaceného vkladu a
  mají pouze kontrolní pravomoci
• komplementári rídí spolecnost a rucí celým svým
  majetkem
• minim. vklad 5 000 Kc u komandistu

12.11.2009
13
14
OBCHODNÍ SPOLECNOSTI

• B2) kapitálové
• rucení spolecníku za závazky spolecnosti jen do
  zápisu splacení vkladu do OR nebo vubec
• firma rucí celým majetkem
• je predepsána minimální výše ZK
• spolecníci obvykle ne zamestnanci firmy, ale
  podílejí se na rízení
• rozhoduje se hlasováním, hlasy podle výše
  vlastnického podílu
• zdanení zisku i dividend dvojí zdanení
• Formy kapitálových obch. spolecností
• B21) spolecnost s rucením omezeným (s.r.o.)
• B22) akciová spolecnost (a.s.)

12.11.2009
14
15
B21) spolecnost s rucením omezeným (s.r.o.)

• minimální základní kapitál 200 000 Kc,
• povinný rezervní fond 10 základního kapitálu
• 1 až 50 osob fyzických nebo právnických,
• minimální vklad jednoho spolecníka je 20 000 Kc
• spolecníci rucí jen do výše nesplaceného vkladu,
• spolecnost zastupují jednatelé,
• všichni spolecníci rozhodují na valné hromade
  s hlasovacím právy úmernými podílu ve
  spolecnosti,
• muže (ale nemusí) se ustanovit také dozorcí rada

12.11.2009
15
16
B22) akciová spolecnost (a.s. )

• minimální základní kapitál
• bez verejné nabídky 2 mil. Kc,
• s verejnou nabídkou 20 mil. Kc
• povinný rezervní fond 20 základ.kapitálu
• spolecníci nerucí za závazky spolecnosti
• akcionárem je minimálne 1 právnická osoba nebo 2
  fyzické
• spolecnost zatupuje predstavenstvo,
• všichni akcionári rozhodují na valné hromade
  s hlasovacím právy úmernými podílu ve
  spolecnosti,
• povinná je dozorcí rada
• možnost (ne prímo právo !!) vstupu na kapitálový
  trh

12.11.2009
16
17
Právní formy podnikání

• Družstva
• - spolecníci (družstevníci) nerucí,
• - 1 clen 1 hlas,
• - minimálne 5 fyzických osob nebo 2 právnické,
  pocet osob není predem stanoven - clen se nemusí
  zapisovat do OR

12.11.2009
17
18
Úcetní výkazy firmy v tržní ekonomice

• a) základní
• Rozvaha (balance sheet) stav aktiv a pasiv
  firmy k nejakému datu
• Výkaz zisku a ztráty (Výsledovka,
  income-statement) výkaz výnosu a nákladu za
  urcité období
• Príloha (doplnení informací z rozvahy a
  výsledovky)
• b) doplnkové
• Výkaz o toku penežní hotovosti (cash-flow
  statement) propocet dostatecnosti ci
  nedostatecnosti penežních zdroju v budoucnu
• Výkaz o zmenách vlastního kapitálu

12.11.2009
18
19
Ekonomické subjekty v CR

Pocet registrovaných Pocet aktivních
soukromí podnikatelé 1 719 543 812 219
obchodní spolecnosti 290 218 196 638
státní podniky 602 337
12.11.2009
19
20
Ekonomické subjekty v CR (Statistická rocenka
2008)

Právnické osoby Pocet
Celkem 290 218
- verejné obchodní spolecnosti 7 579
- komanditní spolecnosti 735
- spolecnosti s rucením omezeným 261 449
- akciové spolecnosti 20 455
12.11.2009
20
21
Aproximace tržní hodnoty firmy

• - ocenení majetku odhad tržní hodnoty firmy
• ? - rocní financní efekt (cistý výnos) z firmy
• i rocní úroková míra (napr. pro vklady s
  jednorocní výpovední lhutou).
• Hodnota V firmy se ziskem ? výše vkladu v bance,
  která by nesla ?.
• Jinak V je úhrn diskontovaných hodnot
  rocních výnosu ? za n let
• Tedy opet

12.11.2009
21
22
Základní pojmy v modelu výrobce

• výrobní situace (x,y)
• x objem vstupu
• y objem výstupu
• produkcní (výrobní) množina Y tvorená
  technologicky realizovatelnými výrobními
  situacemi
• produkcní funkce y f(x) maximální
  technologicky realizovatelný objem výroby y pri
  disponibilním vstupu objemu x
• izokvanta zisku tvorí ji výrobní situace
  vykazující shodnou výši zisku (obvykle prímka
• z p . y - w . x ,
• kde p je cena výstupu, w je cena vstupu)

23
Používané typy produkcní funkce

• a) ryze konkávní produkcní funkce bez fixních
  nákladu

• b) konvexne konkávní produkcní funkce bez fixních
  nákladu

24
Používané typy produkcní funkce

• c) ryze konkávní produkcní funkce s fixními
  náklady

• d) konvexne konkávní produkcní funkce s fixními
  náklady

25
Používané typy produkcní funkce

• e) lineární produkcní funkce (není omezená, má
  proto omezenou použitelnost)

26
Izokvanty zisku (pro prípad jediného vstupu n1)

• y - objem výstupu, x - objem vstupu
• p - cena výstupu, w - cena vstupu
• ? - zisk (výnosy minus náklady)

27
Optimum ( rovnováha) v modelu výrobce bod E
(xE, yE)
28
Dodatecné poznámky (nebude v testech)

• Úzké pojetí kriteria výrobce homo oeconomicus
  presahují nekteré prístupy
• stochastický prístup (max. ocek. hodnoty zisku,
  ale i zohlednení vztahu k riziku)
• zohlednení rozsahu a velikosti úsilí (pohodlí)
  rídících pracovníku,
• aplikace teorie her
• u antagonistických her firma predp. nejhorší
  možnou reakci ostatních,
• u kooperativních her jde zejména o vytvárení
  nejprínosnejších koalic

29
Model (podobenství) Jestrábi a hrdlicky(nebude
v testech)

• Jestrábi sklon k agresivite, bojují o zdroje
• Hrdlicky neagresivní, nechtejí bojovat
•  Zdálo by se, že je výhodné být jestrábem. Ale
  setkají-li se dva jestrábi, tratí bojem
  Setkají-li se dve hrdlicky, rozdelí se.
• Nekdy muže být riskantnejší být jestrábem.
• Model predpokládáme, že
• 50 ptáku jsou jestrábi, 50 hrdlicky.
• dvojice se potkávají náhodne. Možnosti
• 1. dva jestrábi,
• 2. dve hrdlicky,
• 3. jestráb a hrdlicka
• predmetem konfliktu je potrava 12 kcal.

30
Model (podobenství) Jestrábi a hrdlicky(nebude
v testech)

• Sub1 z jídla vítez 12 kcal, poražený nic
  z boje oba -10 kcal (výdej energie)
• Sub2 obe po 6 kcal
• Sub3 jestráb 12 kcal,hrdlicka 0 (ustoupí)
• každý jestráb v bojích
• má 50 úspešnost,
• prežívá bez úhony.

31
Matice ocekávané hodnoty potravy v kcal. pro 50
podíl jestrábu
jestráb jestráb hrdlicka hrdlicka
podíl populace
jestráb 0,5 -4 -4 12 0
hrdlicka 0,5 0 12 6 6
Ozn. j podíl jestrábu na populaci KJ (j),
KH (j) - ocekávaný pocet kalorií KJ (j) j .
(-4) (1-j) .12 12 -16j KH (j) j . 0
(1-j) . 6 6 - 6j
32
Jestrábi a hrdlicky

• Predpokládáme, že cím víc potravy, tím širší
  reprodukce. Protože KJ (0,5) 4gt3 KH (0,5),
  vzroste podíl jestrábu j nad pocátecní j0 0,5
• Nakresleme si prímky
• KJ (j) 12 - 16j, KH (j) 6 - 6j
• V prusecíku bude shodný kalorický príjem pro
  jestráby i hrdlicky, tedy pujde o rovnovážné
  rozdelení populace

33
Prumerné výsledky jestrábu a hrdlicek

• podíl j 60 jestrábu je stabilní
• je-li j gt 60, mají jestrábi horší prognózu
• pro celkový pocet jedincu by bylo nejlepší, aby
  v ní byly samé hrdlicky získávaly by 6 kcal
  denne (gt2,4 kcal), pocet by rychle rostl
• ale populace samých hrdlicek by nebyla stabilní
  vnikl-li by tam jediný pár jestrábu, rychle by se
  množil (návrat do bodu E)

34
Problém závazku (veznovo dilema)
vezen Y vezen Y
priznání zapírání
vezen X priznání X 5 let Y 5 let X 0 Y 20 let
vezen X zapírání X 20 let Y 0 X 1 rok Y 1 rok
Predpokládejme, že kritériem obou je minimalizace
hrozící délky uveznení. Volbou priznání vyloucí
hrozbu 20 let. Duverují-li si oba si odsedí 1
rok Neduverují-li si oba si odsedí 5
let Individuálne je i rozhodnutí bez duvery
optimální, ale neduvera odrízla spolecné
optimum. John Nash rovnováha Nobel. cena za
ekonomii 1994