INITIATIVE NATIONALE POUR LE DEVELOPPEMENT HUMAIN

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INITIATIVE NATIONALE POUR LE DEVELOPPEMENT HUMAIN

• LI.N.D.H. vise la réduction de la pauvreté, la
  précarité et lexclusion sociale, à travers des
  actions de
• - soutien aux activités génératrices de
  revenus.
• - développement des capacités.
• - amélioration des conditions de vie
• (éducation, santé, route,
  eau, environnement).
• LI.N.D.H. permet dinstaurer une dynamique en
  faveur du développement humain, cohérente avec
  les objectifs du millénaire, ayant pour valeurs
  
• - le respect de la dignité humaine.
• - la protection et la promotion des droits de
  la femme et de
• lenfant
• - susciter la confiance des citoyens en
  lavenir
• - lintégration de tous les citoyens dans le
  circuit
• économiques
• LI.N.D.H. sappuie sur une démarche déconcentrée
  qui respecte
• - participation
• - planification stratégique
• - partenariat
• - bonne gouvernance

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DEVELOPPEMENT HUMAIN DURABLE

• DEFINITION DU CONCEPT
• La référence au développement, comme cadre
  dintervention sur le réel, se retrouve
  fréquemment dans les discours pour fonder une
  politique, organiser un champ de connaissance
  scientifique (Economie du Développement) ou pour
  agir contre les exclusions (Développement
  Social). Terme magique et porteur despoir, il
  suffit de prononcer ce mot pour que chacun
  imagine une transformation et une amélioration
  des conditions de vie, un enrichissement, une
  expansion
• Ce vocable fortement connoté, ayant la force
  dune utopie et la vie dun mythe nest pourtant
  pas aisément définissable.

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• Le Développement Humain Durable peut être
  défini comme un processus délargissement des
  choix. Chaque jour, chaque être humain fait toute
  une série de choix dordre économique, social,
  politique ou culturel. Si les êtres humains sont
  bien au centre des activités entreprises en vue
  du développement, celles-ci devraient être
  orientées vers lélargissement des choix dans
  tous les domaines de lactivité humaine, au
  bénéfice de tous. Le développement humain est à
  la fois un processus et un résultat.
• Le développement humain comporte des
  implications considérables les choix humains
  sont accrus lorsque les individus acquièrent des
  capacités supplémentaires et jouissent
  dopportunités supplémentaires dutiliser ces
  capacités.
• Il sagit de maintenir un équilibre approprié
  entre les opportunités afin déviter la
  frustration qui résulterait dune trop grande
  disparité entre elles.
• La croissance économique doit être envisagée
  comme un moyen et non comme lobjectif ultime du
  développement.
• Les revenus apportent une contribution
  importante au bien-être humain, sil en résulte
  comme bénéfice un plus grand épanouissement de la
  vie humaine. La croissance nest pas une fin en
  soi.

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LA GENESE DU CONCEPT

• LES DONNEES STRUCTURELLES (SOCIO ECONOMIQUES)
• UNE DONNEE CONJONCTURELLE LA VOLONTE ROYALE (
  I.N.D.H.)
• LES ATTENTES DE LA SOCIETE CIVILE
• LES IMPERATIFS INTERNATIONAUX

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LES OBJECTIFS ( voir document )

• Répondre aux besoins actuels et à venir
• Equité entre les Nations, les Individus et les
  Générations
• Responsabilité sociale des institutions (Etat,
  Entreprise, Associations, Famille)
• Efficacité économique

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LES DIMENSIONS DU CONCEPT

• La dimension politique ( la volonté politique )
• Risques de dérapage et didéologisation, de
  débordements.
• ( Y a-t-il dautres risques ? )
• La dimension juridique ( la mise en place dun
  arsenal juridique adéquat )
• Mais risque de lourdeur administrative.
• La dimension économique ( problème de financement
  )
• La dimension sociale consiste à répondre aux
  attentes de la société civile.
• Mais risque de frustration et derreur
  dévaluation
• ( y a-t-il dautres risques ? )
• La dimension culturelle ( problème dadaptation )
• Prendre en considération les particularités
  spécifiques
• - Rural /Urbain
• - Quartiers périphériques
• - Variables genre, âge, sexe
• La variable environnementale ( respect des
  écosystèmes )

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LES APPROCHES

• Que faut-il faire maintenant dans le cadre dun
  Développement Humain Durable ? Y a-t-il un plan
  stratégique et une stratégie de développement ?
  Par quoi faut-il commencer ?
• Ce sont là des questions à débattre, et comme dit
  le proverbe Le vrai savant est celui qui pose
  les vraies questions et non pas celui qui
  sentête à vouloir trouver les bonnes réponses.
  Certes, il nexiste pas de solution miracle ni de
  recettes magiques, mais il est impératif de tenir
  compte dans ce chantier de développement humain
  durable de trois approches
• La première est que la société civile est
  appelée, maintenant plus que jamais, à ouvrir un
  débat large et fructueux qui doit réunir tous les
  acteurs sociaux pour mettre en place un processus
  et une plateforme de travail
• La seconde approche est de mettre un terme avec
  le passé caractérisé par une approche sécuritaire
  qui bloquée longtemps le développement humain au
  Maroc
• La troisième approche est que nous sommes tous
  appelés à fonder et inaugurer une nouvelle ère de
  gouvernance locale participative où tous les
  acteurs sociaux prennent part et participent de
  façon collective et constructive dans
  lélaboration et la gestion des projets de
  développement dans tous les domaines (
  économiques, sociaux, culturels, sportifs,)

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Dautres approches Débats autour des expériences
de terrains

• Lapproche de proximité
• Lapproche participative
• Lapproche Agence ( intermédiation entre Etat et
  Société Civile le cas des Associations.)
• Quelques cas de D.H.D ( Ounein, Haut-Atlas )

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LES INDICATEURS

• Il existe plusieurs indicateurs de mesure en
  matière de D.H.D.
• Alphabétisation
• Plein emploi
• Les loisirs
• Prise en charge des personnes âgées, vulnérables
  et souffrant de précarité
• Couverture médicale et soutien psychologique
• Protection de lenvironnement
• Autres

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D.H.D. et Développement Social

• Le développement social est perçu aujourdhui
  comme une démarche indispensable pour relever les
  défis dune société de plus en plus fragmentée.
  Il faut donc sinterroger activement sur les
  conditions dordre stratégique, organisationnel,
  méthodologique, éthique qui permettront de
  réussir cette évolution.
• Le social, et les politiques publiques qui
  laccompagnent ont donc été suscités par lEtat
  pour répondre à la désintégration des mécanismes
  dentraide avec une finalité palliative et
  correctrice. Poursuivant un objectif déquité et
  de justice, le social a pour fonction de réaliser
  une intégration normative des membres de la
  société.
• Dans ce contexte, le travail social savère
  comme un dispositif déquité appliqué au plus
  près des usagers, une sorte dexpansion des
  échanges solidaires favorisant lintégration. Il
  est aussi assimilé à lintense activité
  relationnelle source de sociabilité ou de
  mobilisation pour agir ensemble et transformer la
  réalité concrète aussi bien que les rapports avec
  les institutions.

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D.H.D et Développement social

• La dimension sociale dans le vécu des
  Associations
• Les limites la perfection nest pas de ce
  monde!
• Les obstacles réels ou à venir

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Un cas de D.H.D lécole rurale