DESAIN PEKERJAAN

1
DESAIN PEKERJAAN

• Desain pekerjaan dalam meningkatkan prestasi
  kerja
• Dimensi dan model karakteristik pekerjaan
• Desain Ulang pekerjaan dalam meningkatkan
  prestasi kerja

2
Desain pekerjaan dalam meningkatkan prestasi kerja

• Desain pekerjaan cara tugas-tugas digabung
  untuk menciptakan pekerjaan individu, tingkat
  fleksibilitas, sistem pendukung yang berpengaruh
  langsung pada kinerja dan kepuasan karywan
• Unsur-unsur desain pekerjaan
• 1. Pekerjaan
• 2. Fleksibelitas
• 3. Sistem pendukung
• 4. Kinerja
• 5. Kepuasan karywan

3
Dimensi dan model karakteristik pekerjaan

• Dimensi-dimensi pekerjaan
• Keragaman keterampilan
• Identitas tugas
• Pentingnya tugas
• Otonomi
• Umpan balik
• Model Karateristik pekerjaan
• Dimensi pekerjaan
• Keadaan psikologi makna kinerja,
  tanggungjwawab, pengetahuan
• Hasil pribadi dan kerja motivasi, kinerja,
  kepuasan, kemangkiran
• Kekuatan kebutuhan-pertumbuhan karywan

4
Desain pekerjaan dalam meningkatkan prestasi
kerja

• Rotasi pekerjaan pergeseran berkala seorang
  pekerja dari satu tugas ke tugas lain
• Pemekaran Pekerjaan Perluasan pekerjaan secara
  horizontal
• Pemerkayaan pekerjaan pengembangan pekerjaan
  secara vertikal
• Mutasi Pergeseran pekerjaan dari instansi dan
  atau jabatan yang satu ke jabatan instansi lain.

5
Kisi-kisi final test.

• istilah-istilah Mutasi kerja Job Design
  Konflik Disfungsional Kepemimpinan Perilaku
  Organisasi Kekuasaan. Perilaku Organisasi
  Rotasi Kerja Karier Design Organizational
  Konflik Fungsionl Kekuasaan .Motivasi.
• 5 (lima) kebutuhan manusia sebagai salah satu
  faktor Motivasi dalam berorganisasi?
• tahapan perkembangan kelompok . dalam organisasi
  terbentuk kelompok-kelompok ?
• pebabkan terjadinya konflik dan bagaimana
  penanganan konflik yang baik dalam organisasi
• 5 (lima) tahapan perkembangan karier?
• Sebutkan dan jelaskan unsur-unsur dari Perilaku
  Organisasi
• 4 (empat) komponen yang mengevaluasi kinerja
  dalam berorganisasi. mengevaluasi kinerja diri
  saudara dan pimpinan saudara?
• tentang Keragaman keterampilan Identitas
  tugas Pentingnya tugas Otonomi Umpan balik
  dalam menjalani pekerjaan pada suatu organisasi?
• 5 (lima) tahapan perkembangan karier?
• mengimplikasikan sikap kerja karywan guna
  mencapai tujuan organisasi, dilihat dari segi
  Disiplin kerja dan Kepuasan Kerja karyawan?
• Kalau tidak belajar kisi-kis ini pasti tidak bisa
  menjawab?