HIPOTESIS

1
HIPOTESIS

• TIPOS Y CARACTERISTICAS

2
FUNCION

• INDICAN LO QUE ESTAMOS BUSCANDO O TRATANDO DE
  PROBAR
• .

3
FUNCION DENTRO DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA

• SON PROPOSICIONES TENTATIVAS ACERCA DE LAS
  RELACIONES ENTRE LAS VARIABLES (ENTRE DOS O MAS)
  Y SE APOYAN EN CONOCIMIENTOS ORGANIZADOS Y
  SISTEMATIZADOS.

4
CARACTERISTICAS

• Pueden ser precisas o generales
• Pueden involucrar dos o mas variables
• Hay que comprobarlas o refutarlas.
• Proponen las respuestas a las preguntas de
  investigación

5
CARACTERISTICAS

• Surgen de los objetivos y preguntas de
  investigación
• Deben referirse a una situación real.
• Las variables deben ser comprensibles, precisas y
  concretas
• La relación entre variables propuesta por una
  hipótesis debe ser clara y lógica.

6
TIPOS DE HIPOTESIS

• HIPOTESIS DE INVESTIGACION
• HIPOTESIS NULAS

7
HIPOTESIS DE TRABAJO O DE INVESTIGACION

• DESCRIPTIVAS
• CORRELACIONALES ( A MAYOR.)
• HIPOTESIS DE DIFERENCIA ENTRE GRUPOS (MASA
  MAYOR ENTRE GRUPOS)
• HIPOTESIS QUE ESTABLECEN RELACIONES DE
  CAUSALIDAD (UNA VARIABLE INFLUYE EN O CAUSA ALGO
  EN Y).

8
DESCRIPTIVAS

• LA EXPECTATIVA DE INGRESO DE LOS TRABAJADORES
  DE LA CORPORACIÓN TEA OSCILA ENTRE 500 Y 3000 .
• Hi

9
CORRELACIONALES

• A MAYOR AUTOESTIMA MENOR TEMOR DE LOGRO
• EJEMPLOS
• A MAYOR X, MAYOR Y
• A MAYOR X, MENOR Y
• A MENOR X, MENOR Y
• A MENOR X, MAYOR Y

10
HIPOTESIS DE DIFERENCIA ENTRE GRUPOS

• LOS ADOLESCENTES LE ATRIBUYEN MAS IMPORTANCIA QUE
  LAS ADOLESCENTES AL ATRACTIVO FISICO EN SUS
  RELACIONES HETEROSEXUALES

11
HIPOTESIS QUE ESTABLECEN RELACIONES DE CAUSALIDAD

• LA DESINTEGRACION FAMILIAR DE LOS PADRES PROVOCA
  BAJA AUTOESTIMA EN LOS HIJOS
• EL SUELDO INCREMENTA LA SATISFACCION LABORAL
• LA SUPERPOSICION DE TAREAS DISMINUYE LA
  SATISFACCION LABORAL
• X..INFLUYE O CAUSA.-Y

12
ESQUEMA DE RELACION CAUSAL MULTIVARIADA

• INDEPENDIENTES
• VARIEDAD EN EL TRABAJO
• AUTONOMIA
• RETROALIMENTA
• CION PROVENIENTE DEL TRABAJO

• DEPENDIENTES
• MOTIVACION INTRINSECA
• SATISFACCION LABORAL

13
ESQUEMA DE RELACION CAUSAL MULTIVARIADA

• INDEPENDIENTES
• COHESION GRUPAL
• SUELDO
• TIPO DE LIDERAZGO

• DEPENDIENTE
• EFECTIVIDAD EN EL LOGRO DE METAS PRIMARIAS

14
HIPOTESIS NULA

• LOS JOVENES NO LE ATRIBUYEN MAS IMPORTANCIA AL
  ATRACTIVO FISICO QUE LAS MUJERES
• Ho