Programas y prcticas sobre mujeres y perspectiva de gnero

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MUJER Y PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO DE
LA INMIGRACIÓN
Valencia, 16 de mayo 2008
Programas y prácticas sobre mujeres y perspectiva
de género
Proyecto europeo ERLAIM
Iniciativa Comunitaria INTI
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• Población extranjera en la Comunidad
• Valenciana años 2006 y 2007.

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• Según los datos revisados del padrón de 2007, a
  principios de ese año la cifra de extranjeros en
  nuestro país era de 4.482.568 personas
• Esto supone un incremento moderado frente a los
  4.144.166 del padrón de 2006, que resulta más
  acusado respecto de los 3.730.610 del padrón de
  2005 y los 3.034.326 del padrón de 2004.

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• Los extranjeros suponen ya un 9,9 por ciento de
  la población empadronada frente al 9,3 por ciento
  de 2006, el 8,5 por ciento de 2005 o el 7 por
  ciento en 2004.
• A diferencia de lo que sucede en la población
  total, los varones tienen mayoría dentro del
  colectivo de inmigrantes, con un total de
  2.375.783 varones frente a 2.106.785 mujeres.

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• En la Comunidad Valenciana, los extranjeros
  empadronados eran 727.080 a principios de 2007,
  la mayoría de ellos residentes en Alicante.
• Esta cifra supone un crecimiento de más de un 8,8
  por ciento respecto a los 668.075 a principios de
  2006 y de casi un 57 por ciento respecto a los
  464.317 extranjeros a inicios de 2004.

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• La importancia del fenómeno es más acusada que en
  el conjunto de España.
• El peso de los extranjeros en nuestra comunidad
  es del 14,9 por ciento de la población total
  empadronada, llegando al 21,4 por ciento en el
  caso de la provincia de Alicante, que es la
  provincia española con un mayor porcentaje de
  extranjeros, por delante de Almería, Girona o
  Baleares.

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• Los patrones demográficos que presenta la
  inmigración en la Comunidad Valenciana difieren
  de los del resto de España, y también entre las
  tres provincias de esta Comunidad.

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• Este hecho contribuye a generar una desigual
  distribución de la población inmigrante por sexos
  en las tres provincias, ya que el país de
  procedencia condiciona el porcentaje de
  inmigrantes por sexo.

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• En la C. Valenciana, dentro de las mujeres no
• comunitarias, destacan por su número las
• ecuatorianas y las colombianas con porcentajes
• superiores a la media, mientras que las mujeres
• marroquíes, y mucho más claramente las mujeres
• africanas en general, tienen una presencia muy
• reducida con respecto a los hombres procedentes
• de esos mismos lugares.

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• Las mujeres extranjeras en la Comunidad
  Valenciana proceden en su mayor parte de
• 1. Reino Unido
• 2. Ecuador
• 3. Rumania
• 4. Colombia
• 5. Alemania

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• En valores absolutos, la provincia de Alicante es
  la que acoge a un mayor número de mujeres
  inmigrantes, si bien el número de mujeres
  comunitarias es superior al de no comunitarias.
  Esto es lo contrario de lo que encontramos en las
  otras dos provincias de la Comunidad.

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• En la provincia de Castellón, concretamente,
  predominan las mujeres inmigrantes de
  nacionalidad rumana. En este caso, tras el
  periodo transitorio previsto, podremos hablar
  también de que en esta provincia, el mayor número
  de mujeres inmigrantes se corresponde con mujeres
  de origen comunitario.

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• En la provincia de Valencia, las ecuatorianas y
  las colombianas representan la mayoría de las
  mujeres inmigrantes

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Empleo, mujer e inmigración

• Latinoamérica es la región mundial que aporta un
  mayor número de trabajadores al mercado español.
  
• Y entre estos trabajadores, el peso de las
  mujeres latinoamericanas ocupadas con respecto al
  total de mujeres extranjeras empleadas, es muy
  superior al de los hombres.

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• La situación del mercado laboral para las mujeres
  extranjeras difiere de la de las españolas.
• Además, la tasa de actividad y de paro de la
  población femenina en nuestra Comunidad, es
  dispar según sea el origen, nacional o extranjero
  de las mujeres.

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• La evolución de las tasas de actividad de las
  mujeres españolas es más estable que la de las
  mujeres extranjeras. Las mujeres extranjeras
  padecen el desempleo en mayor medida.
• Por otra parte, las mujeres padecen más el
  desempleo que los hombres, tanto en el caso de
  las españolas como entre las extranjeras.

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• Las características de los empleos ocupados por
  las mujeres en la Comunidad Valenciana difieren,
  por ejemplo, en el tipo de contratos que entre
  las mujeres extranjeras, suelen ser temporales en
  mayor medida que entre las españolas.

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• Otra cuestión que diferencia el empleo de mujeres
  nacionales y extranjeras es que estas últimas,
  trabajan un mayor número de horas efectivas.
• La jornada de trabajo de la mujer extranjera se
  ve limitada en buen grado por

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• La dificultad de encontrar un trabajo a tiempo
  completo
• El tipo de actividad o empleo que pueden
  realizar, principalmente, servicio doméstico

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• Así pues, las mujeres inmigrantes tienen, en
  general, empleos más precarios, temporales y a
  tiempo parcial.
• Su trabajo se desarrolla, principalmente, en
  actividades relacionadas con el servicio
  doméstico y la hostelería.

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• Según los datos de la Encuesta de Población
  Activa (EPA) que corresponde al segundo trimestre
  de 2007, por lo que se trata de datos bastante
  recientes, Valencia es una de las Comunidades con
  mayor presencia de activos extranjeros con un
  14.6.

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• Por áreas geográficas el grupo más abundante son
  los sudamericanos con un 39, seguido de los
  nacionales de países de Europa no comunitaria con
  un 29,9.
• En la Comunidad Valenciana la tasa de actividad
  para la población total es del 60,1, y la de los
  extranjeros, ligeramente superior, del 69,3.

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• Las ramas dónde la población ocupada extranjera
  está más presente son la construcción con un 28,
  servicio doméstico con un 11,4, hostelería con
  un 15, industria manufacturera con un 12,
  comercio con un 12 y agricultura y pesca  con un
  7,2.

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• De acuerdo con los datos de la EPA
  correspondientes al segundo trimestre de 2007, en
  España la población activa extranjera se situó en
  3.128.313 personas, 338.580 personas más que en
  la media de 2006.

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• La mayoría son hombres (1.751.369 frente a
  1.376.944 mujeres)
• El grupo de edad predominante el grupo
  predominante es el de personas entre 25 y 39
  años, con un 58,0 por ciento del total, seguido
  por el colectivo de 40 a 54 años con el 24,5 por
  ciento, mientras que apenas un 3,5 por ciento
  supera los 54 años.

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• La tasa de actividad de los extranjeros en España
  es elevada, 76 por ciento, y mayor en el caso de
  los hombres (85,4 por ciento) que en el de las
  mujeres (66,6 por ciento).
• En la Comunidad Valenciana, la tasa de actividad
  para la población total es del 60,1 por ciento y
  la de los extranjeros del 69,3 por ciento.

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(No Transcript)
31

• En la Comunidad Valenciana, la tasa de paro de
  los extranjeros es mayor que la del conjunto de
  España en el último semestre de 2007.

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Género y proceso migratorio

• Las mujeres inmigrantes atraviesan un proceso de
  doble discriminación que es importante conocer y
  reconocer a la hora de diseñar y aplicar
  políticas públicas e intervenciones sociales
  capaces de contrarrestar dicha discriminación.
• Se debe empezar por distinguir las diferentes
  modalidades de estrategias de inmigración
  femenina.

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• Los principales mecanismos de integración que
  puede ofrecer la sociedad receptora los
  encontramos en la vía laboral.
• También resulta clave el apoyo a las redes de
  integración social de carácter institucional así
  como las informales de acceso a los recursos.

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• Las mujeres inmigrantes, a partir de las redes
  informales como las familiares, de amistad,
  etcétera, generan toda una serie de dinámicas de
  integración de carácter igualmente informal, pero
  de gran calado.

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Qué son las buenas prácticas?

• Actualmente, ya no es posible plantearse
• un espacio de libertad y seguridad y de
• vigencia de los derechos humanos, sin
• reconocer la necesidad de la integración
• de los inmigrantes.

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• Sin embargo, en todos los Estados miembros de la
  Unión, nos cuestionamos la efectividad final y
  global de las medidas que aplicamos para lograr
  la integración, así como la rentabilidad social
  de la inversión que este tipo de medidas lleva
  consigo.

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• En realidad, existe una buena forma de conocer el
  impacto social de los programas dirigidos
  promover la integración.

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• Pero para ello, tendríamos que estar en
  disposición de contar con grupos de control que
  no hubieran participado en ninguno de los
  programas de integración y así, comparar su
  situación con los grupos que sí hubiesen
  participado.

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• La mayor parte de las inversiones en integración
  se definen en función de las expectativas que nos
  suscitan los propios objetivos perseguidos y los
  equipos que las desarrollarán.

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• A esto, se suele añadir una evaluación una vez
  finalizados los programas, para comprobar si se
  han desarrollado todas las acciones previstas y
  el programa o plan en cuestión se ha gestionado
  correctamente desde el punto de vista económico.

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• Mucho más realista, en cambio, resulta el hecho
  de considerar la eficiencia desde aquellos
  aspectos de la integración cuya promoción tendrá
  que procurar la ejecución de programas, en lugar
  de hacerlo a partir de los diseños, gestión y
  realización de los programas.

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• F. Heckman y D. Schnapper en la introducción a la
  obra por ellos coeditada The Integration of
  Immigrants in European Societies, distribuyen
  todas las tareas que serían necesarias para la
  integración en cuatro niveles a los que llaman
  estructural, social, cultural e identitario.

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• A aquellos programas o acciones que resultan
  efectivos en sus medios sociales concretos para
  promover la integración estructural, cultural y
  social de los inmigrantes, es a los que debemos
  considerar como buenas prácticas de
  integración, y será en esos programas en los que
  habrá que identificar las características que les
  permiten lograr su efectividad.

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• El nivel identitario no se considera en este
  caso, ya que consiste en la autocomprensión
  positiva de los individuos en cuanto a su lugar
  en la vida social.
• Por tanto, serán los propios inmigrantes quienes
  deberán consumar el proceso conducente a la
  integración en dicho nivel.

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• Las estrategias tradicionales de inmigración
• femenina están vinculadas a la
• reagrupación familiar y deben ponerse en
• relación, a la hora de diseñar programas e
• intervenciones sociales, con las estrategias
• más actuales, que tienen que ver con
• proyectos individuales de inmigración.

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• Es muy importante tener presente el rol de las
  mujeres inmigrantes en sus comunidades de origen
  y conocer su relación y sus implicaciones con el
  cambio social de rol que generan estas mujeres,
  tanto con su salida a otro país como, con su
  contribución económica a su país de procedencia.

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• En general, se puede constatar que la situación
  de la inmigración femenina a nivel mundial tiene
  elementos comunes que apuntan hacia la necesidad
  de garantizar la igualdad de oportunidades

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• El diseño de programas e intervenciones sociales
  requiere el estudio de los ámbitos de integración
  económica en los que se sitúan las mujeres.

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• Algunas de las actividades laborales de las
  mujeres inmigrantes responden a situaciones de
  explotación y trato discriminatorio por parte de
  quienes las contratan.

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• A pesar de su importancia numérica, las mujeres
  inmigrantes son un colectivo poco visible.
• En especial en el caso de mujeres en situación de
  irregularidad administrativa que trabajan en el
  ámbito doméstico y en otros empleos de la esfera
  privada, como son las actividades de cuidado
  personal.

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Proyectos migratorios y género

• Es un hecho probado que son muchas las mujeres
  que emprenden un proyecto migratorio por su
  cuenta y que no se limitan al movimiento por
  reagrupamiento familiar.
• Existen ya estudios realizados en España sobre
  proyectos autónomos de mujeres que confirman que
  las mujeres son las pioneras de una inmigración
  que termina o no, reagrupando a los hombres de su
  familia.

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• Con frecuencia, encontramos a mujeres inmigrantes
  que han dejado atrás a sus esposos, a sus padres
  y a sus hijos, y han emprendido viaje en busca de
  bienestar para el conjunto de la familia, al
  menos, de bienestar económico.
• Estas migraciones femeninas en avanzadilla, en
  ocasiones plantean un proyecto migratorio de
  reagrupación, mientras que, en otros casos, lo
  plantean dirigido al retorno.

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• Atención a la diversidad en la administración
  pública valenciana

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MUJER E INTEGRACIÓN

• La D.G.de la Mujer y por la Igualdad de la
  Conselleria de
• Bienestar Social de la Generalitat, en
  colaboración con al
• D.G. de Inmigración de la Conselleria de
  Inmigración y
• Ciudadanía, es la encargada de impulsar las
  actuaciones
• necesarias para satisfacer las demandas sociales
  de las
• mujeres inmigrantes que se encuentren en la
  Comunitat
• Valenciana, bien a través de sus propios centros,
  o en
• colaboración con entidades locales y sociales
  dedicadas a la
• atención de estas mujeres.

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Recursos de apoyo contra
la violencia de género

• Centros Mujer 24 Horas
• Prevención, sensibilización y formación
• Plan de Medidas del Gobierno Valenciano para
  combatir la violencia que se ejerce contra las
  mujeres.
• Ayudas económicas a favor de las mujeres víctimas
  de la violencia de género.
• Foro de la Comunitat Valenciana contra la
  violencia de género y personas dependientes en el
  ámbito de la familia
• Comisión Interdepartamental para combatir la
  violencia doméstica

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• Desde la última reestructuración del Consell,
  también la Conselleria de Justicia y
  Administraciones Públicas, y en concreto, la DG
  de Justicia y Menor, asume las funciones en
  materia de violencia de género, por lo que están
  a su cargo los Centros Mujer 24 horas.

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Centros Mujer 24 Horas

• Su finalidad es procurar una atención integral
  durante las 24 horas del día a las mujeres
  víctimas de agresiones físicas y/o psíquicas
  (malos tratos), agresiones y abusos sexuales y
  acoso sexual en el ámbito laboral y educativo.

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• Además, en los Centros Mujer 24 horas se elaboran
  informes anuales y estudios específicos dirigidos
  a la promoción de la investigación sobre
  cuestiones relacionadas con la violencia contra
  la mujer.

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• En la DG de la Mujer y para la Igualdad
  encontramos también programas contra la violencia
  de género, pero están relacionados con la
  prevención de la misma.

60

• El principal instrumento con que cuenta la DG de
  la Mujer y para la Igualdad para desarrollar sus
  programas e intervenciones sociales con las
  mujeres es el Plan de Igualdad de Oportunidades
  entre Mujeres y Hombres 2006-2009.

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• Se trata de un Plan cuyos programas se dirigen a
  todas las mujeres, que contempla algunas
  intervenciones específicas con las mujeres
  inmigrantes.
• Este Plan, se coordina, además, con el Plan de
  Inmigración de la DG de Inmigración.

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Conciliación de la vida familiar y laboral

• La incorporación de la mujer al mercado de
  trabajo constituye un factor determinante de los
  cambios sociales más recientes, resultando
  necesario conciliar el trabajo y la familia.
• Este hecho debe abordarse con importantes
  reformas adicionales para atender a las personas
  dependientes en la familia y plantea la
  adecuación del horario escolar al mundo laboral.

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• Una de las intervenciones clave en cuanto a
  favorecer la integración de todas las mujeres en
  el ámbito laboral, y muy especialmente, a las
  mujeres inmigrantes en tanto carecen, en mayor
  grado que las mujeres españolas, de apoyos
  familiares para la crianza de los hijos, son las
  ayudas para la atención a la primera infancia en
  centros de titularidad municipal. Ayudas para
  guarderías.

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• Igual función cumplen también las ayudas
  previstas para financiar actividades
  complementarias y extraescolares, realizadas por
  alumnos de los Centros educativos de Educación
  Infantil y Primaria, sostenidos con fondos
  públicos de la Generalitat y que tengan como fin
  la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Estas ayudas se otorgan a las Asociaciones de
  Madres y Padres de alumnos, mediante solicitud
  previa a través de convocatoria pública. Están
  cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

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Servicios de información a la mujer (D.G. de la
Mujer y para la Igualdad

• Centros Infodona
• Servicio Telefónico de asesoramiento jurídico a
  la mujer

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Los Centros INFODONA

• Infodona es una red de centros de la
• Generalitat que ofrece servicios de
• asesoramiento a mujeres, grupos de mujeres
• y otras entidades, para facilitarl así su
• participación, en igualdad de oportunidades
• y condiciones, en todos los ámbitos sociales
• en la Comunitat Valenciana.

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• En la actualidad, existen 31 Centros
• Infodona y se encuentran distribuidos
• en las tres capitales de provincia y en
• distintos municipios que abarcan todo
• el territorio de la Comunitat.

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• Estos Centros prestan, principalmente, servicios
  de asesoramiento y orientación sociolaboral,
  profesional, formativa y de creación de empresas
  a mujeres.
• Así mismo, ofrecen información sobre recursos y
  servicios para mujeres, así como sobre todo tipo
  de normativa que favorezca la igualdad de
  oportunidades entre hombres y mujeres.

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• Los Centros INFODONA se constituyen, además, en
  Agentes de Igualdad y se encargan de visar los
  planes de igualdad en las empresas valencianas.

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Servicio Telefónico de asesoramiento jurídico a
la mujer

• Se trata de un servicio de carácter gratuito para
  las consultas atendidas.
• A través de él se recibe asesoramiento sobre
  todas aquellas cuestiones jurídicas que demanden
  las mujeres en la Comunidad Valenciana, actuando
  asimismo como servicio complementario para el
  funcionamiento de la Red de Centros Infodona.

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• La prestación del servicio se realiza con los
  principios de profesionalidad, confidencialidad e
  inmediatez en las actuaciones.
• El servicio funciona todos los días del año y
  durante las 24 horas del día.

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Plan de Medidas del Gobierno Valenciano para
combatir la violencia que se ejerce contra las
mujeres.

• El Plan de Medidas del Gobierno Valenciano para
  combatir la Violencia que se ejerce contra las
  mujeres (2005-2008), se desarrolla en seis áreas
  de actuación
• Prevención
• Seguridad
• Apoyo y atención
• Sensibilización
• Formación
• Investigación

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Prevención, sensibilización y formación

• Prevención
• Desde el Consell de nuestra Comunidad se
• potencia la realización de proyectos,
• programas y acciones dirigidos a prevenir
• la violencia que se ejerce contra las
• mujeres en los distintos ámbitos de nuestra
• sociedad.

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• Por lo que respecta a las medidas preventivas,
  imprescindibles para terminar con la violencia de
  género desde su raíz, su desarrollo se encuentra,
  como veíamos anteriormente, a cargo de la DG de
  la Mujer y para la Igualdad, que establece todo
  un sistema de acciones dirigidas a erradicar
  dicha lacra social.

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• La violencia contra las mujeres es un problema
  añadido para las mujeres inmigrantes que, en el
  caso de sufrirla, se encuentran más indefensas
  por carecer de apoyos familiares, encontrarse en
  situación administrativa irregular, ser
  económicamente dependientes de sus parejas,
  etcétera.

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• Algunas de las medidas preventivas que la
• Generalitat pone en marchas son las siguientes
• Educando en la Concordancia de Género.
  Construyendo la igualdad ? Un CD interactivo
  destinado a profesoras, profesores y otros
  profesionales del ámbito educativo. Contiene todo
  el material para la realización de talleres en
  concordia de género, documentos, enlaces a webs y
  libros.

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• Tens la paraula ? Un DVD que contiene cuatro
  spots publicitarios y su proceso de creación por
  los alumnos del IES de Puçol en colaboración con
  el Ayuntamiento y la Televisión local. Estos
  mensajes tienen como base conceptual la formación
  adquirida en los talleres sobre "Violencia de
  Género" e "Igualdad de Oportunidades entre
  mujeres y hombres", impartidos por el
  Ayuntamiento en colaboración con la Dirección
  General de la Mujer de la Consellería de
  Bienestar Social.

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• Educando en Igualdad. Cien propuestas para la
  acción ? Un CD recién publicado sobre el reparto
  de tareas en el hogar y en la educación de los
  hijos.

79

• La Biblioteca de la Dirección General de la Mujer
  y por la Igualdad con sus sedes en Alicante,
  Castellón y Valencia, fue creada en 1988 con un
  doble objetivo, promover y favorecer el estudio y
  la investigación sobre mujeres mediante
  información bibliográfica y documental y, lograr
  que las mujeres de la Comunitat Valenciana
  encontraran en éstas un espacio propio en el que
  se difundiera la escritura femenina.

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• Sensibilización y formación
• Para sensibilizar a la población en su conjunto
  contra la violencia que sufren las mujeres, se
  organizan, desde el año 1996, acciones en torno
  al grave problema social que consituye la
  Violencia de Género.

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• De manera especial se intenta transmitir a los y
  las profesionales implicados en esta problemática
  pautas de actuación, que permitan llevar a cabo
  acciones coordinadas con los restantes
  profesionales, para garantizar una respuesta
  eficaz ante las situaciones de violencia que
  sufren las mujeres.

82

• Entre las acciones incluidas en este apartado de
• sensibilización y formación, destacamos
• El Pacto Social Contra la Violencia Objetivo
• tolerancia cero ? Campaña que pretende
• concienciar y sensibilizar a toda la sociedad
• valenciana sobre la problemática de género,
• fomentando actitudes de compromiso y
• solidaridad ciudadana. Numerosos
• ayuntamientos se han adherido al pacto.

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• Ante los malos tratos no estás sola?
• Publicación dirigida a toda la sociedad donde se
• ayuda a identificar los malos tratos y a los
• agresores, se informa de cómo actuar ante la
• violencia y dónde acudir.

84

• Charlas 8 de marzo
• Con motivo de la celebración del 8 de marzo, la
  Dirección General de la Mujer y por la Igualdad
  colabora con las Asociaciones de mujer mediante
  la realización de charlas participativas sobre
  las temáticas de mujer e igualdad.

85

• Plan Anual de Formación ? Destinado a
• los profesionales, especialmente de Centros
• de Atención y Acogida, y a Mujeres Víctimas
• de la Violencia de Género de la Comunidad
• Valenciana. Se organizan por la Dirección
• General de la Mujer y de la Fundación
• Tolerancia Cero.

86

• Investigación
• La Consellería de Bienestar Social, a través de
• convenios con el Centro Reina Sofía para el
• Estudio de la Violencia y con la Universidad de
• Valencia, impulsa y financia investigaciones que
• analizan las causas y la incidencia de la
• violencia de género y establecen indicadores
• uniformes con la finalidad de prevenir el
• problema, facilitar la detección precoz y mejorar
  
• la atención que reciben las víctimas y sus hijos.

87
Centros de Servicios Sociales
Especializados Mujer

• Son Centros Especializados para Mujeres en
  situación de riesgo social.
• Se configuran como un servicio social
  especializado y de carácter asistencial, de
  protección y de promoción, cuya finalidad es
  acoger a mujeres solas o acompañadas de sus
  hijas/os menores, en situación de violencia
  física o moral, así como de exclusión social, con
  el objeto de prestarles ayuda psicológica y
  social, facilitándoles los medios básicos que les
  ayuden a su reintegración social.

88
Actividades de Promoción de las Mujeres

• Premios, Concursos y ExposicionesDía
  Internacional de la Mujer (8 de marzo)
• Día contra la Violencia de Género (25 de
  noviembre)

89
Formación

• Formación para profesionales de la atención a
  mujeres
• Formación ocupacional para las mujeres

90
Promoción del asociacionismo femenino yfomento
de la participación social de las mujeres ayudas

• Este es otro importante ámbito en el que
• actúa la administración pública valenciana.

91

• Promover la Igualdad de Oportunidades entre
  Hombres y Mujeres de forma normalizada e
  integral, así como la participación de las
  mujeres en las estructuras organizativas de tipo
  genérico constituye uno de los objetivos del
  Gobierno Valenciano.

92

• Este fin se lleva a cabo mediante subvenciones y
  recursos a las asociaciones de mujeres para la
  realización de programas o/y actividades en todos
  los ámbitos de la vida política, económica,
  cultural, social y laboral de la Comunidad
  Valenciana.

93

• Las ayudas están destinadas a la realización de
• programas y/o actividades promovidas por
• asociaciones de mujeres legalmente constituidas y
• relacionados con los fines que se enmarcan en las
  
• políticas de igualdad de oportunidades del
• Gobierno Valenciano.

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Órganos de participación

• Observatorio de Género
• Observatorio de Publicidad no sexista
• Comisión Interdepartamental de Igualdad de
  Oportunidades entre Hombres y Mujeres
• Consejo Valenciano de la Mujer
• Foro Comunidad Valenciana contra la Violencia de
  Género y personas dependientes en el ámbito de la
  familia
• Comisión Interdepartamental para combatir la
  violencia doméstica

95

• Muchísimas gracias a todas las personas
• aquí presentes y mis felicitaciones a quienes
• han organizado esta Jornada.