Hay un agenda de empleo en DEL? El desaf

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Hay un agenda de empleo en DEL?El desafío de
trabajo decente

• Amelita King Dejardin
• Departamento de la integración del política
• OIT Ginebra

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Ambito de la presentación

• Explicar el concepto de  trabajo decente  y su
  relevancia para el DEL
• Analizar cómo las perspectivas de DEL abordan/
  incorporan la cuestión de empleo
• Señalar temas relacionados con  empleo decente 
  que surgen de las experiencias locales analizadas
  
• Proponer áreas de acción y de políticas locales
  para incorporar el tema de empleo decente

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EL CIRCULO DEL TRABAJO DECENTE
Servicios de intermediación laboral Información
sobre trabajo Orientación profesional
Legal regulatory framework for business
Medidas para asegurar la igualdad de oportunidades
EMPLEO
EMPLEO DECENTE UNA CALIDAD DE LA VIDA DECENTE
Instituciónes governantes institutions Organizació
nes Mecanismos de consulta y negociación
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
DIÁLOGO SOCIAL
PROTECCIÓN SOCIAL
Sístemas legales y jurídicos Mecanismos de
aplicación de la ley Derecho consuetudinario Valor
es comunitarios Prejuicios
Asistencia social pública Servicios
publicos Seguridad social seguridad de
salud Cooperativas, esquemas de ayuda
solidaria Seguro privado Redes familaires y
comunitarias Seguridad e higiene en el trabajo
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EL CIRCULO VICIOSO DEL  DEFICIT  EN TRABAJO
DECENTE

• Desempleo
• Ingresos bajos o irregulares
• Trabajo temporario
• Trabajo a tiempo parcial
• Trabajo para pagar una deuda
• Dependencia sobre trabajo infantil
• Dependencia sobre trabajo non-remunerado

• Acceso restringido a los recursos productivos
  (tierra, credito, educación, información)
• Falta de los derechos económicos
• Falta de control sobre su trabajo propio
• Explotación del trabajo infantil
• Limitaciones sobre el ejercicio de los derechos
  humanos fundamentales
• Falta de conocidos sobre los derechos y sistema
  de justicia

CALIDAD INFERIOR DE EMPLEO CALIDAD INFERIOR DE
LA VIDA

• Representación restringida en los instituciones
  gobernantes
• Organizaciones débiles de la sociedad
• Falta de organización aislado
• Falta de la participación egal en los mecanismos
  que hacen decisiones

• Ingresos insuficientes para los necesidades
  esenciales
• Acceso limitado a los servicios básicos
• Riesgos a salud y seguridad
• Riesgos naturales
• Falta de los ahorros
• Falta del acceso a los fuentes de credito
• Falta de seguridad de trabajo
• Falta de los fuentes alternativos de empleo o
  ingresos

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 El empleo es la medida de la realizaciónes del
gobierno  Alcalde Fernando, Ciudad de Marikina
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 El desafío para el gobierno y el sector
empresarial es buscar un compromiso
correcto/justo entre el interés de los
inversionistas y la protección de los
trabajadores  Alcalde Robredo, Ciudad de Naga
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Postura de la OIT sobre el DEL

• Más y mejores empleos no son una consecuencia
  automática del crecimiento económico.
• El empleo decente refuerza el desarrollo
  economico local.
• Hay que  tejer  una coordinación fuerte entre
  las políticas económicas y políticas de empleo a
  nivel local y nacional.

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Hay una agenda de empleo en DEL?

• Los objetivos últimos del DEL son
• la generación de empleo
• Mejorar la calidad de vida.
• Pero cómo alcanzarlos?
• Casi todas las perspectivas sobre DET/DEL se
  focalizan en
• crecimiento/inversiones
• desarrollo y fortalecimiento empresarial
• expansión del mercado y aumento de la
  competitividad
• Cuál es el papel del empleo? Y de los mercados de
  trabajo?

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Temas relacionados con trabajo y empleo que
surgen las experiencias de DEL revisadas

• Generación de trabajo y acceso a las
  oportunidades de trabajo
•  Low road contra  high road para aumentar la
  competitividad
• Flexibilidad del mercado de trabajo versus
  seguridad/estabilidad en el empleo

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Cómo promover el empleo decente en DEL?

• Una perspectiva integrada
• Integración entre políticas de empleo y políticas
  economicas sinergias optimales
• Por parte de actores y redes locales que
• formulan los políticas y estrategias
• Alianzas locales y locales-nacional
• Coherencia/armonía entre las agendas de
  desarrollo nacional y local

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Areas de acción propuestas

• Políticas activas del mercado de trabajo
• atención problemas de discriminación y
  desigualdad!!!
• Mejoramiento de la competitividad y de la calidad
  del trabajo
• Mejoramiento de las relacionas entre empleadores
  y trabajadores y de la protección laboral
• Protección social
• Recolección de información sobre trabajo decente
  e incorporación de inidcadores pertinentes en la
  formulación y evaluación de los planes y
  programas de DEL