FORTALEZA DE LA ORDENANZA

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FORTALEZA DE LA ORDENANZA
UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA FACULTAD DE
MEDICINA Montevideo Uruguay
HOSPITAL DE CLINICASD R. M A N U E L Q U I
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• Necesidad de evaluar a través de un instrumento,
  siendo un derecho de los trabajadores.
• Bien aplicado, forma parte del proceso educativo,
  pues fortalece el desempeño del funcionario en su
  función con el objetivo de mejorar la calidad del
  trabajo y promover la superación.
• Motivación de los funcionarios para el ascenso.

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• Seguimiento de la actuación del funcionario
  mediante la realización de entrevistas
  semestrales.
• Disposición de la copia de la calificación final.
• Existencia de garantías para el evaluado, en el
  proceso de formación de Tribunales, como rol
  mediador.

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DEBILIDADES DE LA ORDENANZA
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• Falta de resultados.
• Proceso complejo (lleva mas de 1 año).
• Dificultad en realizar las entrevistas.
• Dificultad para reunir a los integrantes del
  Tribunal por la complejidad del Hospital.

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DEBILIDADES DE LA ORDENANZA
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• No concordancia del periodo de evaluación con los
  periodos requeridos para otras instancias en las
  que se requiere evaluación del año calendario.
• Rigidez del formulario la existencia de los
  ítem a evaluar, permite la diversidad de
  interpretaciones en forma no concensuada.
• Sobreevaluación de docentes.

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DEBILIDADES DE LA ORDENANZA
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• No existencia de garantías para el evaluador.
• No modificación hacia abajo de la evaluación
  respecto a la anterior para evitar conflictos.
• El uso de la evaluación relacionado a beneficios
  económico.
• Desinterés por parte de las Jerarquías
  Universitarias.