Presentaci

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CLASE 6
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ORGANIZACIÓN Y COMPENSACIÓN DEL TRABAJO

• Diseño del trabajo y enriquecimiento del puesto
• Análisis de puestos
• Administración de remuneraciones
• Estructura de remuneraciones
• Encuesta de remuneraciones
• Sistema de incentivos

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DISEÑO DEL TRABAJO Y ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO

• Identificación de puestos
• Criterios de diseño
• especialización del trabajo
• flujo del trabajo
• productividad
• flexibilidad organizativa
• enriquecimiento del puesto
• Características
• Descripción

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ANÁLISIS DE PUESTOS

• Contenido
• Responsabilidades
• Condiciones
• Balance de demandas vs. satisfacciones

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ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES

• Concepto
• Objetivo
• Criterios de comparación
• equidad interna
• equidad externa

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ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES

• Evaluación de puestos
• Ranking
• Grading
• Evaluación por factores
• Evaluación por impacto económico (Sistema HAY)
• Agrupación de puestos semejantes
• Asignación de valor por categorías
• Ajuste de niveles
• Casos especiales

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ENCUESTA DE REMUNERACIONES

• Identificación de puestos de referencia
• Comparación con el mercado
• Ajustes por mercado

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ESTRUCTURA SALARIAL
Nota Esto muestra la sobreposición de las clases
salariales y los niveles salariales máximo-mínimo
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Puesto
Enfoque Crear orden Reforzar la jerarquía Dirigir
la conducta
Enfoque Alentar la participación Destacar las
necesidades organizacionales Recompensar por
resultados positivos
Contribución
Ejemplos de salarios tradicionales y no
tradicionales
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SISTEMA DE INCENTIVOS

• Trabajo a destajo
• Premios por productividad
• Comisiones
• Incentivos por equipo
• Pagos por mérito
• Pago a riesgo por metas
• Bonus / gratificaciones
• Participación en las utilidades
• Acciones