Presentaci

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Qué es Recursos Humanos?

• RRHH es una de las patas de toda organización
  donde tenemos RRHH, Estrategia y Procesos y
  Sistemas. RRHH son los que ejecutan las tareas en
  una organización, bajo los procesos y sistemas
  definidos en pos del cumplimiento de la
  estrategia de la Compañía.
• RRHH somos todos, indistinto de cargo, función o
  responsabilidad.
• RRHH es comunicación,motivación, interacción,
  entendimiento del negocio, de cómo juegan las
  personas en el proceso.
• RRHH se ocupa basicamente de la motivación y
  satisfacción de los clientes de una compañía u
  organizamo. El concepto de cliente incluye el
  interno los empleados y el externo proveedores,
  consumidores y comunidad.
• RRHH es el área que se encarga de gestionar a las
  personas que trabajan en la organización. Se
  encarga de fefinir estrategias y políticas a
  aplicar, respecto de las personas y cómo
  manejarlas.
• Sus incubencias incluyen temas de capacitación,
  recruiting, planes de carrera, motivación, hasta
  aspectos más personales de ayuda a las personas
  (médica, económica, etc.)
• Estudia temas que permiten conocer la forma más
  eficiente de trabajar como clima laboral
  favorable, trabajo en equipo, formas de
  organización (jerárquica, matricial), etc.

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Qué es Recursos Humanos?

• Es la disciplina que estudia el aporte del hombre
  (empleado) en el éxito o suceso de la Compañía.
  Estudia los resultados sobre el estado de
  resultados de la compañía de los incentivos sobre
  los empleados.
• RRHH es el capital humano de la empresa u
  organización. Es la gente, sus recursos,
  habilidades, impedimentos, ganas y desgano.
• Generar un contexto para que el individuo pueda
  expresar su mayor potencial.
• Disciplina que se encarga en forma específica de
  optimizar la utilización de este recurso en forma
  permanente y perdurable.
• RRHH, elemento esencial para el funcionamiento de
  cualquier proyecto, empresa o emprendimiento. Es
  el motor que pone en marcha los procesos de
  producción o servicios.
• RRHH no es sólo un departamento dentro de una
  organización. Cada persona dentro de la empresa
  puede tener funciones de RRHH.
• Es un área bastardeada, que da lugar a la
  aparición de mucha declaración y a veces de poca
  materialización de estos principios.Puede
  entenderse como un área de administración de los
  costos de trabajar con gente (liquidación de
  haberes, pago de cargas sociales) o puede
  entenderse como un área dedicada a obtener lo
  mejor de cada persona a cambio de brindarle las
  oportunidades que las personas buscan.