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Das Arbeitsrecht ist das Sonderrecht zur
Regelung der Arbeitsbedingungen und der
Arbeitsverhältnisse der unselbständigen
Arbeitnehmer
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Das Arbeitsrecht beinhaltet folgende Gesetze
und Verordnungen, die auf das Arbeitsleben
einwirken
ArbeitszeitgesetzArbeitsschutzgesetzArbeitsplatz
schutzgesetzArbeitsstättenverordnungBildschirmar
beitsverordnungBetriebsverfassungsgesetz
BundesurlaubsgesetzEntgeltfortzahlungsgesetzMutt
erschutzgesetzJugendarbeitsschutzgesetzKündigung
sschutzgesetz
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Arbeitszeitgesetz
gibt einen Rahmen vor, dessen Inhalt von den
Tarifparteien individuell gestaltet werden kann.
(Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung)

• regelt
• die Arbeitszeit Sie beträgt werktäglich
  höchstens 8 Stunden.
• die Ruhepausen
• die verlängerte Arbeitszeit beträgt max. 10
  Stunden, wenn innerh. von 6 Kalendermonaten
  durchschnittlich 8 Stunden werktäglich nicht
  überschritten werden
• Mehrarbeitsvergütung (Überstunden)
• Sonn- und Feiertagsarbeit Grundsätzlich
  dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen
  nicht beschäftigt werden. Allerdings gibt es
  einen breiten Katalog von Ausnahmen.

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Arbeitsschutzgesetz
ist ein deutsches Gesetz zur Umsetzung von
EU-Richtlinien.

• regelt
• den Gesundheitsschutz aller Beschäftigten
• die regelmäßige Unterweisung der Mitarbeiter
  durch den Arbeitgeber
• die Verpflichtung des AG übertragene Aufgaben an
  Untergebene zu kontrollieren
• die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften durch
  die Mitarbeiter

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Arbeitsplatzschutzgesetz
ist ein Gesetz zum Schutz des Arbeitsplatzes
bei Einberufung zum Wehrdienst / Zivildienst

• regelt
• den Kündigungsschutz des betroffenen
  Arbeitnehmers von der Zustellung des Bescheids
  bis zur Beendigung des Grundwehrdienstes oder
  Zivildienstes.
• Während der Dienstzeit darf der Arbeitnehmer
  nicht gekündigt werden.
• Der Bescheid zur Einberufung muss dem
  Arbeitgeber unverzüglich vorgelegt werden.

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Arbeitsstättenverordnung
enthält die grundsätzlichen Anforderungen, die
für Arbeitsstätten festgelegt sind.

• regelt
• die Mindestabmessungen für Arbeitsräume
• die Lüftung und Temperierung
• die Mindestbeleuchtung
• die Anforderungen an innerbetriebliche
  Verkehrswege
• seit 2003 den Nichtraucherschutz

Die Einhaltung der Verordnung obliegt den
Gewerbeaufsichtsämtern bzw. den Ämtern für
Arbeitsschutz.
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Bildschirmarbeitsverordnung
ist eine Verordnung über Sicherheit und
Gesundheitsschutz bei der Arbeit an
Bildschirmgeräten.

• regelt die Mindestanforderungen an
• das Bildschirmgerät selbst,
• die Software,
• den Arbeitsplatz,
• die Arbeitsumgebung,
• die Arbeitsorganisation.

Der Arbeitgeber hat die Sicherheits- und
Gesundheitsgefährdungen zu ermitteln.
Die Verordnung gilt nicht für
Datenverarbeitungsanlagen, die hauptsächlich zur
Benutzung durch die Öffentlichkeit bestimmt sind,
Rechenmaschinen, Registrierkassen, sowie für
Schreibmaschinen klassischer Bauart mit einem
Display.
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Betriebsverfassungsgesetz
die Betriebsverfassung ist die grundlegende
Ordnung der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und
Arbeitnehmern. Ihre Grundlage ist in Deutschland
das Betriebsverfassungsgesetz.

• regelt
• die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in sozialen
  Angelegenheiten
• das Recht auf Gründung eines Betriebsrates
• insbesondere die Wahl, Zusammensetzung,
  Amtszeit, Organisation und Geschäftsführung des
  Betriebsrats
• das Recht auf Gründung einer Jugend- und
  Auszubildendenvertretung
• enthält
• spezielle Regelungen über die Zusammenarbeit
  zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sowie über
  die Betriebsvereinbarung, durch die der
  Betriebsrat mit dem Arbeitgeber mit unmittelbarer
  und zwingender Wirkung für das Arbeitsverhältnis
  Regelungen treffen kann

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Bundesurlaubsgesetz
ist das Mindesturlaubsgesetz für alle
Arbeitnehmer.

• regelt
• den Urlaubsanspruch jährlich min. 24 Werktage
• die Wartezeit voller Urlaubsanspruch nach
  6-monatiger Betriebszugehörigkeit
• den Ausschluss von Doppelansprüchen aus einem
  früheren Arbeitsverhältnis
• die Berücksichtigung der Urlaubswünsche des AN
  (zusammenhängend im lauf. Kalenderjahr)
• die Abgeltung des Urlaubsanspruchs bei
  Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• die Erwerbstätigkeit während des Urlaubs
• Erkrankung während des Urlaubs
• Urlaubsentgelt

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Entgeltfortzahlungsgesetz
ist das Gesetz über die Zahlung des
Arbeitsentgelts an Feiertagen und im
Krankheitsfall.

• regelt
• die Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung -
  min. 4 Wochen bestehendes Arbeitsverhältnis -
  unverschuldete Arbeitsunfähigkeit des
  Arbeitnehmers
• die Dauer der Entgeltfortzahlung (bis zu 6
  Wochen)
• die Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgeltes
  (regelm. Arbeitszeit)
• die Anzeige- und Nachweispflichten (Meldung und
  Dauer der Arbeitsunfähigkeit)
• das Leistungsverweigerungsrecht des
  Arbeitgebers

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Mutterschutzgesetz
Gesetz zum Schutz der erwerbstätigen Mütter
soll werdende Mütter vor ungesunder
Beschäftigung schützen.

• regelt
• den Kündigungsschutz während und nach der
  Schwangerschaft - während absoluter
  Kündigungsschutz - nach 4 Monate
  absoluter Kündigungsschutz ab Geburt
• das Arbeitsentgelt während und nach der
  Schwangerschaft 6 Wochen vor Entbindung und 8
  12 Wochen nach der Entbindung Mutterschaftsgeld
  von der Krankenkasse
• Werdende Mütter dürfen in den letzten sechs
  Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigt
  werden, es sei denn, dass sie sich zur
  Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklären die
  Erklärung kann jederzeit widerrufen werden.
• Mütter dürfen bis zum Ablauf von acht Wochen, bei
  Früh- und Mehrlingsgeburten bis zum Ablauf von
  zwölf Wochen nach der Entbindung nicht
  beschäftigt werden

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Jugendarbeitsschutzgesetz
ist ein Gesetz zum Schutz von arbeitenden
Kindern und Jugendlichen.

• regelt
• die Abgrenzung zwischen Kindern, Jugendlichen
  und Erwachsenen - Kinder unter 13 Jahren
  Beschäftigungsverbot - Kinder 13 - 15 Jahren
  leichte und für Kinder geeignete Arbeiten
  2 Stunden täglich, 10 Stunden
  wöchentlich - Jugendliche 16 18 Jahren
• die max. wöchentl. Arbeitszeit der
  Jugendlichen - 8 Stunden täglich / 40 Stunden
  wöchentlich Jede Überschreitung ist verboten.
• die Ruhepausen - 4,5 6 Stunden Arbeitszeit
  30 Minuten Pause - über 6 Stunden Arbeitszeit
  60 Minuten Pause
• die gesundheitliche Betreuung - vor Aufnahme
  der Beschäftigung und - nach einjähriger
  Beschäftigung sind ärztliche Untersuchungen
  vorgeschrieben.

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Jugendarbeitsschutzgesetz

• regelt
• die Freizeit - Zwischen den Arbeitstagen ist
  eine ununterbrochene Freizeit von min. 12
  Stunden zu gewähren. - Zwischen 20 und 6 Uhr,
  an Samstagen und Sonn- und Feiertagen dürfen
  Jugendliche nicht beschäftigt werden. Allerdings
  gibt es einen breiten Katalog von Ausnahmen.
• die Berufschulzeit - Bei einer Schulzeit von
  mehr als 5 Unterrichtsstunden ist einmal in
  der Woche der restl. Tag arbeitsfrei. - Beginnt
  der Unterricht vor 9 Uhr, so darf der Jugendliche
  vorher nicht beschäftigt werden.
• den Urlaubsanspruch

• die Beschäftigungsbeschränkungen - Die Arbeit
  darf die körperlichen Kräfte nicht übersteigen
  und keine sittlichen Gefahren beinhalten -
  Verbot von Akkord- und Fließbandarbeit

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Kündigungsschutzgesetz
ist ein Gesetz, das die Kündigungsfreiheit von
Verträgen zugunsten des Arbeitnehmers einschränkt
und auf sozial gerechtfertigte Kündigungen
beschränkt.

• regelt
• die Gründe der Kündigung - personbedingt
  (langanhalt. Krankheit, die zur Arbeitsunfähig.
  führt) - verhaltensbedingt (Diebstahl, häufiges
  Verspäten, Blaumachen) - betriebsbedingt
  (Wegfall von Aufträgen, Umsatzeinbußen, )
• die Voraussetzungen für die Anwendung - i. d.
  R. mehr als 10 Arbeitnehmer - min. 6 Monate
  bestehendes Arbeitsverhältnis
• die Kündigungsarten - ordentliche Kündigung
  Einhaltung der Kündigungsfrist (4 Wochen zum
  15. oder zum Ende eines Monats) -
  außerordentliche Kündigung Vorzeitige Beendigung
  des Arbeitsverhältnisses (fristlos)
  Vorauss. Wichtiger Grund, Fortsetzung des
  Arbeitsverh. unzumutbar

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Quellen

• www.wikipedia.de
• www.wissen.de
• www.google.de
• Encarta Enzyklopädie
• Berufsschulunterlagen