Presentaci

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CREACIÓN DE AMEI
La Asociación Madrileña de Entidades y Empresas
de Inserción es una asociación sin ánimo de lucro
constituida en 1995 por entidades de acción
social dedicadas a la inserción sociolaboral de
colectivos socialmente desfavorecidos. Son
entidades con una trayectoria de acción social,
algunas con iniciativas de Empresas de Inserción
anteriores a 1995.


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OBJETIVO CENTRAL
Promover e incentivar el papel de las Entidades
Sociales y Empresas de Inserción en la promoción,
realización y gestión de proyectos educativos de
integración social y laboral para personas en
situación o riesgo de exclusión. Nuestra
prioridad LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
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QUÉ SOMOS
RED de entidades y empresas de inserción. Atención
a los proyectos y actividades específicas que
las entidades sociales asociadas desarrollan en
torno a la inserción sociolaboral de personas en
situación y/o riesgo de exclusión
social. Asociación Empresarial que agrupa las
Empresas de Inserción en la Comunidad de Madrid.
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ENTIDADES Y EMPRESAS DE INSERCIÓN
AAVV Cornisa Asociación Candelita Asociación
Cultural La Kalle Asociación DEIS Asociación La
Koma Madrid Asociación Cultural La
Rueca Asociación Juvenil Crisol Asociación
Mujeres Opañel Asociación Semilla CASM CEPA
Fundación Impulso Solidario Fundación Labora
Fundación RAIS Fundación San Martín de
Porres Fundación Tomillo Plan Comunitario
Carabanchel Alto
ENTIDADES SOCIALES
EMPRESAS DE INSERCIÓN
Albino 20 Asiscar Ecolínea El Zaguan Emaus Iroko L
avandería Tintorería Milhistorias Romihilo Trabaja
ndo Aprendemos
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ACTIVIDADES DE AMEI
LÍNEAS DE ACTUACIÓN ACTIVIDADES
Orientación y Asesoramiento Atención individualizada Materiales de apoyo Foros y jornadas Talleres y cursos Comisiones y grupos de trabajo Publicaciones Catálogo de productos y servicios Intercambio de buenas prácticas Documentos públicos
Apoyo a la Comercialización Atención individualizada Materiales de apoyo Foros y jornadas Talleres y cursos Comisiones y grupos de trabajo Publicaciones Catálogo de productos y servicios Intercambio de buenas prácticas Documentos públicos
Formación para técnicos/as Atención individualizada Materiales de apoyo Foros y jornadas Talleres y cursos Comisiones y grupos de trabajo Publicaciones Catálogo de productos y servicios Intercambio de buenas prácticas Documentos públicos
Observatorio de la Exclusión Social Atención individualizada Materiales de apoyo Foros y jornadas Talleres y cursos Comisiones y grupos de trabajo Publicaciones Catálogo de productos y servicios Intercambio de buenas prácticas Documentos públicos
Búsqueda de recursos para las Empresas de Inserción Atención individualizada Materiales de apoyo Foros y jornadas Talleres y cursos Comisiones y grupos de trabajo Publicaciones Catálogo de productos y servicios Intercambio de buenas prácticas Documentos públicos
Colaboración con otras redes de interés común Atención individualizada Materiales de apoyo Foros y jornadas Talleres y cursos Comisiones y grupos de trabajo Publicaciones Catálogo de productos y servicios Intercambio de buenas prácticas Documentos públicos
Propuestas para mejorar políticas sociales Atención individualizada Materiales de apoyo Foros y jornadas Talleres y cursos Comisiones y grupos de trabajo Publicaciones Catálogo de productos y servicios Intercambio de buenas prácticas Documentos públicos
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LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
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POR QUÉ LA INSERCIÓN LABORAL
El trabajo es una manera efectiva y eficiente de
inclusión porque Permite a la gente tener
ingresos económicos que facilitan un nivel de
vida adecuado. Aporta a la gente la dosis de
orgullo necesario para que se sientan al mismo
nivel que cualquier otra persona. Da a la gente
un status. El trabajo en nuestra sociedad
determina y define nuestro status social.
Facilita un espacio en el que relacionarse con
otros seres humanos. Da a la gente el
sentimiento de pertenencia a un grupo. Permite a
la gente participar como ciudadano en la sociedad
por su trabajo y por su contribución a través de
los impuestos.
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QUÉ SON LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
La Ley 44/2007 considera Empresa de Inserción
aquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa
legalmente constituida que, debidamente
calificada por los organismos autonómicos
competentes en la materia, realice cualquier
actividad económica de producción de bienes y
servicios cuyo objeto social sea la integración y
formación sociolaboral de personas en situación
de exclusión social como tránsito al empleo
ordinario.
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QUÉ SON LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
Deben estar promovidas y participadas por una o
varias entidades promotoras que será al menos de
un cincuenta y uno por ciento del capital social
para las sociedades mercantiles. En el caso de
Sociedades Cooperativas y Sociedades Laborales,
dicha participación deberá situarse en los
límites máximos recogidos en las diferentes
legislaciones que les sea de aplicación a los
socios colaboradores o asociados.
doble objetivo
ECONÓMICO Los beneficios económicos se
instrumentalizan y son necesarios para la
consecución de los fines sociales. La EI ha de
ser económicamente viable para asegurar su
persistencia como instrumento de integración
sociolaboral de los/las trabajadores/as en
inserción
SOCIAL Orientado a que los/las trabajadores/as de
la misma (personas pertenecientes a colectivos
desfavorecidos) obtengan competencias clave para
poder acceder al mercado ordinario. Estructura de
inserción por lo económico (a través del empleo).
Reinversión de los beneficios al proyecto
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CONCEPTO

• Estructura de aprendizaje en forma de empresa,
  cuya finalidad es posibilitar el acceso al empleo
  de colectivos desfavorecidos mediante el
  desarrollo de una actividad mercantil, para la
  cual se diseña un proceso de inserción
  estableciéndose durante el mismo una relación
  laboral convencional
• Incorporan dentro de su actividad tres elementos
  o factores claves de integración psicosocial
•        Formación Ocupacional
• Acompañamiento
• Empleo (un puesto de trabajo)

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OBJETIVOS

• OBJETIVO GENERAL
• Inserción sociolaboral de personas en situación
  de exclusión social, en el marco de una empresa,
  autoempleo, etc (Inserción por lo económico).
• OBJETIVO ESPECÍFICO
• Formación integral a través del desempeño de un
  puesto de trabajo y de apoyo psicosocial
  paralelo, orientada a la adquisición de las
  competencias clave necesarias para su
  incorporación al mercado de trabajo ordinario.

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CARACTERÍSTICAS

• Los/las usuarios/as pasan a ser trabajadores/as,
  con una relación contractual con la EI y sujetos
  a los derechos y deberes que por el Estatuto de
  los Trabajadores y los Convenios Sectoriales se
  den en la normativa vigente.
• La mayoría de sus trabajadores/as son personas
  pertenecientes a colectivos de exclusión social
  cuyo itinerario de integración pasa por
  permanecer un tiempo determinado en un puesto de
  trabajo (6 meses a 3 años) en el que existe un
  apoyo y un acompañamiento social orientados a
  adquirir las competencias clave necesarias para
  su posterior incorporación al mercado laboral
  ordinario y, por lo tanto, su inserción
  sociolaboral plena.
• Las EI tienen, por tanto, carácter de tránsito,
  ya que crean puestos de trabajo estables que
  serán ocupados temporalmente por personas que,
  cuando estén preparadas, saldrán al mercado
  laboral, y así otras puedan iniciar el proceso.

Están reconocidas y legisladas por la Comunidad
de Madrid. Para ello deben estar calificadas e
inscritas en el Registro de Empresas de Inserción
de la Comunidad de Madrid. Han de estar
participadas de forma mayoritaria por una entidad
sin ánimo de lucro o Entidad Promotora (EP), que
será la protagonista en el diseño y la iniciativa
de la EI, velando por sus objetivos sociales y
con compromiso máximo en la gestión de la misma .
Por lo tanto, son creadas y tuteladas por
entidades sociales sin ánimo de lucro que
trabajan en la lucha contra la exclusión social.
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ENTIDADES PROMOTORAS

• Son Entidades sin ánimo de lucro. Cumplen el rol
  de
• Diseño de la estructura de la empresa y las
  actividades a desarrollar, principalmente en la
  fase de la puesta en marcha.
• Supervisión tanto en el proceso de creación como
  a lo largo del período de consolidación de la EI.
  
• Debe contar con un equipo de profesionales
  implicado en el Proyecto. Coordinación y trabajo
  en equipo.
• Derivación de usuarios/as a la EI.
• Trabajo en red con Entidades, Servicios Sociales,
  Empleo...
• Apoyar económicamente la creación y consolidación
  de la EI

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PERSONAS

• Las empresas de inserción dirigen sus acciones a
  las personas pertenecientes a los siguientes
  colectivos
•  
• Personas excluidas, en general
• Jóvenes expulsados del sistema educativo
• Mujeres con cargas familiares no compartidas y
  con dificultades de inserción
• Personas con problemas de salud mental
• Minorías étnicas.
• Personas sin hogar.
• Inmigrantes en riesgo de exclusión.
• Desempleados/as de larga duración y baja
  cualificación.
• Perceptores/as de Rentas Mínimas.
• Mujeres víctimas de maltrato.
• Ex drogodependientes/as.
• Ex reclusos/as.
• Mujeres que ejercen la prostitución.
• Otros colectivos de exclusión social.

 
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PROCESO DE INSERCIÓN
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ORGANIGRAMA
MONITOR/A

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FORMACIÓN
En la empresa convencional, la Formación es un
elemento que redunda en la productividad. En las
EI se trata de una herramienta de inserción. Por
lo tanto, ésta ha de ser integral, asumiendo
actividades formativas que redundan en la
actividad empresarial y en el beneficio educativo
de los/las trabajadores/as.   Se trata del
desarrollo de las competencias clave, como
son   ª      Autoimagen y autoestima. ª     
Actitud de higiene y salud personal. ª     
Iniciativa, autonomía. ª      Puntualidad y
responsabilidad. ª      Sentido de calidad en su
trabajo. ª      Habilidades Sociales. ª     
Trabajo en equipo. ª      Resolución de
Conflictos. ª      Mantenimiento del puesto de
trabajo. ª      Etc. además de los contenidos más
relacionados con la actividad (formación
ocupacional) hostelería, recuperación textil,
carpintería, etc
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EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID
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EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID
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EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID
Colectivos sociales beneficiarios
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Indicadores de sobrecoste laboral
EMPRESAS DE INSERCIÓN EN LA COMUNIDAD DE MADRID
Las EI prestan dos tipos de servicios
simultáneamente la inserción sociolaboral y el
correspondiente a su actividad mercantil. Sin
embargo, sólo facturan y cobran por uno de ellos.
Con los ingresos normales de la actividad las EI
no cubren sus costes, por lo que es
imprescindible la ayuda pública si se quiere que
puedan existir y ser operativas para cumplir su
función social.
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• Beneficio social EI como creadoras de empleo y
  oportunidades de incorporación al mercado laboral
  de personas en desventaja social.
• Beneficio económico
• Ahorro para las administraciones públicas en
  protección social Según diversos
  estudios, una persona en situación de exclusión
  social cuesta 8.548 /año a la administración
  (ayudas, prestaciones, salud, justicia, etc.)
• Los flujos económicos generados por las empresas
  de inserción son de 17.500 por cada TI en
  concepto de facturación y fiscalidad al erario
  público.
• El beneficio para la sociedad de la generación de
  empleo en una empresa de inserción se estima en
  15.508 por persona y año.
• El beneficio social estimado que han generado las
  empresas de inserción de AMEI a la sociedad en el
  año 2007 asciende a 449.732 euros.

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• Principales RETOS de las EI de Madrid
• Consolidar los proyectos empresariales
• Estabilidad de ayudas para la financiación del
  sobrecoste
• Comercialización de productos y servicios
• Reserva de mercados tutelados e inclusión de
  cláusulas sociales en los contratos de la
  Administración Pública que discriminen
  positivamente este tipo de empresas