Entrenamiento para el Trabajo

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Entrenamiento para el Trabajo
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Entrenamiento para el Trabajo

• OBJETIVO
• Las actividades de Entrenamiento para el
  Trabajo tienen el objetivo de mejorar la
  empleabilidad y promover la inserción laboral de
  los trabajadores desocupados, en el sector
  público y privado.

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POBLACIÓN

• A saber
• Jefes de Hogar
• Programa de Empleo Comunitario
• Seguro de Capacitación y Empleo
• Seguro por desempleo

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Ventajas para la Institución

• A través del Programa la empresa tiene la
  posibilidad de entrenar para el trabajo en su
  establecimiento, a personas desocupadas sin
  relación laboral a un costo básico en concepto de
  gastos de traslado y/o refrigerio.
• Las actividades de Entrenamiento para el Trabajo
  tendrán una duración de TRES meses.
• La carga horaria de las actividades de
  Entrenamiento para el Trabajo será de CUATRO
  horas diarias o VEINTE horas semanales como
  máximo.
• Si la actividad lo ameritara, estos plazos podrán
  modificarse siempre que se justifique debidamente
  y que la Unidad Ejecutora lo autorice.
• Posteriormente la empresa podrá incorporar el
  personal capacitado, con importantes beneficios
  económicos mediante el Programa de Inserción
  Laboral.

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A cargo de la Institución

• La institución deberá abonar a la persona que
  realice el entrenamiento 150, cuando la carga
  horaria sea de CUATRO horas diarias o VEINTE
  semanales
• La contratación de la Aseguradora de Riesgos del
  Trabajo.
• Emisión del certificado correspondiente al
  entrenamiento adquirido.
• Durante la ejecución del Proyecto la persona no
  guarda relación laboral con la Institución en la
  que se entrena.

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Dónde y como asesorarse y gestionar la adhesión
al programa?

• En la GERENCIA DE EMPLEO (GECAL) o en las
  OFICINAS DE EMPLEO (OE) habilitadas.
• Deberá presentar un Proyecto de Entrenamiento
  para el Trabajo.
• La GECAL o la OE le remitirá un listado de
  postulantes para que el empleador entreviste y
  seleccione a las personas desocupadas que desee
  incorporar.

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• Finalizado el proyecto de Entrenamiento para el
  Trabajo, la Institución cuenta con la posibilidad
  de incorporar a la persona entrenada en las
  competencias y habilidades requeridas para el
  puesto de trabajo.
• La incorporación puede efectuarse a través del
  PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL (PIL) el cuál
  brinda importantes beneficios económicos y se
  detalla a continuación

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Programa de Inserción Laboral
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Tipos de modalidades contractuales que habilita y
promueve el PIL

• Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (1)
• Ley Nacional de Trabajo Agrario Nº 22.248
• Ley Nacional de Trabajadores de la Construcción
  Nº 22.250
• (1) Se exceptúa el Contrato de Trabajo Eventual.
  La autorización de la modalidad de Contrato de
  Trabajo a tiempo parcial, será autorizado por el
  DIRECTOR DE PROMOCION DEL EMPLEO

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?Quiénes pueden participar del PIL y por cuanto
tiempo?

• EMPRESAS Los empleadores del sector privado,
  incluidas las Uniones Transitorias de Empresas,
  las Cooperativas habilitadas.
• TRABAJADORES - PJH
• - PEC
• -SCyE

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Beneficios económicos de la contratación de
beneficiarios en el marco del PIL

• Los empleadores podrán considerar como parte del
  salario de los beneficiarios el pago de la ayuda
  económica efectuado por el MTEySS
• Solo abonarán las contribuciones a la Seguridad
  Social que correspondan al monto del salario a su
  cargo.
• La empresa puede acceder a una reducción de las
  contribuciones a la Seguridad Social sobre la
  parte del salario a su cargo (Ley Nº 26476).

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Seguro de Capacitación y Empleo
1. Programa de Inserción Laboral 1.1 Menores de
45 años
Hombres
Mujeres
MTEySS
400 MTEySS
400 600
1.2 Mayores de 45 años Hombres
400
MTEySS
Mujeres 400 600
800 MTEySS
Empresa Paga la diferencia al sueldo según
convenio colectivo de trabajo.
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PYME
Ley 25.300. LEY DE FOMENTO PARA LA MICRO,
PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA La autoridad de
aplicación deberá definir las características de
las empresas con base en los siguientes
atributos personal ocupado, valor de las ventas
y valor de los activos aplicados al proceso
productivo. Hoy en día, está reglamentado
únicamente por el valor de la venta anual que
posea la empresa, a través de Resolución 24/2001
y la Disposición 147/2006, para los sectores
Agropecuario, Industria y Minería, Comercio,
Servicios y Construcción. Niveles máximos de
valores de ventas totales anuales para saber en
qué categoría se encuentra una empresa.
Para el PJMyMT las empresas se dividen en dos
Pequeñas/Medianas (según en decreto
Microempresas, pequeña empresa, mediana empresa)
y Grandes.
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Incentivos de fomento al empleo en empresas
privadas