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Taller de capacitación en derecho laboral
Todo lo que necesitamos saber en nuestra
condición de trabajadoras y trabajadores
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TIPOS DE TRABAJO
Empleados No empleado o independiente
Remunerado No remunerado
Pertenece al mundo del dinero o económico Fines sociales
Trabajo penoso Trabajo satisfactorio
Trabajo regulado Trabajo sin regulación
Trabajo como fuente de ingreso Trabajo voluntario
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FUENTES
CONSTITUCIÓN NACIONAL (art. 14 y 14 bis )
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ( Ley 20.744)
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
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DERECHOS DEBERES
EMPLEADOR - Dirigir la empresa - Organizar - Modificar las formas y modalidades de trabajo - Tomar medidas disciplinarias - Control personal Respeto Normas de Seg. e Higiene Reintegro de gastos Ocupación efectiva al trabajo. Ingresar fondos de Seguridad Social y Sindicales. Certificado de trabajo. Cumplir contrato trabajo .
TRABAJADOR -Remuneración Licencias Vacaciones y SAC Indemnización por despido Diligente, colaborador y fiel Cumplir con órdenes e instrucciones Responsable por daños Abstenerse de negocios
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DATOS RECIBO DE SUELDO
Nombre o Razón Social
Domicilio
EMPLEADOR (Original)
CUIT (Clave Única de Identificación Tributaria )
Apellido y Nombre
TRABAJADOR (Duplicado)
Calificación Profesional
CUIL (Clave Única de Identificación Laboral )
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R E M U N E R A C I Ó N

• Todo tipo de remuneración que perciba,
  identificación sustancial de su determinación.

• Si hay porcentajes o comisión de ventas debe
  decir total de las ventas.

• Fecha del último depósito de las contribuciones y
  aportes retenidos en el período anterior.

• Total del bruto de remuneración básica o fija
  (horas trabajadas, piezas realizadas). Importe
  por unidad adoptado .
• Importe de las deducciones (con aportes
  jubilatorios y descuentos que legalmente
  correspondan).
• Total NETO percibido en números y letras .
• Lugar y fecha del pago real de la remuneración.
• Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en
  que efectivamente se desempeño durante el período
  de pago .

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CONCEPTOS REMUNERATIVOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS BENEFICIOS SOCIALES
Relacionados con la cantidad y calidad de la prestación laboral . Contribuyen a la seguridad social del trabajador (Asig. familiares, indemnización, gratificaciones por egreso) Conceptos NO remunerativos para mejorar la calidad del trabajador (comedor empresa, entrega de guardapolvos).
CARACTERÍSTICAS

1. Tienen aportes y contribuciones .
2. Se computan para el aguinaldo.
3. Son embargables.
4. Se computan para indemnizaciones.
5. Imputables Imp. las ganancias.

1. No generan aportes y contribuciones.
2. No generan aguinaldo
3. No son embargables
4. No se computan para indemnizaciones en el
   promedio de remuneraciones variables.

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FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Renuncia /abandono del
trabajo
VOLUNTAD DEL EMPLEADOR Despido con justa causa
sin justa causa
1. NOTIFICCACIÓN POR ESCRITO 2. BAJAR EN SIST.
REGISTRAL MI SIMPLIFICACIÓN 3. ENTREGA
CERTIFICADO DE TRABAJO, SERVICIOS Y
REMUNERACIÓN 4. LIQUIDACIÓN FINAL
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ANTICIPACIÓN EN LA
COMUNICACIÓN DE LA FINALIZACIÓN DEL
CONTRATO D E TRABAJO
PREAVISO
Indemnización sustitutiva del PREAVISO
VARÍA SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO
Indemnizar integración Mes de despido
Contrato tiempo Indeterminado
Contrato Plazo Fijo
Contrato Temporada
Contrato Aprendizaje
Renuncia 15 días antes debe avisar a su
empleador
Entre 1 y 2 meses.
30 días antes del inicio de la temporada .
30 días antes o pagar medio sueldo.
P. De Prueba 15 días Más de 5 años 30 días
Más de 10 años 60 días
Despido
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LIQUIDACIÓN DEL SUELDO
Renuncia /Abandono / Despido con causa justa
Sueldo neto (30 días) Proporcional si
trabajó S.A.C 50 de mejor remuneración del
último semestre Vacaciones no gozadas
Período de Prueba
No hay obligación de expresar una causa No
habilita cobrar indemnizaciones Es obligatorio
preavisar
Extinción por voluntad de las parte
Ídem renuncia
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Despido SIN causa justa
Sueldo neto (30 días) Proporcional si
trabajó S.A.C 50 de mejor remuneración del
último semestre Vacaciones no gozadas
Indemnización sustituta por falta de
preaviso Indemnización Integral mes de despido
Indemnización por antigüedad (un mes por cada
año trabajado o fracción mayor a 3 meses, tomando
como base la MEJOR remuneración mensual, normal
o habitual devengada el último año) .
Muerte del trabajador
Extinción por razones ajenas
Ídem despido sin causa Más 50 indemnización
por antigüedad
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Gracias por participar!
Los esperamos el 12 de noviembre a las a las
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Taller de capacitación Todo lo que debemos
saber para que el trabajo no dañe nuestra salud