Presentaci

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ANALISIS Y COMENTARIOS DE TEMAS LABORALES Lic.
Luis Manuel Guaida Escontría
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TOPICOS

• Principios proteccionistas del Derecho del
  Trabajo.
• Relación Laboral
• Documentos básicos para la seguridad legal
  laboral.
• Terminación de la relación de trabajo despidos.

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PRINCIPIOS GENERALESDEL DERECHO DEL TRABAJO

• Principio de Tutelaridad.
• Protección al trabajador.
• Tutelar Que guía, ampara, protege o defiende.
• Principio de Realidad.
• Lo que trasciende jurídicamente es la naturaleza
  real de las cosas, su esencia verdadera.
• Realidad Existencia real y efectiva de una
  cosa. Verdad y sinceridad.

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• Principio de Subsidiaridad.
• La ley de apoyo y ventajas legales al trabajador
• Subsidio Ayuda o auxilio extraordinario de
  carácter económico.
• Subsidiario Acción o responsabilidad que suple
  o robustece otra principal.
• En la interpretación de las normas de trabajo...
  en caso de duda, prevalecerá la interpretación
  más favorable al trabajador. (Artículo 18,
  Ley Federal del Trabajo).

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DERECHOS FUNDAMENTALES

• Los derechos laborales de los trabajadores,
  consignados en la Constitución y en la Ley
  Federal del Trabajo, son irrenunciables.
• Es nula, sin efectos, toda renuncia a derechos.
• El patrón debe siempre pagar los mínimos
  establecidos en la ley y a favor del trabajador,
  así como respetar los máximos.

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RELACION LABORAL
Es el vínculo o lazo jurídico que existe entre
el trabajador y el empleador, y que da
lugar a todos los derechos y obligaciones
recíprocos.
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La relación de trabajo nace, existe, cuando se
dan estos tres supuestos o requisitos

• Prestación de un servicio personal
• Pago de tal servicio
• Vínculo de subordinación

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DOCUMENTOS ESENCIALES

• Solicitud de Empleo
• Contrato individual de trabajo.
• Recibos de pago
• Control de asistencia y de duración de la
  jornada.
• Carta renuncia y recibo-finiquito.

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CONTRATACION

• Obligación legal.
• Conveniencia administrativa y legal para la
  empresa.
• Relación Laboral/Contrato de Trabajo existe la
  primera aunque no exista el segundo.
• Duración
• Por tiempo indeterminado.
• Por tiempo determinado.
• Por obra determinada.

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ENTORNO DEL DESPIDO

• Ninguna empresa despide a una persona eficiente,
  responsable y productiva. Al contrario, busca
  retenerla...
• Primera debemos motivar las conductas deseadas, y
  por excepción y cuando se agotaron las
  alterna-tivas, castigar las conductas indeseadas.
• La Ley Federal del Trabajo está diseñada para
  favorecer al trabajador. La Empresa tiene
  menores oportunidades de éxito en un litigio.

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY

• Es tutelar y proteccionista
• Otorga al trabajador más y mejores derechos y
  oportunidades en los juicios laborales.
• Las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben de
  creer en principio lo que se afirma en la
  demanda, salvo que la empresa demandada pruebe lo
  contrario.
• La carga de la prueba en cuestiones relativas
  a las condiciones de trabajo es a cargo de la
  empresa.

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PREPARATIVOS PARA EL DESPIDO

• Los pasos esenciales, necesarios, son la
  determinación de
• Si existe una causal de despido, según lo
  establece la Ley Federal del Trabajo.
• Si se cuenta con pruebas contundentes para probar
  los hechos, mas allá de toda duda, en los que se
  funda la causal.
• La preparación correcta del aviso de despido.
• La ejecución del despido dentro del término de 30
  días.

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MANEJO DE DESPIDOSJUSTIFICADOS

• Investigar y confirmar los hechos.
• Obtener las pruebas.
• Consultar con el abogado responsable para
  determinar existencia de la causal y valorar
  las pruebas.
• El abogado preparará el contenido del aviso de
  despido, el que debe señalar
• Comunicación despido
• Hechos y conductas que motivan el despido
• Causales o fundamento jurídico

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• Efectuar despido, recabando la firma de recibido
  en la copia del aviso.
• Si el trabajador se niega a recibir el aviso o a
  firmarlo de recibido, repetir el despido en
  presencia de tres testigos.
• El abogado presentará el aviso, mediante un
  procedimiento para-procesal ante la Junta de
  Conciliación y Arbitraje que corresponda, dentro
  de los 5 días siguientes al despido.

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AVISO DE DESPIDO
El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito
de la fecha y causa o causas de la rescisión. La
falta de aviso al trabajador o a la
Junta, por sí sola bastará para considerar
que el despido fue injustificado.
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CONCLUSIONES

• La legislación laboral restringe la flexibilidad
  en la administración del personal. Tenemos que
  conocerla y sujetarnos a ella.
• El incumplimiento de las normas conlleva el
  riesgo de litigio y costos importantes.
• La preparación y prevención es mas eficiente y
  menos costosa que las acciones remediales y de
  defensa.
• Además, influye en el clima laboral y en las
  actitudes de nuestros empleados.

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La contribución de los Directores y Gerentes a
la seguridad legal laboral será parte de los
elementos fundamentales de la productividad, desa
rrollo y competitividad de sus empresas, y con
ello, del éxito del negocio Tenemos una ventana
de oportunidad
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guaida y asociados
abogados www.guaida.com