Construyendo Coaliciones I:

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Construyendo Coaliciones I

• Empezando una Coalición

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Qué es una coalición?

• Una coalición es un grupo diverso de individuos y
  organizaciones que trabajan juntos para alcanzar
  una meta común.
• A menudo, ésta meta incluye uno de los siguientes
  puntos
• Adaptar, crear o desarrollar políticas públicas.
• Influenciar el comportamiento de la gente.
• Construir una comunidad sana.

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Por qué desarrollar una coalición?

• Para una distribución más eficaz de programas y
  del uso de recursos.
• Para eliminar la duplicación de servicios.
• Para incrementar la comunicación entre los grupos
  y acabar con los estereotipos .
• Para revitalizar las bajas energías de los
  miembros que intentan hacer mucho sólo por su
  cuenta.
• Para planear y lanzar los inmensos esfuerzos de
  la comunidad en una variedad de asuntos o
  tópicos.
• Para crear un cambio social.

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Cuándo se debe desarrollar una coalición?

• Cuando ocurran acontecimientos dramáticos o
  preocupantes dentro de una comunidad .
• Cuando la nueva información empieza a ser
  conocida.
• Cuando se están duplicando los servicios.
• Cuando un grupo desea crear un cambio claro,
  amplio y significativo dentro de la comunidad.
• Para reaccionar ante las amenazas exteriores a la
  comunidad.

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Cómo construir una coalición comunitaria?

• Comezando una coalición
• Decidir si una coalición es la mejor manera de
  solucionar un problema.
• Analizar el problema o el asunto que usted está
  intentando cambiar.
• Determinar el apoyo de la comunidad para el
  cambio propuesto.

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Cómo construir una coalición comunitaria? (Cont.)

• Determinar qué acción es necesaria para
  solucionar el problema.
• Determinar qué organizaciones pueden ayudar para
  obtener sus metas.
• Desarrollar un plan sobre cómo involucrarlos y
  comprometerlos lo más posible en la coalición.
• Involucrar a tantos " jugadores clave" como usted
  puede en la iniciativa.

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Cómo construir una coalición comunitaria? (Cont.)

• Estructuración de la coalición
• Como grupo, desarrollar informes (declaraciones)
  compartidos sobre la visión y misión.
• Desarrollar metas factibles de acuerdo con la
  visión y misión de su objetivo .
• Planear cómo usted va a alcanzar sus metas.
• Analizar y revisar su visión, misión y metas.
• Desarrollar su plan utilizando estrategias
  realistas y pasos de acción (progresión )
  específicos.
• Determinar que se podrá hacer con el dinero que
  usted tiene.

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Cómo construir una coalición comunitaria? (Cont.)

• No subestimar la importancia del liderazgo
  competente y comunicativo.
• Cerciorarse de que el liderazgo (dirección) esté
  dispersa a lo largo de la organización .
• Contratar, entrenar y apoyar al personal de
  trabajadores y/o de voluntarios pagados .
• Planear reuniones que estén bien estructuradas y
  oportunas.
• Grabar todas las reuniones, ya sea con una
  grabadora o pidiendo que un miembro tome notas.

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Cómo construir una coalición comunitaria? (Cont.)

• Asegurando una comunicación efectiva
• Asegurarse de ser un oyente activo.
• Evitar que actúen a la defensiva a los que les
  está hablando.
• Cerciorar de que su comunicación sea completa.
• Mantener actualizados a los miembros de la
  coalición en lo que está haciendo la coalición en
  su totalidad, y en qué grupos los que son
  miembros de la coalición trabajan por si solos.

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Cómo construir una coalición comunitaria? (Cont.)

• Cuando desarrolle los objetivos, asegurarse que
  sus metas sean discutidas y compartidas por todos
  los miembros de su coalición.
• Hacer que su presencia sea conocida en la
  comunidad.
• Pedir que los funcionarios locales aprueben y
  apoyen sus planes.
• Delegar el liderazgo (dirección) y la autoridad a
  lo largo de toda la coalición .
• Mantener una vigilancia constante de los nuevos
  miembros.

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Cómo construir una coalición comunitaria? (Cont.)

• Dar a los antiguos trabajadores que han hecho
  tanto por su coalición el reconocimiento y el
  apoyo que se merecen.
• Mantener sus promesas.
• Determinar metas decisivas y derribe los
  problemas convirtiéndolos en "sub -metas" más
  pequeñas.
• Reconocer la diversidad entre sus miembros y
  entre sus ideas y creencias.
• Ser persistente.
• Evaluar lo que usted ha hecho
• Celebrar sus logros y tomar un descanso.