Temps sociaux, cycles de vie et politiques publiques

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Temps sociaux, cycles de vie et politiques
publiques

• Jean-Philippe Viriot Durandal
• Maître de conférences, Université de Franche-Comté

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La retraite un phénomène social inscrit dans la
société industrielle du XX siècle

• Socialisation de la vieillesse par la
  mutualisation puis lintégration comme risque
  social (45 sécurité sociale)
• Augmentation de l espérance de vie et
  abaissement de l âge de sortie définitive
  d activité (Guillemard,Théry,...)

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Evolution de lespérance de vie à la naissance au
XXème siècleSources  BOURDELAIS Patrice, Les
nouveaux retraités, n847, 2000 Tableaux de
léconomie françaises 2001-2002, INSEE, 2001
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Cycle ternaire et horizon temporel

• Développement de l institutionnalisation du
  cycle ternaire (standardisation du cycle
   formation/Activité/ retraite ) puis
  déstandardisation
• Horizon temporel à la retraite

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Relative évolution de la relation âge/emploi
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Activation  impérative Mise en place de
dispositifs destinés à reculer l âge de
cessation définitive d  activité

• Limitation ou fin de pré-retraite
• Réformes des retraites Allongement durée de
  cotisation ou âge de la retraite, baisse du
  rendement des retraites, incitation à prolonger
  au delà de l âge légal, autorisation des cumuls
  emploi / retraite

• Restriction des critères d éligibilité /
  situation hors travail (handicap, chômage longue
  durée)

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Activation moduléeex pays nordiques

• Salariés
• Conseil et orientation de carrière
• Programmes en faveur de lemployabilité des TA
• Possibilité de cumul pension ou allocations /
  activité à temps partiel
• ,...

• Entreprises
• Législation anti discrimination (recrutement,
  formation/licenciements)
• Aide à l adaptation ergonomique
• Sensibilisation des RH
• ,...

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Les nouveaux risques de la fin de carrière

• Chômage de longue durée
• Affaiblissement du statut, de la position sociale
  et du revenu, voire de la couverture sociales

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Relativisation

• Faible chance de chômage pour les 50 aux US du
  fait de la flexibilité du marché de lemploi
  (sauf grâves tensions)
• Acceptation dune stratégie demploi passerelle
  dans la conception des cycles professionels
• La France cache ce phénomène par les pré retraite.