Prawo pracy w Irlandii wsp

1
Prawo pracy w Irlandiiwspólne polozenie

• Nie daj sie oszukac!!
• Znaj swoje prawa!!

2
Wprowadzenie

• Niniejsza strona zawiera ogólne informacje nie
  jest pelnym i oficjalnym zapisem obowiazujacego
  prawa, ani jego prawna interpretacjia
• Nasza strona stworzona zostala z mysla o
  obcokrajowcach mieszkajacych na terenie Irlandii
• Naszym nadrzednym celem jest przedstawienie
  Panstwu praw,ktÓre macie na terenie
  Irlandii.Sluzymy rada i pomoca osobom, ktore maja
  jakiekolwiek problemy natury prawnej.
• Pamietajcie ze jestesmy tu aby wam pomóc. Aby
  uzyskac wiecej informacji lub umowic sie na
  spotkanie
• zadzwon tel. [phone] lub wypelnij
  formularz na www.solicitor.net

3
Pracodawca

• Pracodawca jest to osoba odpowiedzialna za
  zagwarantowanie pracownikowi przyslugujacych mu
  minimalnych swiadczen pracowniczych. Status
  pracodawcy, który figuruje na deklaracji o
  podatku dochodowym, czesto swiadczy o
  zalegalizowaniu jego dzialalnosci

4
Umowa (kontrakt)

• Wszyscy pracownicy maja prawo otrzymania od
  pracodawcy pisemnego potwierdzenia zatrudnienia,
  ktore pracodawca ma obowiazek wystawic w
  przeciagu 2 miesiecy od daty rozpoczecia pracy.
• Kontrakt (umowa) powinnien zawierac
• Imie, nazwisko (nazwe firmy), dokladny adres
  pracodawcy
• Miejsce pracy
• Data rozpoczecia pracy
• Wysokosc i czestotliwosc wyplacania wynagrodzenia
• I inne informacje, ktore sa dostepne na naszej
  stronie

5
Godziny pracy, przerwy

• W wiekszosci firm tygodniowy czas pracy wynosi 48
  godzin.
• Minimalny czas odpoczynku to
• 11 nieprzerwanych kolejnych godzin odpoczynku w
  ciagu doby
• pelnej doby (24 godziny) tygodniowo
• 15 minut odpoczynku, jesli praca trwa wiecej niz
  4,5 godziny
• 30 minut odpoczynku, jesli praca trwa wiecej niz
  6 godzin(wlaczajac pierwsza przerwe)
• Pracownicy ,którzy pracuja wiecej niz szesc
  godzin, i których czas pracy obejmuje godziny od
  11.30 - 14.30, maja prawo do nieprzerwanego
  godzinnego odpoczynku w tym przedziale czasowym.

6
Urlop

• Pracownicy maja prawo do 4 tygodnii urlopu w
  roku, w którym przepracowali nie mniej niz 1365
  godzin
• 8 od przepracowanego czasu przypadajacego na
  rok( pod warunkiem ze nie jest to wiecej niz 4
  tygodnie)
• 1/3 tygodnia za kazdy miesiac (jesli
  przepracowali nie mniej niz 177 godzin)
• Pracownicy maja tez prawo do dodatkowych
  dziewieciu dni wolnych od pracy (swieta koscielne
  i narodowe) w ciagu roku
• Odmienne zasady jesli w umowie pracodawca
  okreslil inne warunki urlopowania

7
Warunki placy

• Dorosly pracownik ze stazem pracy, jest
  upowazniony do wynagrodzenia (minimum) 7.35 euro
  za godzine
• Pracownik ponizej 18 roku zycia ma prawo do
  wynagrodzenia rownego 5.35za godzine Pracownik
  ma obowiazek przedstawiac za kazdym razem gdy
  podejmuje prace swój personalny numer PPS
• Ustawa o Wynagrodzeniu za Prace zabezpiecza przed
  nielegalnymi potraceniami z wynagrodzenia.
  Potracenia takie, musza byc odnotowane albo w
  umowie o prace, albo potwierdzone pisemna zgoda
  pracownika.
• Ustawa o wynagrodzeniu za prace pozwala
  pracodawcy na dokonanie
• potracen z pensji pracownika w przypadku
  zaistnienia
• winy pracownika (bledy w pracy)
• wydatków niezbednych do przyjecia do pracy
  pracownika, np. sprzet, uslugi itp

8
Prawo pracy a nieletni

• Dzieci ponizej 16 roku zycia
• Maksymalna liczba przeopracowanych godzin dla
  mlodziezy ponizej 16 roku zycia w trakcie trwania
  wakacji nie moze przekroczyc 14 godzin tygodniowo
• Mlodziez ponizej 16 troku zycia ma prawo do 30
  minutowej przerwy po kazdych 4 przepracowanych
  godzinach oraz prawo do 14 godzin odpoczynku
  miedzy zmainami
• Mlodziez pomiedzy 16-18 rokiem zycia
• Ma prawo don 30 minutowej przerwy po kazdych 4,5
  godzinach pracy, maksymalnej 8 godzinnej pracy
  dziennie, ma prawo przepracowac nie wiecej niz 40
  godzin tygodniowo, 2 dni wolnych tygodniowo, 14
  godzin przerwy pomiedzy zmianami

9
Urlop macierzynski

• Kazda kobieta ma prawo do
• 14 tygodniu urlopu, który rozpoczyna sie co
  najmniej 4 tygodnie przed planowana data porodu i
  konczy minimum cztery tygodnie po porodzie
• 4 tygodni przedluzenia urlopu jesli nastapi taka
  potrzeba
• Pobierania zasilku podczas trwania urlopu
  macierzynskiego, jesli spelnia wymogi do
  przyznania zasilku
• Kazda pracownica musi dac pracodawcy z 4
  tygodniowy wyprzedzeniem
• Pisemna prosbe o urlop macierzynski
• Pisemna prosbe o przedluzenie urlopu
  macierzynskiego
• Pisemna prosbe o powrót do pracy

10
Zdrowie i Bezpieczenstwo

• Bardzo wazna informacja jest to ze wasz
  pracodawca musi zapewnic wam
• Bezpieczne miejsce pracy
• Bezpieczna technike pracy
• Wlasciwe materialy
• Zabezpieczenia (jesli wasza praca tego wymaga)
• Standard pracy na wymaganym poziomie
• I wiele innych
• Macie prawo domagac sie odszkodowania jesli wasz
  pracodawca nie zapewnil wam wystarczajaco dobrych
  warunków pracy

11
Rasizm, Dyskryminacja, Nietolerancja

• Dyskryminacja w pracy wystepuje na róznych
  plaszczyznach
• Kolor skóry
• Plci
• Stan cywilny (panna, wdowa, itp.)
• Orientacja seksualna
• Wyglad
• Religia
• I wiele innych
• Wasz pracodawca musi dbac nie tylko o wasze
  zdrowie fizyczne ale takze psychiczne.

12
Ustawa o Nieprawnych Zwolnieniach

• Ustawa o Nieprawnych Zwolnieniach z 1977 2001,
• okresla prawa i procedury stosowane w
  wypadku zwolnienia z pracy. Zgodnie z ustawa
  pracownik musi pracowac co najmniej 12 kolejnych
  miesiecy u tego samego pracodawcy aby byc
  uprawnionym do zlozenia skargi dotyczacej
  nieprawnego zwolnienia. W przypadku osób, które
  sa skierowane do firmy przez agencje posrednictwa
  pracy pracodawca, do którego pracownicy powinni
  kierowac roszczenia jest firma, która ich
  zatrudnia, a nie
• agencja posrednictwa pracy.
• Pracownik nie moze byc zwolniony z takich powodów
  jak
• Przynaleznosc i dzialanie w zwiazkach zawodowych
• Ciaza
• Wykonywania czynnosci prawnych w kierunku
  pracodawcy
• Religijnych lub politycznych przekonan
• Orientacja seksualna

13
Podstawy do zwolnienia

• Mozliwosc, kompetencja albo kwalifikacja
• Niektóre zachowania pracownika
• Redukcja etatów
• Brak umiejetnosci pracownika
• Inne istotne przyczyny

14
Ustawa o Minimalnym Okresie wypowiedzenia Pracy

• Ustawa o Minimalnym Okresie wypowiedzenia Pracy
  okresla, ze kazdy pracownik zatrudniony u danego
  pracodawcy przynajmniej przez 13 tygodni, ma
  prawo do minimalnego okresu wypowiedzenia zanim
  pracodawca rozwiaze z nim umowe o prace. Ten
  okres waha sie od jednego do osmiu tygodni, w
  zaleznosci od dlugosci zatrudnienia pracownika
• Minimalne okresy wypowiedzenia pracy
• Od 13 tygodni do dwóch lat minimalny okres
  wypowiedzenia jeden tydzien,
• Od dwóch do pieciu lat minimalny okres
  wypowiedzenia dwa tygodnie,
• Od pieciu do dziesieciu lat minimalny okres
  wypowiedzenia cztery tygodnie,
• Od dziesieciu do pietnastu lat minimalny okres
  wypowiedzenia szesc tygodni,
• Wiecej niz pietnascie lat minimalny okres
  wypowiedzenia osiem tygodni

15
Informacje koncowe

• Mamay nadzieje, ze informacje zawarte na
  stronie, ulatwia Panstwu zapoznanie sie z prawem
  pracy obowiazujacym w Irlandii. Dolozymy
  wszelkich staran aby uaktualniac informacje,
  jednakze nie bierzemy odpowiedzialnosci za
  jakiekolwiek pomylki lub bledne informacje.Jesli
  zajdzie potrzeba zasiegniecia opinii radcy
  prawnego zapraszamy do naszej placowki.
• Nasz zakres dzialania obejmuje nie tylko
  prawo pracy ale rowniez pomoc prawna zwiazana z
  nieszczesliwym wypadkiem drogowym, spisywaniem i
  zatwierdzaniem testamentu, rozdzielnoscia
  majatkowa, wypadkiem w pracy, odpowiedzialnoscia
  cywilna, sprzedaza kupnem nieruchomosci itp.
• Jesli chcecie zasiegnac porady prosimy o kontakt
  telefoniczny pod
• numerem 01451099 lub mailowy na adres
  info_at_solicitor.net lub wypelnienie formularza na
  www.solicitor.net

16
NASZ ADRES

• John Glynn and Company Solicitors
• Law Chambers
• The Village Square
• Tallaght
• Dublin 24
• ??l 01 451 5099
• Web www.solicitor.net
• E-mail info_at_solicitor.net