Programas de Pasant

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Programas de Pasantías

• Una Perspectiva Universitaria
• Por la Dra. Lisa Stephenson
• The George Washington University
• Elliott School of International Affairs

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Qué es una pasantía?

• Experiencia profesional que los estudiantes ganan
  en el mundo de trabajo real.
• Habilidades especificas que los estudiantes
  desarrollan para su carrera y participación
  intencional de actividades de aprendizaje.
• La duración es variable, pero normalmente duran
  entre 3 6 meses.
• Medio tiempo o tiempo completo. Pagadas o no
  pagadas.
• Promocionan desarrollo académico y/ personal.

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Por qué las pasantías son tan importantes para
los estudiantes?

• Adquieren experiencia importante para el
  desarrollo de su carrera profesional.
• Aplican conocimientos adquiridos en el aula en un
  ambiente de trabajo real.
• Desarrollan y practican habilidades que pueden
  transferir a nuevas posiciones.
• Aprenden a conocer sus fortalezas, debilidades y
  preferencias.
• Expanden sus canales de contactos y ganan
  referencias.
• Incrementan sus oportunidades de recibir una
  oferta de trabajo una vez se gradúen.

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Por qué las organizaciones quieren pasantes?

• Como un recurso de personal pre-profesional
  altamente motivado, disponible durante todo el
  año.
• Los estudiantes traen nuevas perspectivas o
  soluciones a viejos problemas.
• Descargo del personal profesional para que se
  concentren en proyectos innovadores.
• Candidatos de calidad para cubrir posiciones
  temporales o proyectos estacionales.
• Fuerza de trabajo efectiva, flexible y a bajo
  costo que no requiere un contrato a largo plazo.
• Una manera probada y conveniente de reclutar y
  evaluar empleados potenciales.

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Cómo las universidades y compañías preparan a
los estudiantes para las pasantías?

• Ayudando a los estudiantes a comprender como una
  pasantía cabe dentro de su desarrollo profesional
  diseñando un Plan de Acción de Desarrollo
  Profesional (PDAP)
• Proveyéndoles de ayuda con la redacción de sus
  resumes y cartas de presentación.
• Ofreciéndoles asistencia para desarrollar buenas
  habilidades de entrevista profesional.
• Antes de aceptar una pasantía, los estudiantes
  deben formularse algunas preguntas claves.

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Lo que los estudiantes dicen sobre las
pasantías(adaptado de la Universidad de Virginia)

• Asígname trabajo real.
• Haz lo que dices y di lo que haces.
• Me gusta la retroalimentación.
• Nosotros queremos ser parte también.
• Por favor explícame.
• Yo quiero un mentor.
• Un minuto de tu tiempo, por favor.
• Prepárate.
• Necesito un escritorio.
• Por favor, págame (si es posible) o ayúdame con
  algo.

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Cómo se promocionan las pasantías?

• Las organizaciones deben trabajar muy de cerca
  con los career centers (centros de trabajo
  estudiantil).
• Promocionar pasantías en las bases de datos de
  las universidades.
• Efectuar presentaciones en las universidades para
  discutir oportunidades de pasantías.
• Participar en ferias de trabajo.
• Hablar con representantes de las facultades.
• Promocionar oportunidades en las paginas de
  Internet.

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Publicando un Curriculum en una base de datos de
candidatos
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Lista de empleos de la Elliott School Career
Connection
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Haciendo de la pasantía una buena experiencia
para todos

• Sea claro sobre las tareas que un estudiante
  puede desarrollar.
• Trabaje con los career centers (centros de
  trabajo estudiantil) para establecer objetivos de
  aprendizaje
• Identifique expectativas y resultados.
• Muéstrese dispuesto a incorporar las habilidades
  y fortalezas particulares del estudiante.
• Muestre como el trabajo del pasante influye en la
  organización.
• Mantenga un canal de comunicación.
• Mantenga a los pasantes ocupados y retados.
• Provea oportunidades para incrementar
  responsabilidades.
• Promueva profesionalismo y desarrollo de nuevas
  habilidades.
• Recuerde que usted es un modelo a seguir.

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Evaluación de la Pasantía

• Las compañías y las universidades deben trabajar
  con los estudiantes para evaluar y reflejarse en
  sus programas de pasantías una vez estas han sido
  completadas.
• Ejemplos de preguntas y evaluaciones.

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Lo que los estudiantes evalúan en una pasantía

• Ejemplo de aspectos de una pasantía que los
  estudiantes evaluarían de pobre a excelente
• Experiencia de trabajo relacionada con los
  objetivos de su carrera.
• Supervisión adecuada del empleador.
• Oportunidad para usar el entrenamiento en el
  futro.
• El incremento de sus niveles de responsabilidad
  consistentemente de acuerdo a sus habilidades.
• Oportunidades para desarrollar habilidades de
  comunicación, ser creativo, solucionar problemas,
  y desarrollar habilidades de critica
  constructiva.
• Proveer orientación a la organización.
• Esfuerzo para hacer de la oportunidad una de
  aprendizaje.
• Otras buenas preguntas
• Trabajarías para este supervisor otra vez?
• Trabajarías para esta organización otra vez?
• Recomendarías esta organización a otros
  estudiantes?

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La Empresa Evaluando al Pasante

• Los empleadores deberían calificar a los
  estudiante de insatisfactorio a excepcional en
  las siguientes áreas
• Motivación para aprender.
• Habilidades de lectura/escritura/ uso de
  tecnología
• Habilidades de expresión y escucha.
• Creatividad y habilidades para resolver
  problemas.
• Capacidades y desarrollo profesional.
• Relaciones personales y trabajo en equipo.
• Organización y efectividad.
• Competencias básicas de trabajo.
• Carácter
• Desempeño general.

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Conclusión

• Un buen programa de pasantías beneficia a los
  estudiantes.
• Un buen programa de pasantías beneficia a las
  compañías y las Organizaciones.
• Un buen programa de pasantías beneficia a las
  universidades.