Presentaci

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COMPETITIVIDAD MUNDIAL
World Economic Forum World Economic Forum IMD IMD
País Ranking 2004 País Ranking 2004
Finlandia 1 Finlandia 8
USA 2 USA 1
Chile 22 Chile 26
España 23 Cataluña España 27 31
China 46 Zhejiang China 19 24
Mexico 48 Mexico 56
India 55 India 34
Brasil 57 Sao Paulo Brasil 47 53
Colombia 64 Colombia 41
Perú 67
Argentina 74 Argentina 59
Venezuela 85 Venezuela 60
Paraguay 100
Total de Países 104 60
R. Biasca
Change Management. Experiencias en Latinoamérica
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Introducción. Origen y Vigencia
EL ORIGEN

• Las crisis petroleras (1973 y 1979).
• Los años 80.
• La Encuesta Anual de AMA (1986).

LA VIGENCIA

• USA
• EUROPA
• JAPON
• LATINOAMERICA

• Chile (1982-85)
• Argentina y Méjico (86-1998)
• Algunos países están comenzando (ej Colombia)
• Algunos países realmente no empezaron (ej
  Bolivia, Nicaragua)

• OTROS PAISES EMERGENTES
• (Vietnam, países de Europa del Este, etc.)

CONOCIMIENTO DEL TEMA
Ha avanzado
R. Biasca
Change Management. Experiencias en Latinoamérica
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Introducción. Origen y Vigencia
LOS NOMBRES
R. Biasca
Change Management. Experiencias en Latinoamérica
4
Introducción. Los Nombres
LOS NOMBRES

• ENFASIS EN LA NATURALEZA DEL CAMBIO
• Ajuste, Reconversión, Transformación,
  Revolución,
• Salvataje, Reflote, Cambio Discontinuo o
  Continuo.

• ENFASIS EN LA ESTRATEGIA
• Turnaround, Ventajas Competitivas,
  Core Competencies,
• Reposicionamiento, Replanteo
  Estratégico, Category Management.

• ENFASIS EN LA ESTRUCTURA
• Reestructuración, Resizing/Downsizing,
  Reingeniería, Innovación en Procesos.

• NUEVAS ESTRUCTURAS EMPRESARIALES
• La Empresa que Aprende, La Empresa
  Virtual, La Empresa Génesis.

• PROGRAMAS DE MEJORA, NORMAS, PREMIOS
• Reducción de Costos, Calidad Total,
  Kaizen,
• Normas (GMP, ISO, FDA), Premios de
  Calidad.

R. Biasca
Change Management. Experiencias en Latinoamérica
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Introducción. Concepto
EL CONCEPTO
R. Biasca
Change Management. Experiencias en Latinoamérica
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Introducción. Concepto
El Concepto Básico
AJUSTE PARA AUMENTAR COMPETITIVIDAD
recibe más de 50 nombres.
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Change Management. Experiencias en Latinoamérica
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Introducción. Modelo
EL MODELO BIASCA de Transformación Empresaria
Cambio deliberado (intencional,
planeado)? o Cambio accidental (casual, no
planeado)?
R. Biasca
Change Management. Experiencias en Latinoamérica
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La Transformación Empresaria Analogía
EN LA MEDICINA
EN LA EMPRESA
DIAGNÓSTICO
ANÁLISIS
IDEAS
PRESCRIPCIÓN
TRATAMIENTO
ACCIÓN

• APORTES
• ENFOQUE INTERDISCIPLINARIO.
• INTEGRACIÓN DE CONCEPTOS Y MODAS.

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Rodolfo Biasca tiene 61 años, 1,75 m y 85
Kg.Pregunta Es gordo?

• En caso afirmativo,
• cuántos Kg debe perder?
• Responda con un número (número de Kg, si está
  bien diga 0 Kg)

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PreguntaUn hombre de 59 años, 1,75 m y 80 Kg,
es gordo?En caso afirmativo, cuántos Kg debe
perder?
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(No Transcript)