Secci

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Sección Sindical Estatal Iberdrola Grupo
PLATAFORMA UGT
V CONVENIO COLECTIVO IBERDROLA GRUPO
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Ámbito funcional

• Inclusión en el ámbito funcional del Convenio
  Colectivo a Iberdrola Ingeniería y Construcción.

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Política retributiva

• Incremento salarial para el SIR, Antigüedad y
  Compensación pausa descanso mediodía del 2 con
  efecto a 1 de enero de 2011. En caso de que el
  IPC a 31 de diciembre de 2011 supere el 2, se
  regularizará por la diferencia en cuanto se tenga
  constancia y con carácter retroactivo a 1 de
  enero. Idéntico tratamiento se mantendrá para el
  resto de años de vigencia del convenio.
• Adicionalmente al incremento del IPC real del
  año anterior, aumento lineal en el Salario Base
  de Calificación para cada uno de los niveles
  retributivos de 500 . Este incremento tendría
  aplicación directa en el SIR.
• Incremento para los conceptos de Retenes,
  Turnos y Reclutamiento del 6 para el primer año
  de vigencia del Convenio, el resto de años, si
  los hubiera, subirá bajo los mismos criterios que
  el SIR.

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• Incremento lineal del valor de la hora
  extraordinaria de 3 para cada uno de los
  niveles retributivos. Bajo idéntico criterio,
  aumento del Plus Nocturno en 1.
• Valoración de la variable del desempeño de
  manera global, tanto a efectos de la Retribución
  Variable por Objetivos como a efectos de la
  Promoción por Productividad, estableciendo una
  media que sería de aplicación a todos los
  trabajadores/as.
• Unificación del Grupo III de Dietas en el Grupo
  II.
• Fórmula para el cálculo del precio del
  kilómetro
• Precio del km 0,096xPrecio gasolina0,1721

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• Abono del 100 de los conceptos variables en caso
  de Incapacidad Laboral por accidente de trabajo.
• Extensión del Plus de Centrales Térmicas a los
  trabajadores/as asignados a las Centrales de
  Ciclo Combinado
• Creación de un grupo adicional en el Complemento
  de Destino de Centrales Hidráulicas, con efectos
  económicos de un 12 del SBC para aquellas
  instalaciones que han modificado sus condiciones
  particulares respecto a su origen, en cuanto a
  potencia instalada, grupos instalados, etc. por
  ejemplo La Muela II.
• Establecimiento de una paga extraordinaria en
  concepto de productividad y retribuida en
  acciones de Iberdrola.

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Jornada y horarios

• Para todos los trabajadores/as incluidos en el
  ámbito de este Convenio, la jornada anual será de
  1630 horas durante 220 jornadas. La reducción de
  jornada necesaria a aplicar a cada uno de los
  colectivos, se llevará a cabo de forma progresiva
  siempre que a último año de vigencia del
  convenio, todos los trabajadores/as realizarán
  las 1630 horas.
• El horario general para todas las empresas
  afectadas por el ámbito funcional del Convenio
  será de jornada continuada de mañana de lunes a
  viernes, de 7,41 horas de trabajo efectivo (7
  horas 25 minutos), con flexibilidad en el horario
  de entrada (700h 830h) y salida (1425h
  1555h).
• Regulación de un sistema que compense la
  disponibilidad y los excesos de jornada por
  razones organizativas para el colectivo de TT.SS.
• Establecimiento de un límite máximo de 10 horas
  diarias en caso de utilizar la fórmula de
  distribución irregular de la jornada

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Política de empleo

• Compromiso de creación de 100 nuevos empleos por
  cada año de vigencia de Convenio. Se promoverá la
  contratación de personas en riesgo de exclusión
  discapacitados, victimas de género, etc.
• Creación de nuevas vacantes y cobertura de ellas
  mediante contrataciones del exterior para la
  reducción real de las horas extraordinarias.
  Estas vacantes servirán para cubrir el incremento
  de dotación en los equipos de turno cerrado en 1
  trabajador/a por puesto (de 6 a 7).
• Compromiso de reducción a 180.000 horas
  extraordinarias al año.
• Revisión del actual modelo de subcontratación de
  actividades y su extensión funcional, de forma
  que se determine cuales son las actividades que
  deben de ser realizadas por personal propio, sin
  que quepa la posibilidad de ser subcontratadas. A
  lo largo de la vigencia del Convenio, se
  adaptaría este acuerdo a las situaciones de
  amortización de vacantes que pudieran producirse.
• Derecho a la jubilación parcial para todo aquel
  trabajador/a que reuniendo las condiciones
  legales requeridas lo solicite. Sustitución de
  quien se acoja a esta modalidad por un nuevo
  trabajador/a mediante un contrato de relevo
  indefinido.

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Organización del trabajo

• Establecimiento de un sistema de retribución para
  TT.SS. claro, transparente y participado, donde
  cada variable este claramente definida y sea
  verificable
• Homologación de los diferentes modelos de
  clasificación profesional en el sistema de
  Valoración de Ocupaciones actualmente vigente en
  Iberdrola Grupo.
• Valoración de forma objetiva de los criterios
  establecidos para la asignación al sistema
  especial de promoción A y B. Establecimiento de
  número mínimo de trabajadores/as asignados a cada
  uno de los niveles.
• Establecimiento de las indemnizaciones por
  amortización de puesto de trabajo en los
  siguientes valores
• Modalidad A,
• a) 4 mensualidades de indemnización y 125.000
  de préstamo.
• b) 35.000
• Modalidad B, incrementar el coeficiente de la
  fórmula indemnizatoria de 2,5 a 4.

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Régimen de trabajo

• Aumento de la licencia especial retribuida de 2 a
  8 días por año trabajado a turnos, para aquellos
  trabajadores/as que hayan permanecido un mínimo
  de 10 años en régimen de turno cerrado. Si se ha
  permanecido entre 5 y 10 años, la licencia será
  de 4 días por año trabajado.
• Los días 24, 25, 31 de diciembre y el 1 de enero
  se abonará al trabajador/a el valor doble de los
  conceptos de pluses de turno, base, nocturno y
  festivo, según corresponda.
• Establecimiento de un día de descanso adicional
  por cada ciclo de turno realmente trabajado.
• Mantenimiento del calendario de trabajo en caso
  de ausencia en el turno superior a cuatro semanas.

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• Extensión de la normativa de Retén (NP-004) para
  los trabajadores/as de IOMSA e Ib. Renovables que
  actualmente les son de aplicación otros modelos
  de disponibilidad.
• Los días 24, 25, 31 de diciembre y el 1 de enero
  se abonará al trabajador/a el valor doble de los
  conceptos de plus de retén, en función del tipo
  de retén realizado.
• Regulación del retén de emergencias. Aviso mínimo
  con 48 horas de antelación y retribución
  adicional del 50 de valor del retén realizado
  mientras se mantenga esa situación.
• Establecimiento de un plus económico adicional
  para aquellos trabajadores/as adscritos al plus
  de retén en centros aislados de Distribución.
• Definición de las actividades que por su
  naturaleza puedan ser desarrolladas como
  teletrabajo. Esta iniciativa será solicitada
  voluntariamente por el trabajador/a, garantizando
  la igualdad de derechos y oportunidades con el
  resto de la plantilla.

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Ingreso de personal, Formación y Promoción

• Reducción de la escala de ingreso a un año para
  todos los escalones. Establecer el valor de la
  Escala de Ingreso en el 75 del Salario Base de
  Calificación.
• Establecimiento de un modelo de desarrollo
  profesional que posibilite la promoción de
  personal valorado a TT.MM y de estos a TT.SS,
  mediante la capacidad acreditada por concurso.
• Definición de los criterios objetivos para el
  desarrollo de las carreras profesionales para el
  colectivo de TT.SS.
• Establecimiento de un modelo que regule los
  cambios de puesto de trabajo para TT.SS.

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• Ampliar las reservas de plazas para la cobertura
  de vacantes a
• Personal que por edad están expuestos a un mayor
  riesgo de sufrir accidentes.
• Personal que lleve 15 años a turno o retén.
• Adicionalmente se posibilitará a estos colectivos
  optar a todas las vacantes con independencia de
  la restricción de ámbito que pudiera darse en las
  mismas.
• Eliminación de la condición colectiva, mitad del
  equipo con experiencia, para que un trabajador/a
  pueda optar a vacantes a partir de los 5 años de
  permanencia en la Empresa.
• Regulación de un sistema de horario flexible para
  colectivos que desarrollan su trabajo en horarios
  internacionales.
• Compensación mediante descansos de los excesos de
  jornada generados por la asistencia a los cursos
  de formación.

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Prevención y Salud Laboral

• Establecimiento de las medidas de participación y
  control necesarias para la optimización de la
  coordinación de actividades empresariales y
  evitar la siniestralidad en las Contratas.
• Creación de un nuevo capítulo relativo a la
  política medioambiental, que refleje las medidas
  a tener en cuenta para impedir o paliar las
  posibles incidencias negativas que pudieran
  provocarse en el medio ambiente. Se creará un
  Comité Medioambiental de participación y
  consulta, formado por la Empresa y la
  Representación Social.
• Establecer compromisos en Convenio para que, en
  caso de fallecimiento o incapacidad en grado
  permanente total, absoluto o gran invalidez, como
  consecuencia de accidente laboral de
  trabajadores/as de plantilla o subcontratados, un
  miembro de la unidad familiar del accidentado o
  fallecido se incorpore al Grupo Industrial
  Iberdrola.

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Previsión social

• Establecimiento en el Plan de Pensiones de un
  único modelo de aportaciones corrientes para
  todos los Partícipes a cargo del Promotor.
• Creación de un complemento que, en el momento de
  la jubilación, garantice al Partícipe que sus
  derechos económicos en el Plan de Pensiones hayan
  evolucionado como mínimo en el mismo porcentaje
  que lo haya hecho el IPC.

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Beneficios Sociales, Permisos y Licencias

• Equiparación de todos los trabajadores/as, a las
  condiciones de asistencia sanitaria del personal
  ingresado en la Empresa con anterioridad a enero
  de 2005.
• Regulación normativa de la tarifa eléctrica de
  empleado.
• Permiso retribuido por el tiempo necesario para
  la asistencia al médico del trabajador/a.
• Permiso retribuido para acompañar a consulta
  médica a familiares de 1er grado dependientes
  (menores, mayores, discapacitados, etc.).

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• Establecimiento de un sistema de guarderías en
  los grandes centros de trabajo (en función de las
  necesidades) para su utilización durante la
  jornada laboral y ayudas económicas en aquellos
  centros donde no se pueda poner en marcha.
• Dotación presupuestaria para la concesión de
  ayudas destinadas a financiar libros de texto,
  para hijos de trabajadores/as que vayan a cursar
  enseñanzas obligatorias (Educación Primaria y
  E.S.O.).
• Ayudas económicas para aquellos trabajadores/as
  que realicen cualquier tipo de formación
  académica reglada.
• Establecer incrementos automáticos, a futuro, de
  todas las cuantías de los mismos, como mínimo con
  el IPC real del año anterior.
• Incremento de la cuantía establecida para
  anticipos especiales, hasta llegar a un coste
  financiero de 200.000 y flexibilización de los
  criterios de la concesión de los mismos.
• Ayuda en caso de fallecimiento por accidente de
  trabajo de 20.000 .

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• En caso de fallecimiento, invalidez total o
  absoluta, derivado de accidente de trabajo, abono
  de las gratificaciones por antigüedad de forma
  proporcional a la antigüedad en la Empresa.
• Flexibilización en la utilización del permiso
  retribuido por enfermedad grave de parientes de
  hasta 2º grado, para poder compaginar el cuidado
  del enfermo con la actividad laboral.
• Aumento a 12 años la edad del menor a cuidado
  directo para optar a una reducción de jornada.
• Dentro de los gastos de viaje realizados para
  atención médica por la aseguradora, incluir el
  uso de vehículo privado cuando no haya otro medio
  de trasporte disponible.
• Establecimiento de dos días de licencia anuales
  sin retribución por asuntos propios.
• Ampliar el número de apartamentos de vacaciones
  durante el periodo estival.

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Acción Sindical en el Grupo Iberdrola

• Incremento al 10 de representación en el Grupo
  para constituir Sección Sindical reconocida.
• Los miembros de los Comités Locales de Seguridad
  y Salud, dispondrán además de lo establecido por
  la ley de un crédito horario equivalente a tres
  días laborales por trimestre para desarrollar
  funciones propias de su cargo.

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UGT tu Sindicato
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BILBAO EXT 13823 15212 C/ TOMAS REDONDO, 1
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