II UNIDAD

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II UNIDAD

• Instituciones, Rol y Status.

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Instituciones

• Al observar la realidad social sea simple o
  compleja, identificamos que existe una estructura
  que da cuenta del comportamiento humano y de
  ideas que fundamentan dichos patrones de
  comportamiento.

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• El ser humano trata de resolver problemas,
  relacionados con la satisfacción de necesidades,
  por lo tanto, las estructuras van surgiendo de
  manera espontánea.

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Cúal es el origen de las instituciones sociales?

• Ludman sociologo se hace esta pregunta, ante lo
  cual se plantea una teoría, donde encontramos dos
  constantes que se presentan en la vida humana.
• Apertura al Mundo
• Plasticidad Instintiva.

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• En la primera constante el hombre no tiene un
  mundo definido, por lo que tiene que ir creando
  su mundo, teniendo necesariamente la capacidad de
  apertura para ir creando las condiciones de
  sobrevivencia de la especie humana.

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• La diferentes formas de satisfacer las
  necesidades son definidas por el hombre, por eso
  éste construye su propia realidad y en relación a
  los demás va creando la cultura y sociedad, por
  ello todo ser humano está mediatizado por la
  cultura, no nos relacionamos directamente con el
  mundo físico, nos relacionamos a través del mundo
  cultural, de ahí la plasticidad instintiva.

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Cómo es posible la configuración del orden
social?

• Esta es una pregunta esencial que se plantean los
  sociologos.
• En conclusión En el proceso de creación de
  mundo, se identifican tres momentos
• - Habituación
• - Objetivación
• - Internalización

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• Los hábitos son comportamientos que se repiten,
  transformándose en una pauta de comportamiento,
  los que pueden ser individuales y colectivos.
  Generalmente no es algo mecánico, detrás de éste
  hay sentidos que tienen significado en el juego.

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• El hábito nos permite relacionarnos con el mundo
  externo, nos proporciona regularidad en el
  comportamiento, predecir situaciones, da
  periodicidad y especificidad a los impulsos.

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• Dicho proceso de adecuación colectiva permite ir
  creando el orden social, teniendo como resultado
  los procesos culturales, los que llegan a ser
  independientes de sus creadores y se constituyen
  en una realidad objetiva, aprendida por otros, de
  ahí que el mundo social se objetiviza y se
  internaliza.

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Conceptos

• Instituciones Es un sistema organizado de
  relaciones sociales que incluye algunos valores y
  procedimientos comunes y satisface algunas
  necesidades básicas de la sociedad

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Desgloce definición Instituciones

• Valores comunes Se refiere a algunas ideas y
  metas compartidas.
• Procedimientos Son las pautas reglamentadas de
  comportamientos que se siguen en una sociedad.
• Sistemas de relaciones es la red de roles y
  status mediante los cuales las personas llevan a
  cabo sus comportamientos.

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Dentro de las Instituciones se distinguen 5 como
básicas

• Familiar
• Religiosa
• Política
• Económica
• Educativa

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Institucionalización

• Es el reemplazo del comportamiento espontáneo o
  experimental, por un comportamiento esperado,
  llevado a cabo según pautas, regular y
  predecible, existiendo normas definidas que
  determinan el status y funciones del rol para el
  comportamiento.

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Funciones Institucionales (Mertón)

• Funciones Se refiere a las consecuencias
  observables de un hecho social que tienden a la
  manutención del sistema social.
• Encontramos que existen las funciones propiamente
  tal y las disfunciones.

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Funciones

• Funciones Manifiestas Son aquellas consecuencias
  observables que mantienen el sistema y que son
  reconocidas y buscadas por los actores sociales.
• Funciones Latentes Son aquellas observables que
  mantienen el sistema y que no son reconocidas ni
  buscadas por los actores.

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Disfunciones

• Disfunciones Manifiestas Se refiere a las
  consecuencias de un hecho social que tienden al
  desequilibrio del sistema.
• Disfunciones Latentes Consecuen-cias de un hecho
  social que tiende al desequilibrio del sistema,
  que no son reconocidas ni buscadas por los
  actores.

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Reflexión

• Lo que sostiene el concepto de Institución es la
  red de relaciones humanas que apunta a la
  satisfacción de necesidades básicas, las
  instituciones además surgen, porque el hombre a
  diferencia de la especie animal no tiene un mundo
  estructurado, entonces se ve obligado a ir
  creando mundos sociales y culturales,
  entendiéndose como el mundo social la red de
  relaciones y un mundo cultural en términos de
  valores, principios, conocimientos y creeencias.
  De esto depende la sociedad humana y nuestros
  ordenes sociales.

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Status y Rol

• Continuación II Unidad

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Status

• Se refiere al nivel o posición que la persona
  tiene en un grupo o de un grupo en relación con
  otros grupos.
• Este concepto se aplica a distintos niveles macro
  y micro nivel Ej. En la familia el padre tiene
  su status y en la universidad el decano tiene su
  respectivo prestigio.

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• La jerarquización del status es producto de
  ciertos factores entre los cuales identificamos
• La familia, ya que los hijos participan del
  status de los padres, por los apellidos que
  heredan éstos.
• La riqueza, la cual da prestigio recono-cimiento
  a través de los símbolos que esta otorga. Ej
  autos, vestimenta.etc.
• El nivel de educación sistemática
• Aspecto biológico, es decir, edad, sexo.

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Roles

• Comportamiento esperado por una persona en
  determinada situación social.
• Entonces el status es una serie de privilegios y
  obligaciones y el rol es el desempeño de esta
  serie de obligaciones y privilegios

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Con respecto al aprendizaje de los roles, se
identifica dos aspectos

• Debemos aprender a cumplir las obligaciones y a
  exigir privilegios del rol.
• Debemos adquirir las actitudes, sentimientos y
  expectativas apropiadad al rol.

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• En cuanto al concepto de rol debemos considerar
  que implica un conjunto de expectativas.
  Nosotros esperamos actuar de cierta forma y
  esperamos que los otros actuen también de cierta
  forma. Por otro lado hay que tener en cuenta que
  todo rol conlleva una identidad, somos conocidos
  por los otros a través de los roles que
  desempeñamos.

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Conjunto de Roles

• Se refiere a que un status no tiene un rol único,
  sino una serie de roles asociados que encajan
  unos con otros. Ejemplo Estudiante, hija,
  hermana, etc

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Tensiones de Roles

• Incompatibilidad con otro rol o tensión entre
  roles. Ej. Ser estudiante a veces no
  compatibiliza con el rol de trabajador
• Dificultades en las aptitudes de las personas
  para desempeñar el rol, relacionado don el hecho
  de tener una personalidad que difiere
  considerable-mente de la pauta de caractersitica
  de personalidad que el rol exige, lo cual
  conlleva una alta tensión emocional.

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• Preparación inadecuada para el rol, es decir,
  cuando las definiciones personales no coinciden
  con las definiciones de la sociedad. Ej. Un
  trabajador tiene expectativas diferentes a las de
  la organización.
• Dificultades en la transición del Rol. Ej. Cambio
  de la etapa de vida de Adolescente a Adulto.

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Status y rol social

• Relación social
• Interacción
• Expectativas mutuas múltiples de conducta

• Normas
• Valores
• Símbolos

ROL STATUS

• MEDIOS SOCIALES

CONJUNTO DE ROLES STATUS
IDENTIDAD SOCIAL POSICIÓN SOCIAL
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Mecanismos de defensa disminuye tensión
emocional que conlleva el mal desempeño del rol.

• Racionalización Se redefine una situación penosa
  en términos que son social y personalmente
  aceptables, con el fín de evitar tomar conciencia
  de que el conflicto existe. (Inconsciente)

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• Compartamentalización Reduce la tensión entre
  los roles aislándolos en partes separadas de la
  propia vida, para así responder a un sólo
  conjunto de exigencias del rol a un tiempo.
  (Inconsciente).

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• La adjudicación Procedimiento normal donde se
  descarga en terceros una decisión sobre un
  posible conflicto de roles, de modo de liberar al
  individuo de la culpa o de la responsabilidad.