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PENSAMIENTO SISTEMICO

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Title: PENSAMIENTO SISTEMICO


1
PENSAMIENTO SISTEMICO
CAMBIO DE ENFOQUE
NOTAS DE CLASE Dr. César Lip
2
ARMAS URSS
AMENAZA PARA EEUU
NECESIDAD DE CONSTRUIR ARMAS EEUU
3
ARMAS EEUU
AMENAZA PARA URSS
NECESIDAD DE CONSTRUIR ARMAS URSS
4
ARMAS URSS
NECESIDAD DE CONSTRUIR ARMAS URSS
AMENAZA PARA EEUU
NECESIDAD DE CONSTRUIR ARMAS EEUU
AMENAZA PARA URSS
ARMAS EEUU
5
PENSAMIENTO SISTEMICOSE TRATA DE VER
INTERRELACIONES PARA CREAR UN SISTEMA, UN
CONJUNTO DE VARIABLES QUE SE INFLUYEN MUTUAMENTE
6
TARDANZA PROFESORES
PERDIDA DE TIEMPO DE ALUMNOS
ALUMNOS LLEGAN MAS TARDE
7
TARDANZA ALUMNOS
PERDIDA DE TIEMPO DE PROFESORES
PROFESORES LLEGAN MAS TARDE
8
TARDANZA PROFE
PROFESOR LLEGA TARDE
PERDIDA TIEMPO ALUM
ALUMNOS LLEGAN TARDE
PERDIDA TIEMPO PROF
TARDANZA ALUMNO
9
SOLUCIONAR PROBLEMA DE COMPLEJIDAD DINAMICA
REQUIERE VER
  • INTERRELACIONES (NO CONCATENACIONES LINEALES
    CAUSA-EFECTO)
  • PROCESOS (NO INSTANTANEAS)

10
LA PRACTICA DEL PENSAMIENTO SISTEMICO COMIENZA
CON LA COMPRENSION DEL CONCEPTO DE FEEDBACK O
RETROALIMENTACION
11
RETROALIMENTACION
  • LOS ACTOS PUEDEN REFORZARSE O CONTRARRESTARSE
    (EQUILIBRARSE) ENTRE SI
  • SE TRATA DE RECONOCER ESTRUCTURAS RECURRENTES

12
  • LA REALIDAD ESTA CONSTRUIDA POR CIRCULOS PERO
    VEMOS LINEAS RECTAS. ESTA ES UNA LIMITACION PARA
    EL PENSAMIENTO SISTEMICO.
  • LENGUAJE LIMITADO

13
LENGUAJE
  • MODELA NUESTRA PERCEPCION
  • SUJETO-VERBO-OBJETO FAVORECE LA PERCEPCION
    LINEAL
  • SE NECESITA UN NUEVO LENGUAJE (EN CIRCULOS)

14
(No Transcript)
15
POSICION DE LA JARRA
FLUJO DE LIQUIDO
16
NIVEL DESEADO
POSICION DE LA JARRA
FLUJO DE LIQUIDO
BRECHA PERCIBIDA
NIVEL ACTUAL DE LIQUIDO
17
NIVEL DESEADO
POSICION DE LA JARRA
INFL
INFL
INFL
FLUJO DE LIQUIDO
BRECHA PERCIBIDA
INFL
INFL
NIVEL ACTUAL DE LIQUIDO
18
  • ANTROPOCENTRISMO
  • EL ACTOR HUMANO FORMA PARTE DEL PROCESODE
    RETROALIMENTACION, NO ESTA SEPARADO DE EL
  • ECOLOGISTAS SOMOS PARTE DE LA NATURALEZA. NO
    ESTAMOS SEPARADOS

19
TODOS LOS ACTOS SON FORJADOS UNICAMENTE POR LAS
CUALIDADES DE LA NATURALEZA. EL YO, ENGAÑADO POR
EL EGOISMO, PIENSA YO SOY EL QUE LOS REALIZA
(Bhagavad Gita)
20
UNA VISION LINEAL SIEMPRE SUGIERE UN SOLO LUGAR
DE RESPONSABILIDAD.LA RETROALIMENTACION SUGIERE
QUE TODOS COMPARTEN LA RESPONSABILIDAD POR LOS
PROBLEMAS GENERADOS EN UN SISTEMA.
21
LOS LADRILLOS DEL PENSAMIENTO SISTEMICO
  • REFUERZO Y EQUILIBRIO DE LA RETROALIMENTACION
  • DEMORAS

22
RETROALIMENTACION
  • DE REFUERZO (AMPLIFICADORA)
  • DE EQUILIBRIO (COMPENSADORA)

R
C
23
R

TIEMPO
24
C
META

TIEMPO
25
META IMPLICITA

META EXPLICITA
TIEMPO
26
DEMORAS
LA PAUSA ENTRE NUESTROS ACTOS Y SUS CONSECUENCIAS
27
(No Transcript)
28
TIEMPO
29
ARQUETIPOS SISTEMICOS
  • ESTRUCTURAS GENERICAS
  • SUGIEREN LOS PUNTOS DE APALANCAMIENTO

30
ARQUETIPO 1 LOS LIMITES DEL CRECIMIENTO
31
DEFINICION
UN PROCESO REFORZADOR SE PONE EN MARCHA PARA
PRODUCIR UN RESULTADO DESEADO. CREA CRECIMIENTO
PERO TAMBIEN GENERA UN PROCESO COMPENSADOR QUE
TIENE EFECTO CONTRARIO
32
NO PRECIPITES EL CRECIMIENTO ELIMINA LOS
FACTORES QUE LIMITAN EL CRECIMIENTO
PRINCIPIO ADMINISTRATIVO
33
ESTRUCTURA
ACCION DECRE CIENTE
ACCION CRECIENTE
CONDICION
R
C
34
TAMAÑO DEL MERCADO
MOTIV. Y PRODUCTIVIDAD
SATURA CION DEL NICHO
CRECIMIENTO
MORAL
OPORTUNIDADES DE PROMOCION
35
PATRON DE CONDUCTAINGRESOS

TIEMPO
36
PATRON DE CONDUCTA MORAL

TIEMPO
37
APALANCAMIENTO
  • LA MAYORIA ACTUA SOBRE EL RIZO REFORZADOR
    ESFORZANDOSE MAS
  • HAY QUE ACTUAR SOBRE EL RIZO COMPENSADOR

38
  • PARA CAMBIAR LA CONDUCTA DEL SISTEMA HAY QUE
    IDENTIFICAR Y ACTUAR SOBRE EL FACTOR LIMITATIVO

39
ARQUETIPO 2DESPLAZAMIENTO DE LA CARGA
40
DEFINICION
FRENTE A UN PROBLEMA DIFICIL, LA GENTE DESPLAZA
LA CARGA A SOLUCIONES FACILES QUE PARECEN
EFICACES. EL PROBLEMA SUBYASCENTE EMPEORA Y EL
SISTEMA PIERDE SU CAPACIDAD DE RESOLVER EL
PROBLEMA SUBYASCENTE
41
NO SOLUCIONE LOS SINTOMAS. ESO PUEDE DAR
RESULTADO SOLO A CORTO PLAZO Y PUEDE ATROFIAR LA
CAPADIDAD ENCONTRAR SOLUCIONES FUNDAMENTALES
PRINCIPIO ADMINISTRATIVO
42
ESTRUCTURA
SOLUCION
C
EFECTO LATERAL
SINTOMA PROBLEMATICO
R
C
SOLUCION FUNDAMENTAL
43
EJEMPLO
EXPECT QUE EXPER TOS RESOLVERAN EL PRO BLEMA
CONSULTOR EN RRHH
C
PROB CON RRHH
R
C
DESARROLLAR APTITUDES DE LOS GERENTES
44
OTRO EJEMPLO
ALCOHOL
C
DETE RIORO DE LA SALUD
ESTRES
R
C
REDUCE LA CARGA LABORAL
45
PATRON DE CONDUCTA

TIEMPO
46
APALANCAMIENTO
  • LA VERDAD SOBRE LOS SINTOMATICOS
  • VISION DE LARGO PLAZO Y VISION COMPARTIDA

47
  • FORTALECER LA RESPUESTA FUNDAMENTAL AL MISMO
    TIEMPO QUE SE DEBILITA LA RESPUESTA SINTOMATICAS
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