MODIFICACI

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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
LABORAL

• Suspensión del contrato
• Causas
• Suspensión con reserva del puesto de trabajo
• Excedencias
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de
  trabajo y traslado
• Extinción del contrato
• Causas
• Extinción por voluntad del trabajador
• Despido colectivo
• Extinción del contrato por causas objetivas
• Despido improcedente

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CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDE
POR DESPIDO

• Pasos para calcularla
• Calcular el salario/día
• Calcular la indemnización
• Verificar que está dentro del límite
• Ejemplo
• Calcular la indemnización que le corresponde a un
  trabajador que llevaba trabajando en la empresa
  diez años y ha sido despedido por ineptitud
  sobrevenida con posterioridad a su colocación
  efectiva en la empresa si sus percepciones son de
  900 euros de salario base y 120 euros de
  antigüedad. Este trabajador tiene derecho a dos
  pagas extras de salario base más antigüedad

El contrato podrá extinguirse Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa La indemnización que le corresponde al trabajador en este caso será de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades
Resolución
Salario día (900 120) 30 (900 120) x 2 360 34 5,67 39.67
Indemnización 20 x 10 x 39,67 7.934
Límite 39,67 x 360 14.281,30
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EL FINIQUITO
INGRESOS
Por días trabajados (900 120) 30 x 10 340
Por PE junio 1.020 x 72 365 201.21
Por PE diciembre 1.020 x 253 365 707,01
Por vacaciones 20,8 días x 34 707,20
DEDUCCIONES (BCCC 340 707,20 56,67 1.103,87)
CC 1.103,87 x 4,7 51,88
Des. 1.103,87 x 1,55 17,11
FP 1.103,87 x 0,1 1,1
IRPF 12 s/(340 201,21 707,01 707,20) 234,65

• Pasos para calcularlo
• Ingresos
• Cantidad que se adeuda por los días del mes que
  se han trabajado
• Cantidad que se adeuda por la parte proporcional
  de las pagas estraordinarias
• Cantidad que se adeuda por los días de vacaciones
  que no se han disfrutado
• Deducciones
• Seguridad Social (por los días trabajados y la
  parte proporcional de las vacaciones
• Retención del I.R.P.F.
• Ejemplo
• Calcula el finiquito de un subalterno, con
  contrato fijo, que presenta su dimisión el
  10/09/02 sin haber disfrutado aún de sus
  vacaciones, con las siguientes percepciones
  mensuales salario base (900 euros) y antigüedad
  (120 euros) tiene derecho a dos pagas
  extraordinarias que comprenden el salario base y
  el plus de antigüedad, retención a cuenta del
  IRPF 12

INGRESOS INGRESOS
Cantidad que se adeuda por los días del mes 340,00
Cantidad que se adeuda por las pagas extras 908,22
Cantidad que se adeuda por las vacaciones 707,20
Total ingresos 1.955,42
DEDUCCIONES DEDUCCIONES
Seguridad Social 70,09
Retenciones IRPF 234,65
Total deducciones 304,74
Líquido total a percibir 1.650,68