AL PRINCIPIO - 1987

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AL PRINCIPIO - 1987
Desconocimiento del Concepto Registrar
Desempleo Empezar con Centro Ocupacional Desa
rrollar proyecto EU fundó Desafío
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I A S E

• Pequeño Grupo de Gente Comprometida
• Casi Exclusivamente Discapacidad Intelectual
• Niveles altos de Energía
• Fomento del Concepto
• Formación

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LOGROS

• Se aumentó la Conciencia Nacional
• Se desarrolló el Diploma
• Implicación Activa al Nivel de la UE
• Asociación Profesional

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FACTORES QUE INFLUYERON

• - Gente con Niveles Altos de Conocimiento y
  Habilidades
• - Claridad del Propósito
• - Creencia en la Filosofía y los Valores
• - Relaciones Estratégicas Desarrolladas y
  Alimentadas
• - Una Opinión

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ASUNTOS ACTUALES

• Volver
• a los
• Principios Básicos

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ASUNTOS ACTUALES

• La Unión
• hace
• La Fuerza

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ASUNTOS ACTUALES

• Tener una
• Perspectiva
• Amplia

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ASUNTOS ACTUALES

• Hace ya 20 años que la gente prefiere depender de
  los subsidios y ayudas gubernamentales

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ASUNTOS ACTUALES

• 7,000 Personas Acogidas en Talleres
• 20,000 Personas en Centros Ocupacionales

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OPORTUNIDADES

• Directiva de la UE
• Planes de Acción Nacional
• Estrategia Nacional sobre la Discapacidad

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ALIANZAS ESTRATÉGICAS

• Organizaciones de Gente Discapacitadas
• Fuerzas Sociales
• Grupos de Padres
• Sector de Educación Especial
• Suministradores de Servicios

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PLAN SECTORIAL DE DETE

• El Plan Sectorial DETE para personas con
  discapacidades iniciado en Julio de 2006 bajo
  el Acta de Discapacidades de 2005
• NDS involucra
• Seis Planes Sectoriales
• Inversión de Fondos varias veces al año
• Legislación para establecer servicios de apoyo
  personal a las personas con discapacidades

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INTEGRACIÓN

• El Acta de Discapacidades de 2005 da efecto legal
  a las políticas de integración del Gobierno
• La integración requiere que todos los organismos
  públicos consideren a las personas con
  discapacidades y los asuntos de las
  discapacidades como parte del trabajo común

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COMPONENTES CLAVE DEL PLAN SECTORIAL DETE

• Estrategia de Empleo exhaustiva para las personas
  con discapacidades
• - Efectividad mejorada de
• la Formación Profesional
• y los Programas de Empleo
• - Apoyos para el Empleo

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COLABORACIÓN CON LOS ACCIONISTAS

• Foro Consultivo sobre la Estrategia de Empleo
• - Un canal para representar las opiniones sobre
  los asuntos estratégicos
• Cruce Efectivo Colaboración De Departamentos
• - DoHC
• - DSFA
• ?Protocolos dirigidos a las áreas de interés
  común

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PROVISIÓN DE RECURSOS

• Presupuesto Total 79m en 2006 (desde 75m en
  Plan Sectorial)
• ? 74millones de para FAS (58.6millones en
  2005)
• ? 2millones de para Servicios Corporativos,
  incluyendo gastos de personal y auditorias de
  acceso

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MONITORING AND REVIEW

• Espacio de tiempo para el Plan2006-2010
• - Revisión en 2009
• Revisión del Progreso tras consultar al Foro
  Consultivo sobre la Estrategia de Empleo

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CONTEXTOExclusión Social y Discapacidad

• Practicamente en cada indicador, a las pesonas
  discapacitadas les fue peor que a otros
• Peor Educación ? baja participación laboral ?
  dobla el riesgo de pobreza
• Falta de Acceso ?participación restringida

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OBJETIVOSEmpleo y Discapacidad

• Plan Sectorial
• - 7,000 personas más trabajando en 2010
• Plan Nacional de Desarrollo 2016
• - Participación en educación, formación y
  empleo hasta el 50
• - Proporción en el trabajo desde el 37 hasta
  el 45 (QNHS)

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DESPEJANDO TODOS LOS OBSTACULOS

• SE PAGA EL TRABAJO? Hay empleos disponibles?
  Las habilidades encajan con los empleos
  disponibles? Los empresarios tienen suficientoes
  conocimientos? Se acomodan las discapacidades?
  Hay transporte hasta el lugar de trabajo? ..

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ESTRATEGIA DE EMPLEO EXHAUSTIVA

• Puntos Clave
• - Hacer que el trabajo se pague, eliminar la
  dependencia de subsidio y ayudas estatales
• - Equipar a las personas con discapacidades para
  competir en el mercado laboral actual y futuro
• - Hacer una lista de los empresarios del sector
  público y privado
• - Prevenir el paso a la inactividad
• - Gente que deja la escuela
• - Personas que se convierten en discapacitados
• - Proceso sistemático de compromiso

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REFORZANDO LA ESTRATEGIA

• Moverse juntos en todos los frentes
• Ajustar la escala de intervención a la escala del
  problema
• Prever la diversidad

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NECESITAMOS

• Desarrollar la idea de conseguir el máximo nivel
  posible
• Proporcionar líderes con Soluciones
• Derechos jurídicos para TODOS
• Estar más al servicio del usuario
• Revisar la Estructura
• Expresar una opinión unánime

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• Hay muchos Modelos de Apoyo
• Al Empleo para Personas con Discapacidad pero
• sólo hay un Modelo de
• Empleo con Apoyo

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• !Lo que una persona puede cambiar!
• Involucrarse.