SELECCION DE PERSONAL

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• SELECCION DE PERSONAL

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NECESIDADES DE LAS EMPRESAS VS. MERCADO
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• Sobran activos en términos económicos y falta
  capacidad de recursos humanos
• Faltan equipos capaces de conseguir objetivos y
  conseguir transformar las ideas en realidades
• Apuesta por crear un nuevo paradigma orientado
  hacia la calidad y la diferenciación, y no los
  bajos costos.

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PERSONAS vs. NECESIDADES DE LAS EMPRESAS
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Incentivar los puntos claves que las empresas
necesitan

• IDIOMA
• CURSOS ESPECIALIZADOS
• EXPERIENCIA PROFESIONAL
• PREVIA

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ALGUNAS CONSIDERACIONES

• No exagerar demasiado el CV.
• Especificar tareas realizadas
• Tener cuenta los elementos filtro
• Reconocerse el carácter requerido
• Presentación bien cuidada.
• Atención a quién envía el CV.

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Principales problemas de una empresa en materia
de colaboradores

• Capacidad Potencial de sus Colaboradores
• El Aspecto Socio Cultural del Colaborador
• Falta de Planificación
• La Centralización de Poder
• Desconocimiento de las Técnicas Mínimas de
  Recursos Humanos
• Falta de fijación de objetivos y políticas
  desinterés y desmotivación.

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Encuesta, elaborada por Price Waterhouse Coopers
(PwC)

• 85 cree que atraer y retener a las personas con
  talento será el mayor reto de los próximos cinco
  años.
• 65 ofrecer números claros sobre el rendimiento
  de las plantillas
• 36 atender la creciente complejidad de los
  sistemas de compensación de los profesionales
• 46 considera que los niveles de remuneración de
  los directivos serán más transparentes en 2015

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No solo el desafío es captar

• Ahora, básicamente, se trata de retener, y eso
  implica conseguir el compromiso de todos los
  trabajadores. Esto se obtiene con algo más que
  con retribución, hay que ofrecer desarrollo
  profesional, seguridad en el trabajo y respeto a
  los aspectos personales.

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Selección vs. R.S.E.

• Gestión óptima con público interno implica mayor
  productividad, competitividad, rentabilidad,
  compromiso laboral y mejora del clima laboral
  global de la empresa, incluyendo en ésta última
  dimensión una menor rotación de personal.