Cours de mobilit sociale 6

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Cours de mobilité sociale (6)

• Vendredi 19 mai 2006

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Rappel de lépisode précédent

• 3.2 Les tableaux de mobilité et leur traitement
  statistique.
• 3.2.1 Les problèmes de mesure.
• 3.2.2 Mobilité structurelle et mobilité nette
  versus mobilité observée /fluidité sociale.
• 3.3.3 Les problèmes damplitude et dintensité.
• 3 .3.4 Les phénomènes de  contre mobilité 

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3.3.5 Les résultats des recherches sur la
mobilité sociale ouvrière.

• La mobilité professionnelle.
•  mouvements affectant la population active se
  traduisant par des changements demploi,
  dentreprise ou de CSP .
• (Monchatre et Pottier 2003 p.13)
• Elle est INTRA-GÉNÉRATIONNELLE

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• Elle peut donc correspondre à une immobilité
  sociale
• (changement demploi dans lentreprise ou hors de
  celle-ci, ou à un transfert dune CSP vers
  lautre sans glissement dans une échelle
  hiérarchique)
• une mobilité sociale ascendante ou descendante
  (changement de CSP).
• Elle peut être volontaire (promotion sociale,
  formation continue)
• ou subie (stratégie de déclassement de
  lentreprise, licenciement).

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• Deux traits la caractérisent aujourdhui 
• - une intensité croissante
• - une amplitude de plus en plus faible.
• Lintensité, définie comme la part de la
  population active changeant demploi durant une
  année, saccroît 

•  Les changements demploi ou dactivité
  observés sur une période annuelle touchent
  désormais 16,3 de la population active
  aujourdhui contre 12 en 1974. 
• ( Monchatre et Pottier 2003 p.24).

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• Cette notion doit être complétée par une seconde,
  celle de fréquence 
• ce qui caractérise le plus le modèle actuel de la
  mobilité professionnelle, cest linstabilité.
• De plus en plus souvent elle nest que la
  traduction de la précarisation du travail  Cette
  mobilité professionnelle est le fait des moins
  qualifiés, qui subissent le plus les mobilités
  contraintes.
• Ce qui est désigné sous le terme de mobilité
  professionnelle pourrait dans bien des cas être
  nommé précarité 

•  En parallèle, tous les travaux montrent
  limportance croissante du passage par le chômage
  et laccroissement des mobilités
  géographiques  il importe de souligner que la
  mobilité descendante augmente également (p.74)

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seconde caractéristique

• une amplitude de plus en plus faible.
• Les entreprise ont agi à la fois sur
• - le mode dorganisation générale du travail
• - le contenu de chaque emploi.
• Elles ont en conséquence réduit les  lignes
  hiérarchiques  et exigent une plus grande
  polyvalence 

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La  stabilité polyvalente 

•  indique que les marchés internes génèrent
  davantage de mobilités horizontales, en raison
  dexigences accrues de polyvalence, et moins de
  mobilités verticales par promotion. 
• (Jérome Gautié  Destabilisation des marchés
  internes et gestion des âges sur le marché du
  travail  quelques pistes, p.48 .)

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• Dautre part les possibilités de changement
  demploi offertes par le marché du travail ne
  supposent pas nécessairement un changement de
  catégorie 
•   Chez les hommes, la fréquence des transitions
  employé/ouvrier saccroît, témoignant dune
  démarcation moins nette entre ces deux types
  demploi  (pp.69 et 74).

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La rencontre de deux intérêts contradictoires

• Les salariés recherchent la mobilité
  promotionnelle, cest-à-dire lascension sociale.
  
• Ils mêlent aspirations quantitatives et
  qualitatives  avoir plus dargent pour
  bénéficier de meilleures conditions de vie, de
  travail, dun plus grand prestige et dun contenu
  plus intéressant pour ne  pas perdre sa vie à la
  gagner .
• Mais il est un âge au delà duquel celle-ci est
  rendue plus difficile  elles sont les plus
  fréquentes avant 40 ans, condamnant les salariés
  plus âgés à limmobilité sociale.

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• Les entreprises
• ont des motivations plus politiques telles que
  lindividualisation des situations de travail
  pour neutraliser par avance toute velléité
  revendicative pouvant se traduire par une
  ascension sociale collective.
• La mobilité professionnelle est un  mécanisme
  efficient dallocation des compétences 
• (Monchatre et Pottier 2003 p.86)

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Un compromis remis en cause

• -le compromis  mobilité-promotion sociale  est
  remplacé par la
• -  " mobilité-adaptation " qui sannonce moins
  favorable aux carrières individuelles mais répond
  mieux aux besoins, moins prévisibles et plus
  exigeants, des entreprises 

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La mobilité inter-générationnelle.

• Destinées sociales des hommes enfants douvriers
  et de contremaîtres

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Clé de lecture  Sur 100 hommes dont le père
était ouvrier, en 1953 62 sont ouvriers. En 1993,
ils sont 51 fils douvriers à être également
ouvriers. 1  Agriculteurs exploitants 2 
Salariés agricoles (Ouvriers agricoles) 3 
Artisans petits commerçants (Artisans,
commerçants et assimilés) 4  Industriels, gros
commerçants professions libérales (chefs
dentreprise de 10 salariés et plus, professions
libérales) 5  Cadres supérieurs (cadres,
professions intellectuelles supérieures) 6 
Cadres moyens (professions intermédiaires) 7 
Employés, personnels de service autres actifs
(employés)
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Part des hommes qui , pour une position sociale
donnée, sont fils douvrier ou de contremaître

• Clé de lecture  Sur 100 hommes ouvriers en 1953,
  51 sont fils douvriers. En 1993, ils sont 56
  ouvriers à être fils douvriers

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Doù viennent les ouvriers ?

• Clef de lecture  En 1953, sur 100 ouvriers 17
  étaient fils dagriculteurs. Ils sont encore 16
  dans ce cas en 1993

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Ce qui caractérise la composition sociale des
ouvriers aujourdhui

• - un déclassement des emplois du tertiaire
  qualifiés vers les emplois ouvriers
• - un classement dans le tertiaire demplois
  ouvriers, qui aboutit mécaniquement à diminuer le
  poids des ouvriers dans la population active.

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La thèse de la reproduction.

• lélévation générale de qualification
  rapproche-t-elle les enfants des différentes CSP?

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Destinée comparée des fils douvriers et des fils
dartisans, commerçants et patrons
Lecture  soit 2 hommes sans diplôme ou
titulaires dun CEP, nés entre 1921 et 1928, lun
fils dartisan, commerçant ou patron, lautre
fils douvrier. Lorsquils ont entre 49 et 56
ans, la probabilité que lun et lautre
reproduisent le statut de leur père est 7,6 fois
plus grande que celle dinverser leur statut
dorigine. Sources  enquête Formation et
qualification professionnelle 1977,1985 et 1993
(INSEE).
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La baisse des inégalités scolaires ne réduit pas
les inégalités de chances sociales.

•  Quels que soient la génération et le moment de
  la carrière considérée, les coefficients de
  reproduction caractérisant les trajectoires
  relatives de ces enfants de non-salariés et
  douvriers ne sont en effet guère plus faibles
  que ceux précédemment étudiés.
• La concurrence sociale napparaît ainsi guère
  plus méritocratique au sein de cette descendance
  qualifiée quau sein de la descendance dépourvue
  de qualification.  (Goux et Eric Maurin 1997)

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La thèse de la fluidité de la classe ouvrière

• Louis-André Vallet conclut à une plus grande
  fluidité ainsi quà une amplitude longue et
  significative, élevée tant en pourcentage 
•  En 40 ans, les enfants douvriers et de
  contremaîtres sont de moins en moins ouvriers et
  contremaîtres eux-mêmes et de plus en plus cadres
  supérieurs et moyens.

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• Alors quen 1953, 62 des enfants douvriers et
  de contremaîtres létaient eux-mêmes, ils
  nétaient plus que 51 dans ce cas en 1993,
  alors que la proportion devenue cadres supérieurs
  et moyens passait respectivement de 2 à 11 et de
  8 à 18.  (Vallet 1999)

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quen nombre de fils  échappés  de leur
classe dorigine 

•  Dans la population formée des hommes français
  de 35 à 59 ans qui ont un emploi en 1993, on
  compte 2.713.000 fils de contremaîtres ou
  douvriers  en raison de laugmentation de la
  fluidité sociale intervenue entre 1953 et 1993,
  71.000 ne sont pas eux-mêmes ouvriers et, parmi
  eux, 34.000 sont cadres supérieurs. 
• (Vallet 1999)

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La typologie de Claude Thélot

• a construit une typologie au sein de la quelle il
  distingue 5 grands types 
• un immobile
• un contre-mobile
• 3 mobiles

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• 1  Les " ancrés "
• dans une position sociale au début et à la fin de
  leur vie, ces hommes font partie de la même
  catégorie sociale que leur père. La lignée est
  donc stable, ou immobile.
• 2 Les " revenants " 
• ce sont les hommes qui retrouvent la position
  sociale de leur père, après sen être écartés (ou
  en avoir été écartés) lors de leurs débuts  ce
  sont donc les contre-mobiles stricto sensu.

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• 3 Les " transfuges " 
• entrés dans la vie active avec le même statut
  social que leur père, les transfuges, à la fin de
  leur vie, sont dans une autre position, quelle
  quelle soit  régression, promotion, ou  à
  côté .
• 4 Les " enracinés " 
• demblée, ils font partie dune autre catégorie
  sociale que leur père et, à la fin de leur vie,
  ils y sont toujours. En somme, voilà des
  immobiles au sens de la mobilité
  professionnelle-, mais des mobiles au sens de la
  mobilité sociale  le contraire des  revenants .

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• 5 Les " déracinés "
• ceux dont la lignée a connu, à travers eux,
  trois positions sociales distinctes  lorigine
  de ces actifs, leur position initiale, leur
  position finale sont, toutes trois,
  différentes .(Thelot 1982 p.103-104)

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CONCLUSION

• Ce chapitre sest donné pour objectif de préciser
  les sources, définir les concepts, décrire les
  instruments de mesure, rapporter les conclusions
  des auteurs.
• Mais mesurer nest pas expliquer.
•  Une limite évidente du présent article est
  quen concentrant leffort sur la mise en
  évidence dune tendance à long terme et sur le
  test de sa robustesse, aucune hypothèse na été
  formulée, ni a fortiori éprouvée, pour expliquer
  le mouvement mis au jour. Cest à cette tâche
  quil faut désormais satteler.  (Vallet  1999
  p. 61 )