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Es Usted un Líder de Equipo?Inspirado en
J.Katzenbach y D. Smith, l995

• 1-Tiene el Lider un enfoque de equipo o de un
  grupo de trabajo?
• El líder,
• a. hace todas las decisiones importantes?
• b. hace todas las asignaciones de trabajo?
• c. hace todas las evaluaciones de los
  individuales?
• d. asegura que el trabajo sea conducido
  primariamente en
• la base de una responsabilidad
  individual?
• e. hace trabajo "real" mas allá de tomar
  decisiones , dele-
• gar y fijar agenda?
• f. mantiene la correcta mezcla de
  habilidades complemen-
• tarias en el equipo?

2

El balance correcto del líder entre acción y
paciencia

• 2-Está buscando el lider un balance correcto
  entre la acción y la paciencia dentro de un
  equipo ?
• a. Promueve conflicto constructivo y su
  resolución?
• b. Usa la distancia y la perspectiva para
  mantener relevan-
• tes las acciones y direcciones del
  equipo?
• c. Intimida a algun integrante del equipo?
• d. constantemente desafía el equipo para que
  afile su
• propó sito común, metas y su enfoque?
• e. inspira la confianza en la gente mediante
  la actuación en
• concertación con el propósito del
  individuo y el equipo?
• f. crea oportunidades para otros, algunas
  veces a sus
• propias expensas.

3
El lider de equipo ,el propósito del mismoy
compartir su responsabilidad.

• 3- Articula el lider el propósito del equipo y
  actua
• para promover y compartir responsabilidad
  por ello?
• El líder
• a.. piensa acerca de sus asignaciones en
  términos individuales o en términos de equipo?
• b. identifica y actúa para remover barreras al
  desempeño del equipo?
• c. acusa a los individuos por el fracaso del
  desempeño, ya sea dentro o más allá del equipo?
• d. excusa continuamente el desempeño por debajo
  del estan-dard por fuerzas incontrolables del
  ambiente?

4
En conclusión

• Es usted un lider de equipo que facilita el
  poder del equipo equitativamente distribuido para
  lograr metas con alto rendimiento?
• O más bien es es un lider de grupo ocupado en
  coordinar y centralizar las decisiones para que
  la productividad in-dividual pueda agregarse en
  un rendimiento grupal adecuado?