Unidad de Trabajo :

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• Unidad de Trabajo
• EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES
• Formación y Orientación Laboral

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Capacidad terminal

• Capacidad terminal Diferenciar las modalidades
  de contratación y aplicar procedimientos de
  inserción en la realidad laboral como trabajador
  por cuenta ajena o por cuenta propia.

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CONTENIDOS

• Concepto y características de contrato de
  trabajo.
• Capacidad para contratar los sujetos del
  contrato de trabajo Trabajador y empresario.
• Aspectos básicos del contrato de trabajo. Forma,
  duración y periodo de prueba
• Actividades excluidas de la legislación laboral.
• Relaciones laborales de carácter especial.
• Derechos y deberes derivados del contrato de
  trabajo.
• Las empresas de trabajo temporal.
• Tipos de contrato de trabajo.

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Actividad de iniciación-motivación

• Objetivo
• Con esta innovadora y ambiciosa medida se
  pretende ofrecer un contrato de trabajo de 9
  meses de duración mínima a todos los jóvenes
  desempleados de la Región que, cumpliendo los
  requisitos de los beneficiarios, se adhieran a la
  Iniciativa activajoven, de forma que éstos puedan
  romper la barrera de incorporación al mundo
  laboral y adquirir un cierto grado de experiencia
  profesional mediante la realización de una
  prestación laboral efectiva

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Actividad de iniciación-motivación
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Actividad de iniciación-motivaciónPROGRAMA
ACTIVA JOVEN

• PROGRAMA ACTIVA JOVEN
• ANEXO
• SOLICITUD DE ADMISIÓN COMO BENEFICIARIO DE LA
  INICIATIVA DE FOMENTO DEL EMPLEO JUVENIL DE LA
  REGIÓN DE MURCIA 2006-2007 ACTIVA JOVEN
• D/Dª______________________________________________
  _, con NIF/NIE______________, Nº Afiliación a la
  Seguridad Social ________________, fecha de
  nacimiento ______________, domiciliado/a en
  C/___________________________________________, Nº
  _____ esc_____, piso_____, de la localidad de
  ________________________________, código postal
  ________, Tfno fijo ____________, Tfno móvil
  ____________, correo electrónico
  _________________, DECLARO reunir los requisitos
  para ser beneficiario enumerados en el artículo 2
  apartado 1 de esta Orden
• Ser menor de 30 años y mayor de 16.
• Estar inscrito de forma ininterrumpida como
  desempleado en las Oficinas de Empleo del
  Servicio Regional de Empleo y Formación durante,
  al menos, los 6 meses anteriores.
• Estar empadronado ininterrumpidamente en
  cualquiera de los municipios de la Región de
  Murcia durante los 730 días anteriores, como
  mínimo.
• Y en su virtud
• SOLICITO ser admitido como beneficiario de la
  Iniciativa de fomento del empleo juvenil activa
  joven comprometiéndome a cumplir sus
  condiciones, así como a comunicar puntualmente al
  Servicio Regional de Empleo y Formación de
  cualquier cambio en mis circunstancias personales
  o laborales tenidas en cuenta para mi admisión
  como beneficiario
• Murcia a _____ de ___________de 2006
• Fdo. ___________________________________________
• () Cumplimentar en caso de que se disponga del
  mismo
• ILMO. SR. DIRECTOR GENERAL DEL SERVICIO GENERAL
  DE EMPLEO Y FORMACIÓN.
• Avda. Infante Juan Manuel, 14, 30011 MURCIA

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1.CONTRATO DE TRABAJO

• Sujetos de la relación laboral, del contrato de
  trabajo son
• TRABAJADOR Y EMPRESARIO

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1.CONTRATO DE TRABAJO

• En el contrato de trabajo se manifiesta la
  voluntad de las partes EMPRESARIO Y TRABAJADOR,
  POR LA QUE EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A PRESTAR
  DETERMINADOS SERVICIOS BAJO LA DIRECCIÓN DEL
  EMPRESARIO RECIBIENDO A CAMBIO UNA RETRIBUCIÓN.

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2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR

• El Estatuto de los Trabajadores dice que tienen
  capacidad para contratar
• El empresario y
• El trabajador

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2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR TRABAJADORES

• Los trabajadores que pueden celebrar validamente
  contratos de trabajo son
• Personas mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años, legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18, si
  viven independientemente o si tienen autorización
  de los padres o tutores.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en
  la legislación específica sobre la materia
  (permiso de trabajo y residencia para los
  trabajadores no comunitarios).

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2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR TRABAJADORES

• A LOS MENORES DE 18 AÑOS SE LES PROHIBE
• REALIZAR TRABAJOS NOCTURNOS
• TRABAJOS PELIGROSOS, INSALUBRES
• REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS

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2.2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR TRABAJADORES

• La exigencia del cumplimiento de los dieciséis
  años para contratar
• como trabajador tiene alguna excepción, así el
  Art. 6.4 del E.T. prevé la posibilidad de
  actuación de menores de dieciséis años en
  espectáculos públicos, siempre que se cumplan
  ciertas condiciones
• Ha de ser autorizada por la Administración
  laboral.
• Ha de formularse con carácter restrictivo (solo
  para ese evento)
• Ha de ser escrita
• Sólo podrá concederse cuando la intervención del
  menor en el espectáculo no suponga peligro para
  su salud física o psíquica.
• La contratación laboral realizada sin estas
  previas autorizaciones hace incurrir al
  empresario infractor en responsabilidad
  administrativa (infracción muy grave) e incluso
  penal.

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2.2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR EMPRESARIO

• El empresario puede ser persona física o persona
  jurídica.
• La capacidad del empresario como persona física
  se adquiere por el nacimiento y la capacidad de
  obrar por mayoría de edad o emancipación.

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3.ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• El consentimiento o acuerdo entre el trabajador y
  el empresario libremente prestado.
• El objeto, que está constituido por la prestación
  laboral y el salario.
• La causa o razón por la que se celebra,
  consistente en la cesión remunerada del resultado
  del trabajo

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4.FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

• La forma del contrato viene definida en el E.T.
  en su Art. 8 en donde dice Artículo 8.º Forma
  del contrato.
• El contrato de trabajo se podrá celebrar por
  escrito o de palabra.

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• No es preciso la formalización con carácter
  general del contrato de modo escrito
• pero aunque esto es la regla general el mismo
  articulo 8.2 obliga a que unos determinados tipos
  de contratos sí consten de forma escrita

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Forma del contrato de trabajo

• Deberán constar por escrito los contratos de
  trabajo cuando
• así lo exija una disposición legal (si lo dice la
  norma que los crea)
• y, en todo caso,
• los de prácticas y para la formación,
• los contratos a tiempo parcial,
• fijo-discontinuo y de relevo,
• los contratos de trabajo a domicilio,
• los contratos para la realización de una obra o
  servicio determinado,
• Así como los de los trabajadores contratados en
  España al servicio de empresas españolas en el
  extranjero.
• Igualmente constarán por escrito los contratos
  por tiempo determinado cuya duración sea superior
  a cuatro semanas

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5. Contenido mínimo del contrato de trabajo

• LUGAR Y FECHA.
• IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES.
• DENOMINACIÓN Y CATEGORÍA DEL PUESTO DE TRABAJO.
• LUGAR DE TRABAJO
• TIEMPO DE TRABAJO (jornada, horario, turno, y
  trabajo nocturno).
• DURACIÓN y periodo de prueba si lo hubiese.
• RETRIBUCIÓN
• VACACIONES
• PLAZO DE PREAVISO
• CONVENIO COLECTIVO
• FIRMA DE LAS PARTES

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Contenido del contrato cláusulas contractuales

• CONFIDENCIALIDAD
• NO COMPETENCIA
• CONCURRENCIA, COMPETENCIA DESLEAL
• PERMANENCIA
• DEDICACIÓN PLENA

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6. El periodo de prueba

• Cuando la relación laboral se formaliza mediante
  un contrato de trabajo, el empresario tienen la
  potestad de poner durante el periodo inicial del
  mismo al trabajador a prueba para ver si cumple
  con las características de dicho puesto

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Características del periodo de prueba

• El periodo de prueba es un derecho del
  empresario, por lo tanto lo puede ejercer o no,
  es decir que es un elemento voluntario, pero en
  caso de existir debe de indicarse en el contrato
  de trabajo.
• Se regula inicialmente en el Art. 14 del ET. Pero
  puede establecerse otros periodos en el Convenio
  Colectivo.
• Durante el periodo de prueba el empresario puede
  extinguir el contrato de trabajo sin ningún tipo
  de obligación con respecto del trabajador, por lo
  tanto no esta sujeto a indemnizaciones.
• El periodo es variable en relación a la
  cualificación profesional y al número de
  trabajadores de la empresa.

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Duración del periodo de prueba

• Plantilla de más de 25 trabajadores
• Técnicos y titulados 6 meses máximo
• Resto de trabajadores 2 meses máximo

• Plantilla de menos de 25 trabajadores
• Técnicos y tilulados 6 meses máximo
• Resto de trabajadores 3 meses máximo

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PERIODO DE PRUEBA

• DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENE
  LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO
  DE LOS TRABAJADORES DE PLANTILLA
• DEBE ESTAR DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
• DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL
  PUESTO DE TRABAJO QUE DESEMPEÑA
• ES NULO CUALQUIER PACTO QUE ESTABLEZCA UN PERIODO
  DE PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYA
  DESEMPEÑADO LAS MISMAS FUNCIONES CON ANTERIORIDAD
  EN LA EMPRESA
• DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS
  PARTES PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SIN
  NECESIDAD DE PREAVISO.
• EN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR EN EL
  PERIODO DE PRUEBA NO TIENE DERECHO A
  INDEMNIZACIÓN.

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7. Duración del contrato de trabajo

• La duración del contrato podrá concertarse de
  forma indefinida o por una duración determinada.

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7. Duración del contrato de trabajo

• Podrán celebrarse contratos de duración
  determinada
• Cuando se contrate al trabajador para una obra o
  servicio determinado
• Cuando las circunstancias del mercado,
  acumulación de tareas o por excesos de pedido,
  así lo exijan.
• Cuando se trate de sustituir a trabajadores con
  derecho a reservad de puesto (enfermedad,
  excedencia)

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8. Actividades excluidas de la relación laboral

• Si alguna de las características del contrato de
  trabajo (voluntariedad, ajeneidad, dependencia y
  remuneración ) no se da, no existe relación
  laboral.

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Actividades excluidas de la relación laboral

• Por lo que hay una serie de trabajos excluidos
• de la relación laboral, que son los siguientes
• Funcionarios públicos personal al servicio del
  Estado, Comunidad Autónoma o Corporaciones
  locales.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros o miembros del Consejo de
  Administración.
• Trabajos realizados a título de amistad,
  benevolencia o buena vecindad
• Trabajos familiares, salvo que se demuestre la
  condición de asalariado del que la lleva a cabo.
  Se consideran familiares siempre que convivan con
  el empresario el cónyuge, los descendientes,
  ascendientes y demás parientes por consanguinidad
  o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y en
  su caso por adopción
• Personas que intervengan en operaciones
  mercantiles
• Servicios de transporte.
• Trabajos realizados por cuenta propia.

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9.Relaciones laboralesde carácter especial

• Son los casos en los que a pesar de que se
  cumplen las cuatro características básicas de la
  relación laboral (voluntariedad, ajeneidad,
  dependencia y remuneración ), presentan una serie
  de peculiaridades que hacen necesario que tengan
  una regulación especial.
• Para saber qué jornada, vacaciones, pagas
  extraordinarias, etc., corresponden a esos
  trabajadores, es preciso acudir a su normativa
  específica, aunque en muchos aspectos se les
  aplican las reglas generales del Estatuto de los
  Trabajadores.

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Relaciones laboralesde carácter especial

• Personal de Alta Dirección
• Servicio del Hogar Familiar
• Penados en Instituciones Penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Representantes de comercio
• Minusválidos que presten sus servicios en Centros
  especiales de empleo.
• Trabajo en el mar.
• Estibadores portuarios
• Menores internados

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10.Derechos y deberes

• Además de los derechos fundamentales que se
  recogen en la Constitución Española de 1.978, los
  trabajadores tienen los siguientes derechos
  básicos
• Trabajo y libre elección de profesión u oficio
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo
• Huelga
• Reunión
• Participación en la empresa

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10.Derechos y deberes

• A los trabajadores también se les reconoce una
  serie de derechos derivados del contrato de
  trabajo, que son los siguientes
• Ocupación efectiva
• Promoción y formación profesional en el trabajo
• No discriminación (sexo, estado civil, edad,
  raza, condición social, ideas religiosas o
  políticas, afiliación o no a un sindicato,
  lengua, disminuciones psíquicas, físicas o
  sensoriales).
• Integridad física y adecuada política de higiene.
• Respeto a la intimidad
• Percepción puntual del salario
• Ejercicio individual de las acciones derivadas de
  su contrato de trabajo,
• Cualquier otro derecho que se derive del contrato

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10.Derechos y deberes

• Por último, los derechos del trabajador en
  materia de prevención de riesgos laborales
• Protección a la salud
• Información, consulta y participación
• Formación
• Vigilancia periódica de la salud
• Resistencia ante situaciones de
• riesgo grave e inminente.

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10.Derechos y deberes

• Deberes laborales
• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo
  con buena fe y diligencia
• Cumplir las órdenes e instrucciones del
  empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad de la
  empresa
• No concurrir con la actividad de la empresa.

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10.Derechos y deberes

• Deberes en relación con
• la prevención de riesgos laborales
• Cumplir las normas de seguridad e higiene que se
  adopten
• Uso correcto y adecuado de medios
• Deber de información de las situaciones que
  entrañen riesgos para la seguridad y salud.
• Cumplimiento de las obligaciones que determine la
  autoridad competente.
• Velar por su seguridad y la de las personas que
  le rodean

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10.Derechos y deberes

• A pesar de que exista el deber del trabajador de
  cumplir con las órdenes del empresario, en los
  siguientes casos puede negarse a ello
• Cuando las ordenes afecten a su vida privada
• Si resultan peligrosas, con riesgo grave para la
  salud
• Si atentan a la dignidad personal
• Si afectan a derechos irrenunciables del
  trabajador

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10.Derechos y deberes

• El empresario tiene el PODER DE DIRECCIÓN Y EL
  PODER DISCIPLINARIO
• El poder disciplinario le faculta para poder
  imponer sanciones al trabajador en caso de
  incumplimiento

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Obligaciones del empresario en la contratación
laboral

• AFILIAR AL TRABAJADOR, en caso de que no lo esté,
  Y DARLE DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.
• COMUNICAR AL INEM, en el plazo de 10 días
  siguientes a la contratación, todos los contratos
  realizados.
• INFORMAR A LOS REPRESENTANTES LEGALES
• COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL

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11. Empresas de trabajo temporal (E.T.T)

• Su actividad consiste en prestar o poner a
  disposición de otra empresa, llamada empresa
  cliente o usuaria, y con carácter temporal, a
  trabajadores para su contratación.

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12.Tipos de contrato

• El Estatuto de los Trabajadores establece que el
  contrato podrá celebrarse
• POR TIEMPO INDEFINIDO
• O POR TIEMPO DETERMINADO

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12. Tipos de contrato

• Indefinido
• Ordinario
• Fomento de la contratación indefinida
• Temporales
• De duración determinada
• obra o servicio determinado
• Eventual por circunstancias de la producción
• Interinidad
• Formativos
• Para la formación
• En prácticas
• A tiempo parcial
• Temporal o indefinido
• Fijo-discontinuo
• De relevo
• Otras modalidades de contratación
• Sustitución por anticipación de la edad de
  jubilación
• Contrato de trabajo a domicilio
• Contrato de trabajo en grupo

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Contratos indefinidos

• Son aquellos que no fijan una fecha determinada
  para su finalización.
• En los siguientes casos los contratos se
  entenderán que son a tiempo indefinido
• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en
  la Seguridad Social
• Que los contratos en los que se exige la forma
  escrita no se haya cumplido dicho requisito
• Los contratos celebrados en fraude de ley

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Fomento de la contratación indefinidaReal
Decreto-ley 5/2006

• El contrato podrá concertarse con trabajadores
  que, en la fecha de celebración del nuevo
  contrato de fomento de la contratación
  indefinida, estuvieran empleados en la misma
  empresa mediante un contrato de duración
  determinada o temporal, incluidos los contratos
  formativos, celebrado con anterioridad al 31 de
  diciembre de 2007.

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Contratos de duración determinada

• Contrato por obra o servicio determinado
• Contrato por circunstancias de la producción
• Contrato de interinidad

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Contrato de obra o servicio determinado

• Objeto Realización de obras o servicios
  determinados con autonomía y sustantividad propia
  dentro de la actividad normal de la empresa, y
  cuya ejecución aunque limitada en el tiempo,
  tiene una duración incierta

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Contrato de obra o servicio determinado

• Duración Depende del tiempo exigido para la
  realización de la obra o servicio.
• Denuncia Si el contrato tiene una duración
  superior al año, la denuncia del citado contrato
  deberá realizarse 15 días de antelación a la
  fecha de finalización del mismo.
• Indemnización 8 días por año trabajado
• Forma Por escrito

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Contrato eventual por circunstancias de la
producción

• Objeto Atender a las necesidades derivadas de
  incrementos que eventualmente se produzcan en el
  volumen de la actividad de la empresa, incluso de
  la actividad normal por circunstancias de
  mercado, acumulación de tareas o exceso de
  pedidos.

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Contrato por circunstancias de la producción

• Duración Máximo seis meses, dentro de un periodo
  de doce meses.
• Por convenio colectivo podrá modificarse el
  periodo de referencia hasta 18 meses, y la
  duración del contrato hasta un máximo de las tres
  cuartas partes de dicho periodo, sin que sea
  superior a 12 meses.
• Admite una única prórroga, siempre que se haya
  concertado por un plazo inferior a la duración
  máxima.
• Forma por escrito
• Indemnización 8 días

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Contrato de interinidad

• Objeto Sustituir a trabajadores de la empresa
  cuyo contrato está suspendido con reserva del
  puesto de trabajo (enfermedad, excedencias,
  maternidad)
• Duración El tiempo de la sustitución, existe
  reserva de puesto
• Forma por escrito

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NOVEDAD LIMITACIÓN AL ENCADENAMIENTO DE
CONTRATOS TEMPORALES

• ADQUIRIRÁN LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS
  AQUELLOS TRABAJADORES QUE EN UN PERÍODO DE 30
  MESES HUBIERAN ESTADO CONTRATADOS DURANTE UN
  PLAZO SUPERIOR A 24 MESES, PARA EL MISMO PUESTO
  DE TRABAJO CON LAMISMA EMPRESA, MEDIANTE 2 O MÁS
  CONTRATOS TEMPORALES, SEA DIRECTAMENTE O A TRAVÉS
  DE E.T.T, CON LAS MISMAS O DIFERENTES MODALIDADES
  DE CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA
• NO SERÁ DE APLICACIÓN ESTA NORMA A LA UTILIZACIÓN
  DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO E
  INTERINIDAD.

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Contratos formativos

• CONTRATO EN PRÁCTICAS
• CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

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Contratos formativos

• CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
• Objeto adquisición de la formación teórica y
  práctica necesaria para el desempeño adecuado de
  un oficio o un puesto de trabajo que requiera un
  determinado nivel de cualificación
• Titulación Entre 16 y 21 años. Otros colectivos
  sin límite de edad.
• Duración Entre seis meses y tres años.
• Retribución La fijada en el convenio. No
  inferior al SMI.

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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Requisitos

• No haber cumplido 21 años
• No tener la titulación requerida para un contrato
  en prácticas en el oficio o categoría objeto de
  la contratación.
• No haber desempeñado antes el puesto para el que
  se contrata por un tiempo superior a 12 meses.
• No haber agotado la duración máxima establecida
  para los contratos de aprendizaje o para la
  formación en una relación laboral anterior, en la
  misma o en distinta empresa. Si ha estado
  contratado por un periodo inferior a dos años,
  sólo se podrá suscribir el contrato de formación,
  por el tiempo que reste hasta completar la
  duración máxima establecida.

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• El límite máximo de edad será de 24 años cuando
  el contrato se concierte con desempleados que se
  incorporen como alumnos-trabajadores a los
  programas de escuelas taller y casas de oficios.
• El límite máximo de edad no será de aplicación
  cuando el contrato se concierte con desempleados
  que se incorporen como alumnos-trabajadores a los
  programas de talleres de empleo o se trate de
  personas con discapacidad.

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Contratos formativosCONTRATO EN PRÁCTICAS

• Objeto Inserción de jóvenes sin experiencia
  laboral para realizar prácticas adecuadas al
  nivel de estudios cursados.
• Titulación Diplomado universitario, licenciado,
  técnico o técnico superior (F.P)
• Duración Entre seis meses y dos años
• Retribución Salario según convenio. No inferior
  al 60 durante el primer año, y al 75 durante el
  segundo año, de lo que le corresponde a un
  trabajador que desempeñe el mismo o equivalente
  puesto de trabajo.

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Contratación a tiempo parcial

• Objeto Posibilitar el trabajo a un mayor número
  de personas.
• Duración
• Determinada, excepto en el caso del contrato para
  la formación
• Indefinida Trabajos fijos y periódicos o
  trabajos fijos-discontinuos.

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Contratación a tiempo parcial

• Horas extraordinarias No pueden realizarlas,
  salvo para prevenir o reparar siniestros u otros
  daños extraordinarios.
• Horas complementarias Sólo podrán exigirse si
  existe pacto escrito.
• El número máximo de este tipo de horas no puede
  exceder del 15 de las horas ordinarias. Por
  convenio se puede fijar como máximo el 60 de las
  horas ordinarias.
• El trabajador debe conocer el día y hora de
  realización de este tipo de horas con antelación
  de siete días.

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Contratación a tiempo parcial

• Retribución Proporcional al tiempo de trabajo

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Contrato de relevo

• Objeto Sustituye al jubilado parcial
• Duración Igual al tiempo que le falte al
  trabajador sustituido para acceder a la pensión
  de jubilación (máximo cinco años)
• Retribución De un 25 como mínimo a un 85 como
  máximo.

59
Otras modalidades de contratación

• Contrato de sustitución por anticipación de la
  edad de jubilación.
• Contrato de trabajo a domicilio
• Contrato de trabajo en grupo
• Contrato para trabajadores que tengan acreditada
  la condición de víctima de violencia doméstica