Reuni

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Reunión de expertos. El impacto de género de la
Reforma de Pensiones en América Latina10-11 de
marzo 2003

• Igualdad de género en los sistemas de pensiones
• Sonia Montaño Jefa
• UNIDAD MUJER Y DESARROLLO
• CEPAL

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Pensiones y equidad de Género

• Marco Conceptual
• Hallazgos
• Desafíos y Propuestas

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Marco Conceptual

• Enfoque Integrado ver en el contexto de
  paradigma de desarrollo económico y social
• Multidimensional Laboral demográfico-ciudadanía
  y equidad de género
• Interdisciplinario

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Enfoque de derechos

• CEDAW Discriminación es
• Cualquier distinción, exclusión o restricción
  basada en la diferencia sexual que tenga como
  efecto u objetivo objetivo anular el
  reconocimiento de los derechos humanos de las
  mujeres (artículo 1 CEDAW).

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TASAS DE DESEMPLEO ABIERTO SEGÚN SEXO Y EDAD,
ZONAS URBANAS, ALREDEDOR DE 1999
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TASAS DE DESEMPLEO ABIERTO SEGÚN SEXO Y AÑOS DE
INSTRUCCIÓN, ZONAS URBANAS, ALREDEDOR DE 1999
10
TASA DE PARTICIPACIÓN EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA
SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD, ZONAS URBANAS,
ALREDEDOR DE 1999
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Conceptos claves

• Igualdad real
• Discriminación directa e indirecta
• Trabajo total
• Acción Positiva o derecho transitorio desigual e
  igualatorio
• Igualdad de oportunidades y trato

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Acción positiva

• cuando una disposición, criterio o práctica
  aparentemente neutro afecte a una proporción
  sustancialmente mayor de miembros de un mismo
  sexo, salvo que dicha disposición, criterio o
  práctica, no resulte adecuado y necesario y pueda
  justificarse con dichos criterios objetivos que
  no estén relacionados con el sexo

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Hallazgos
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Desafíos

• Políticas integradas con énfasis en mercado
  laboral
• Aplicación de tablas unisex para cálculo de
  pensiones
• Igualación progresiva de la edad
• Mejorar herramientos estadísticas, información,
  monitoreo y control social

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Propuestas

• Recomendaciones económico financieras e
  institucionales
• Desvincular progresivamente jubilación de mercado
  laboral
• Progresividad. Acción Positiva
• Ingreso mínimo ciudadano
• Uso de tablas unisex
• Transferencias para compensar desigualdad de
  origen