ELEMENTOS DE GESTION CULTURAL

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ELEMENTOS DE GESTION CULTURAL

• Misión
• Diagnóstico conocimiento de realidad sobre la
  cual se intervendrá.
• Objetivos.
• Recursos Humanos
• Recursos Infraestructura, económicos.
• Redes
• Comunicación

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ESTILOS DE GESTION

• Participativa horizontal
• Jerarquizada
• Sustantiva
• Comunicacional

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Requisitos para una adecuada gestión.

• Conocimiento e información sobre ámbito.
• Relaciones laborales fluidas, centradas en
  potenciar competencias de cada integrante y
  reconocer condición humana dolores, problemas,
  alegrías,etc.
• Planificación de acciones, programas y proyectos
  para cumplimiento de objetivos predefinidos en
  función de la Misión.

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Requisitos para una adecuada gestión.

• Definición clara de responsabilidades de cada
  integrante de equipos y tiempos para cumplirlas.
• Viabilidad financiera y temporal de programas y
  proyectos.
• Seducción de agentes internos y externos.
• Construcción de imagen de autoridad legitimidad.
  

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ESPECIFICIDAD DE LO CULTURAL

• Autonomía de actores culturales y libertad de
  creación.
• Elementos de identidad y diferenciación de
  diversos actores culturales.
• Lenguajes y códigos.
• Escuelas, estéticas, generaciones, ubicación
  territorial, opciones ideológicas, identidades
  sexuales elementos de crisis y unidad.
• Mercado, público, medios de comunicación.
• Cultura campo de construcción simbólico, campo
  de debate.

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GESTION PUBLICA - GESTION PRIVADA

• En gestión pública recursos anuales están
  asegurados y límites generales establecidos
  MISION en gestión privada, se deben obtener
  recursos para cada iniciativa o programa. Efectos
  de ello.
• En el ámbito público, es imperioso definir una
  política coherente con el fin, y se tienen
  actores sociales con derecho para criticar y
  cuestionar.

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GESTION PUBLICA - GESTION PRIVADA

• En gestión pública exigencias administrativas y
  fiscalización CONTRALORIA GRAL. DE LA
  REPUBLICAen gestión privada, se debe responder a
  espectativas del público o de los auspiciadores.